您正在等待的“正确时机”永远不会到来
文/文彦
我曾经做过工作。当时，我的直线经理让我讲话。我们的话题很新：不要害怕被提升。
是的，我曾经是一个害怕晋升的人。
这并不是说我不希望获得更高的头衔和薪水，而是晋升伴随的角色转变带来的压力会让我胆怯。当您担任初级职位时，您只需要借助技术来完成手头的工作即可。当您担任经理一职时，您需要承担某些销售目标。再举一个例子，您只需要在上一份工作中管理自己即可；当您再次升职时，您需要管理其他同事。但是您无法指定这些受您控制的人。他们通常是不守规矩的主人，所以您自己的压力会越来越大。我将始终在关键时刻退缩，并提供充分充分的理由：我还没有准备好，而且恐怕很难以我目前的能力来完成这项工作...
长期以来，我是如此“踏实”和“谦卑”，并对自己感到沾沾自喜。我认为这表明我是一个负责任，谦虚和谨慎的人。在我辞职之前，老板在离职时给了我一个衷心的建议：“我希望你对现状不要太自在，而要更加进取。”我很惊讶，也没有说服：愿意抓住机会，时间还没有到！”
面对机遇和重大决策，我们最自然的反应是等待正确的时间，但是正确的时间是什么？我们不知道，也没有清楚地考虑，所以我们把答案留给了未来。
思科美国首席技术官帕德玛西·沃勒（Padmasy Waller）曾被问到：“您从过去的错误中学到的最重要的教训是什么？”她回答说：“刚开始的时候，我拒绝拥有很多机会，因为当时我以为“我还没有达到工作水平”或“我还不了解这一领域。”现在回想一下，在一定的时间内，快速学习并取得成果的能力是最重要的，如今，我经常向人们提及，当您寻找下一个目标时，实际上并没有所谓的完美时间。您必须主动抓住机会，创造适合您的机会，而不是盲目。拒绝。学习能力是领导者必须具备的最重要特征。”
Padmasek的回答给了我们两个启发：
一是生活中没有完美的时光，除非您“强迫”自己。我们的恐惧通常来自对我们工作能力的不确定性，也来自对我们将承受的压力的恐惧。喜欢思考和计划的人更容易害怕。相反，通常粗心或功利的人不会担心那么多，会开心地上床。至于如何适应更高的位置，您可以先做。可以看出，“先说再做”比“先想再做”要好。快速学习并取得成果是最主要的。
其次，在快速发展的社会中，抓住机遇是最重要的，不必担心您是否需要站起来。坦白地说，要给您一个工作场所的机会并不容易。任何领导者都不会一再说服沉默而谨慎的人申请更高的职位。更为现实的是，您可能会觉得自己没有资格尝试，但周围的人并不像您那样有能力，但敢于尝试。如果您不走，它们就会走，并且它们会更快地运行。
关于“正确的时间”的问题不仅出现在工作场所，而且还经常出现在我们的生活中：何时换工作，何时出国，何时结婚，何时生孩子……对于这些常见问题，我们经常给出答案只能是模棱两可的：现在还不行，让我们在条件成熟时再谈一下。
什么时候是“正确的时间”？这个问题很难回答。有趣的是，如果这些事情在没有计划的情况下发生，例如被猎头要求建议换工作，怀有孩子的意外怀孕等，每个人都可以接受。可以看出，我们的内心愿意接受一些变革机会，但本能地抵制变革将带来的风险。
机会不是来自您将来选择的风险有多少，而是来自一个人对某事的全心全意以及您愿意为此付出的努力。如果我们坐在自动扶梯上时总是在被动地等待好运，我们通常不会指望好事发生。
雅虎总裁迈耶（Meyer）曾在一次演讲中提到，人们应该做一些尚未准备好的事情。做一些您害怕的事情意味着您将向前迈进，学习新事物，并且会成长。
当然，强迫自己破坏自己的节奏，不断前进和前进，当然不是一件容易的事，我们需要找到自己的节奏。看看自己，然后环顾四周，您会发现那些对工作场所和生活不满意的人并没有真正对环境不满意，他们也不够好，但是他们没有尝试改变并做出改变。更改。更好的自我。
我们需要弄清一个事实，那就是生活中永远不会有“完全合适的时间”让您做某事。如果您打算做某事，请不要等待，现在就开始更改它。尽管您不知道，但实际上您有足够的能力和力量来实现想要的更改。
放弃自己的力量的最常见方法是认为自己没有力量。
我有一个朋友的经验和表现，但这与我的相反。
她在工作场所被公认为是“好人”软柿子。她对现状的看法比我更舒服。她唯一的愿望是请几天假。结果，两个派别的*进行了斗争，最终彼此失去了联系。单位部门重组后，新部门的候选人经过了很长时间的考虑，considered选之后被选中，因为她是唯一一个不隶属于任何派系并且不会引起太多冲突的人。 。
被鸭子赶下架的朋友不高兴，因为该部门负责人的工作并不容易。他们必须具有出色的平衡能力，例如在海浪上航行，并且他们必须知道如何正确处理事情。我的朋友不想这样做，也不知道该如何告诉老板：当她被抛弃和转身时，她被任命了，但她并不高兴，而是生了华发。
但是，如果您上升，您将上升。似乎很难的事情每天都会过去。当然有很多问题，但幸运的是，部门刚刚洗完澡，无法在短时间内第二次振荡，因此她咬紧牙关以解决一些困难。结果，她实际上在那个职位上工作了两年。后来，她被猎头雇用到一家北欧公司做同样的工作。尽管工作相同，但她的薪水却翻了一番，人际关系也更加简单。他以“适当”和“考虑”赢得了老板的信任。