1、 您认为薪水低吗？您满足高薪条件吗？ 一：忠诚度 该部门可以解雇有能力的雇员，但对于忠诚的人，没有任何领导者会放任他。他将成为该单位铁营中最长的战斗机和最有前途的员工。
2、不要为便宜而聪明或贪婪；
3、不要因疏忽大失大错。 五：效率 有效的工作习惯对于每个期望成功的人都是必要的，并且对每个部门也很重要。
4、不要大张旗鼓地展示资历；
5、不要总是生气，而要努力；
6、不要成为团队的“矮板”，如果您现在就必须“增强”自己；
7、不要浪费公司资源，甚至不要浪费纸；
8、不要要求信用和奖励；
9、不要重复十年的十年经验；
10、不说多说是错误的。
11、与上级分享您的想法；
12、与忙碌的穷人说再见；
13、主动分享一些“额外”事项；
14、主动衡量，不要急于展示，不出风头甚至抢别人的作品。 四：负责 勇于承担责任的人对企业意义重大。一个人的工作可以不及他人，但他一定不能缺乏责任感。如果他退缩并找到客观原因，不反省自己，他肯定会失去上级的信任。
15、交流和八卦是两回事；
16、从“我想做”到“我想做”；
17、从老板的角度思考问题；
18、以空洞的心态学习和吸收；
19、做好每一件事；
20、先做然后再说，让你的老板大吃一惊；
21、克服“产能过剩和利用不足”的心态；
22、努力使名字和现实相匹配，并获得自己的位置；
23、发展自己的“比较优势”；
24、只有遵守纪律才能保证战斗力；
25、可能存在内部矛盾，外部矛盾必须一致。 八：团队 团队前进，自我退缩。不管个人有多强壮，只要伤害了团队，公司就永远不会让您久待，别以为没有您，团队就不会运转！
26、同事们在工作上给予您合作；
27、培养情商以接受批评；
28、多考虑他人和团队。 九：进取 个人必须永远跟上企业的步伐，而企业必须永远跟上市场的步伐；无论是工作场所还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不想被淘汰。为此，我们必须前进，停止就意味着放弃，就意味着退出！
29、如果没有条件，请创建条件。
30、学会推荐自己；
31、完成超出预期的任务。 七：沟通 一个不好的沟通者，即使他很有才华，也仅仅是一个人的才华，既不能传递也不能进步。一个好的沟通者，即使是平庸的人，也可以边做边学，并最终实现自己的价值。
32、客户帮助您创造绩效；
33、对手让您看到距离和发展空间；
34、工作不仅为您带来报酬，还为您提供学习和成长的机会；
35、工作的目的不仅仅是薪酬。
36、必须尊重所有人；
37、愿意为工作做出个人牺牲；
38、成就仅仅是开始，荣誉被用作动力。 十一：费用 储蓄不是小气，而是美德。不要把公司的钱当作钱。公司将其放在“锅”中，而员工将其放在“碗”中。同样，如果“锅”中有更多的东西，那么“碗”中自然会有更多的东西。而负责的人就是你自己。
39、我们必须为每一个成本争取最大的利益；
40、报销账目必须诚实；
41、拖延是最恶毒的职业杀手；
42、挑战自己并提前计划。 十：低调 有才华，不要自大，不要以为如果您不讲话或不升职，别人就不会看到您的功劳。所以不要在同事面前炫耀。
43、挤压时间“增加”和“充电”自己；
44、提供超出报酬的服务和努力；
45、提出计划，提问，面对面交流和现场解决；
46、无干扰，专心致志；
47、时刻维护公司利益；
48、模糊通勤的概念，谈完工作后的休息；
49、注意工作中的每个细节。 三：积极 不要等到别人解释一切。只要一个人能自发地做一切，即使起点比别人低，他也会有很大的发展。自发的人将永远受到老板的欢迎。
50、滴水汇入大海，个人汇入团队；
51、牢记全局，报告好与坏；
52、珍惜每一分钟的工作；
53、考虑为公司赚钱；
54、聪明地工作，而不仅仅是努力工作；
55、能经受住外界诱惑的考验。 二：奉献精神 随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选拔员工的首要条件。在许多公司中，检查员工的首要要求是奉献精神，其次是敬业精神。
56、解决方案总比问题多；
57、言语必须忠实，事迹必须硕果累累；
58、让有问题的球成为您的；
59、记住优先事项，最重要的是第一；
60、记住：您节省的是利润！ 十二：感恩节 为什么我们可以容忍自己的过失，却对他人和公司有如此多的抱怨？无论有多才华横溢的人，他们也需要别人给您做事的机会，也需要别人来帮助您，无论大小。单靠自己无法实现当前的幸福。 老板给你一份工作；
61、评论家让您不断提高自己。
62、责任的核心在于责任感；
63、遵守整体安排；
64、量化和完善日常工作；
65、错是错，绝对没有任何借口；
66、防止完美主义成为效率的敌人。 六：结果 “无论黑猫还是白猫，抓老鼠都是好猫！”无论是辛勤工作还是娴熟的工作，取得成就的员工都会得到大家的认可。公司看重您拥有的“锣”，而不是看您拥有的“苦难”。
67、首先，考虑如何使事情发生；
68、高标准要求：需要一步，需要三步；
