如果想成为人才，请切断不必要的分支
我们的兴趣爱好越多，我们就必须越小心，因为每一种爱好都可能减少我们成长的机会。我们必须学会自己修剪树枝。在广度和深度的讨论中，您是否同意“广泛”或“广泛”？
我有一个非常聪明，多才多艺，爱好，动手能力强，精力充沛且随和的个性的同事。他对老板和同事的各个方面都很满意。但是他有一个致命的问题，那就是他无法彻底完成所有事情。他所承诺的常常需要您继续追逐。如果您不追逐，他会忘记其中的99.9％。如果某人更有弹性并且更彻底地凝视，他会得到满意的答案；如果他不追逐，或者他不彻底追逐，他肯定会一无所获。如果您认真地计算他所承诺并跟进的事情，成功率实际上会很低，这是令人难以置信的。
许多公司都有相似的人。通常在老板那里也很受欢迎。但是他真的有价值吗？我的回答是：不！在我眼中，这种人是花瓶或盆景。尽管它令人赏心悦目，但却不是很有用。
关于这个问题，当我面试时，很多应届毕业生最喜欢和我辩论。我经常感到困惑。有一次，一个年轻人毕业了不到一年，并在中国联通，中国移动和金蝶工作了一段时间。当他见面时，他带来了一堆各种各样的获奖证书。我认为他真的很聪明，学习能力很强。 （鼓舞人心的报价）但是这么短的时间，如此频繁的跳槽，每次都做的时间不长，不断地转变为不同类型的工作，我感到不可思议。我问他关于他的经验和对每个工作的想法。他的回答是：它太简单了，您可以一眼就看到它，它是没有意义的，它不值得付出太多的努力。最后，我无济于事，我告诉他以下几点：
“一个人就像一棵树。当它发芽时，它有很多叶子。与人相比，我们认为它具有生命力。当它看到时缓慢生长时，它开始分支，并且会有很多分支生长但是，如果要让它成长，就必须开始分割主茎，如果不切断主茎之外的分支，则必须有主茎和次茎。茎，它将在各个方面平均。艰苦的工作：像这样长大的树没有任何价值；当它年轻时，它可以很可爱，人们可以把它当作盆景来享受；如果它长大，则只能使用作为柴火。”
“如果树是被动的，那么我们就是主动的。我们必须学会自己修剪树枝。我们拥有的爱好越多，我们就必须越谨慎，因为每一种爱好都会减少我们成长的机会。如果我们想要成长起来，我们必须不情愿地切断可能分散我们主要业务和主要发展方向的兴趣爱好。那些成就与您的主要业务和主要方向非常接近的兴趣爱好更危险。因为它们很亲密，所以您可以越做越多。不要忍受砍掉它。如果您不能忍受，这意味着它将不可避免地削弱您的主要业务的成就。”
“您是否曾经见过没有支柱的支柱，但分为两个分支？当然，树叶和树枝是必要的，也是必要的。树木需要它们来吸收阳光和营养。当然，人们也有爱好。我们需要A多姿多彩的生活，但是在支柱成长过程中，所有影响其骨干发展并吸收其骨干生长养分的分支肯定会被切断，对于人们来说也是如此，如果您想成为人才，您不仅要因为爱好而影响主业的发展。”
我不要他但是我希望我的话能使他思考。
这是一个典型的人，无法区分主要工作和副业。在工作之外，多功能性是一种资源，生活可能是丰富多彩的。但是，在工作中，他无法区分优先级，也没有明确的方向和目标。对于他的工作或公司绝对是一场灾难。您会发现他是有效率的但不是有效的，有行动却没有结果，有令人眼花process乱的过程，但是没有可以继续前进的成就。实际上，这对他自己也是一场灾难。
借用了不恰当的隐喻。这种人，就像孙悟空一样，一眼就能胜任，但目标不明确，或者没有出色的主要业务。结果，他们会为一些价值不大的扁平桃子弄乱很多东西。自身能力所贡献的东西对公司或组织来说大多是负面的。它所产生的价值远远小于唐盛的价值观，唐盛的目标明确，目标明确，意志坚定，甚至有些round回-他只锁定了一件事，但他成功地做到了。
在公司中，这种人可能会成为坏榜样。由于它的才华，很多人都欣赏它。如果连公司的经理也无法分辨他们之间的区别，并且他们喜欢并喜欢他，那将不可避免地产生示范作用。那些刚进入工作场所的新移民有许多不切实际的梦想，还没有形成清晰的工作视野。在他的工作能力形成之前，将有很多可能性。在许多可能性中，他没有选择自己的主要方向，东方的一把锤子，西方的一把锤子，做着一切，坚持着一切，所有让我感兴趣的事物都被平均地发挥了，因此，它们必须所有普通和草率。在工作要求越来越高的工作场所中，每个草率的人注定会变成泡沫和乌云。