1、 从职业女性中学到的十件事 文/宁良玲
2、减少工作量 四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒（Katie Taylor）曾经说过，她曾经成为“控制狂”，所有规模的事情都必须由她进行审查，这使在她旁边工作的同事感到压力很大。泰勒认为工作就像很多不同材质的球。当遇到一些弹性橡胶球时，他们越难射击，就越难以控制。只要这些球在各自的轨道中正常运行，就无需到处按动它们。
3、勇敢 在工作场所承担重要职责之前，您必须知道您最需要的是什么。大学毕业两年后，Kekai集团首席执行官Beth Mooney开始在一家银行工作。在这两年中，她敲开了美国德克萨斯州达拉斯市的所有银行门。她希望在获得工作的同时可以接受业务管理方面的培训。在达拉斯*银行，她在经理办公室呆了3个小时，恳求工作，直到另一方同意离开。不仅如此，*银行的经理还为她提供了在MBA班夜校学习的机会，这使她最终得以上班。达到最高点。
4、听 雇用您的人永远比您聪明。您必须仔细聆听雇主为您提供的工作，并找到更好的方法。尝试各种方法和丰富多样的信息对于提高工作能力非常有帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯（Claire Waters）每周二都会打开办公室的门，为员工提供提问和与她沟通的机会。她发现对员工的简短指导可以提高整个公司的效率。快点。
5、坚持不懈 托马斯·爱迪生（Thomas Edison）发明电灯失败了数千次。他不仅不灰心，而且他相信每一次失败都是迈向成功的一步。就像爱迪生的乐观心态一样，许多坚强的女性经历了至少30年的不懈努力，才获得职业上的最高职位。成功来自于他们的执着，恒心和耐心。
6、学会与“不”相处 “否”一词在工作中需要经常出现，既要知道如何拒绝，又要适应他人的拒绝。世界粮食计划署执行主任Ersarin Coson说，女性专业人员很少听到“不”的声音，但是只要克服了心理障碍，事情就会变得更容易。
7、尽早协商治疗并经常提出要求 有调查显示，在谈判薪酬方案时，女性在职者不如男性那么频繁和成功，这就是人们常说的性别待遇不佳。在发达国家，工作场所男女之间的小时工资仍存在15％-20％的差异，而且这一差距随着年龄的增长而扩大。在20岁时，女性在职者和男性在职者之间的薪资差距很小，约为10％，而在40岁时，这一差距已经扩大到25％以上。
8、找到一个好的导师并从中学习 著名的社交网站Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格（Shirley Sandberg）认为，在工作场所，不仅要问是可耻的事，而且要找到一个好的导师。她认为，过于独立的工作逻辑不利于成功。花时间和精力可以为您提供帮助。必须有好的导师和乐于助人的朋友。丰富的经验和积极思考是人际关系工作的直接促进。
9、早起 星巴克总裁米歇尔·加斯每天早上4:30起床跑步。雅芳公司总裁钟斌贤每天早上5:00起来。美国《 Vogue》杂志主编安娜·温图尔（Anna Wintour）每天早晨6:00醒来。这些坚强的女人认为早起可能更接近成功。
10、时刻保持好奇 在当今生活中，变化是在短时间内发生的。始终需要保持好奇心，学习和适应新环境。迪士尼媒体网络联席主席兼迪士尼ABC电视集团董事长安妮·斯威尼（Anne Sweeney）一直坚持要保持好奇心。她说，新想法，新工作和新行业的诞生将令人兴奋，并且聪明人将不断提出问题。 。
11、设定职业目标 坎贝尔汤（Campbell Soup）的首席执行官丹尼斯·莫里森（Dennis Morrison）刚开始工作时就考虑过成为公司的领导者。她一直在逐步学习和改进以实现此目标。在工作中设定短期和长期目标对于职业发展非常重要。它会提醒您该做什么以及到什么程度。
