职业危机的十种表现
我现在对这份工作不感兴趣，这意味着换工作后找不到合适的人吗？用专家的话说，这是职业的死胡同，或职业的危机。说到这一点，这是非常不舒服的事情。事物不再可能朝既定的方向发展，但是找到合适的发展方向就更加困难。
哈佛商学院职业发展计划主任，《陷入僵局》的作者蒂莫西·巴特勒（Timothy Butler）说，陷入僵局恰恰是发现新方法的最佳方法之一。以下是职业生涯已死胡同的几种表现。
首先，这是障碍还是困难？英国商业心理学公司SHLUK的首席心理学家詹姆斯·伯沃特（James Burwater）表示，要做的第一件事是弄清事情是否会完全发展，是完全停止还是只是延迟？ “迅速解决这个问题。与相关人员交谈，看看是否可以找到解决方案。例如，一段时间后您将找到一条出路。这种情况应该是一个障碍。”
二是抓住机遇。在职业生涯中进入死胡同有时会给人们带来很大的震惊。目前，有些人的做法是忽略它。巴特勒说：“暂时的逃脱将使我们能够度过难关，但这样做会使我们失去解决危机中最重要问题的机会。”
第三，在很多情况下您都可能陷入僵局。职业培训师加布里埃拉·戈达德（Gabriela Goddard）说，有几种情况会阻止我们前进，例如人员过多，没有我们自己就不断进步，尽管付出了很多努力，但我们仍未找到自己喜欢的职业，而且我们到处都在重用。得到提升。
第四，那是你的问题。如果陷入困境，无论是新公司，新工作还是继续教育，您都需要自己解决问题。戈达德说：“不要期望公司会派你去学习。出去找一个训练自己的地方。”
第五，不要忘记现实。您可以进行心理测试或与朋友交谈。鲍沃特说：“如果你说，'我在这里，我可以做到。'那没关系。（人生感悟）但是你必须坦白地问自己，你如何完成这项工作？现实是什么？必须抱负与现实结合。”
第六，错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不好。戈达德说：“有些人想离开，他们认为他们不能与老老板合作。在他们看来，老板未能让他们利用自己的才能。但是你必须要有自我意识。你的行为可以使你活着。 。 有什么好的？”
第七，准备实用。 Perwater说：“不断更新您的简历，看看您是否有新技能，然后制定一项行动计划。”这可能包括知识“补给”，例如阅读MBA或增加一些工作经验。 “请务必评估您的行为，而不是您的技能。”
第八，考虑真正的动机。巴特勒说，当您处在十字路口时，当您“对面前的不确定性更加不确定”时，将所有东西放到手中，倾听您内心的想法以及重要性。
第九，积极思考。布尔沃特说：“如果正确考虑问题，可能会产生良好的结果。”他还说，许多人已经成为“多余的人”，这使他们不得不重新规划自己的职业。
第十，提前计划。停止弱链接。 Perwater说：“我们必须注意周围环境的变化，并每周或每月评估我们的知识和能力。”这样，我们可以随时控制自己并随时了解他人。只有这样，您才能立于不败之地。