恕我直言，大多数人素质低下，工作努力
文/杰莫
01
我努力工作了半年，但没有找到固定的工作，应该归咎于谁？
莫姐姐有一群前同事，他们通常会交流和分享公司动态和行业信息，但这并不十分活跃。
下午大约两点，有人在小组中失去了联系。头衔是一个关于一个实习生的故事，这个实习生曾在他的前雇主实习了6个月，但未能成为一份好工作。结果，每个人都在谈论这个问题。 。
的故事大致如下：
主角马鲁科（Maruko）是一名女生，她对美丽的事物特别是具有设计感的小物件特别感兴趣，并且喜欢拍照和分享。一次偶然的机会，她根据以前发布在互联网上的摄影作品获得了与前任老板的实习机会。
前所有者是业内知名公司。像许多刚进入职场的年轻人一样，Maruko珍惜这种实习机会，并且非常努力。文能立足于世界，文能立足于世界，服从，勤劳，尽责，表现出勤奋，多才多艺的小专家的特点，他的工作逐步完善。
最明显的证据之一是，她在整篇文章中都说她的工作努力程度，结果有多好，她有多自信，但没有提及她与上司之间的沟通。
前所有者是业内知名公司。每年都有大量的实习生抬起头来，想进入。因此，丸子拥有许多同龄竞争对手。员工，如果他甚至不知道领导者想招募什么样的人，除非他很幸运地成为正式员工。
02
质量低下，努力工作，往往比懒惰更糟糕
为了避免误会，莫大姐首先澄清说我不是在为懒惰辩护。勤奋本身绝对值得鼓励。 “上帝奖励勤奋工作”，“蜀山有路而勤奋是道路”，“勤奋可以弥补笨拙”，这些古老的教义都没有错，缺点是质量低下。
什么是低质勤勉？
如果我们将努力，懒惰，低质量和高质量相结合，我们可以得到四种类型的人：
一，优质勤奋：
这种人在实践和思考上都很勤奋，效率高，输出好，并且能够高质量地完成目标。
如果仔细观察，公司的老板，团队的骨干或著名的企业家，政客，科学家和艺术家很可能就是这样的人。如果不是长期的高质量工作，那么很少有人可以从头开始或保持脚步并达到您所在领域的最高水平。
2.高品质的懒惰：
这类人似乎很懒惰，但是他们知道什么时候应该懒惰，什么可以变得懒惰，并且关键环节也不会丢失。他们吃火锅，唱歌，把事情做好，通常做得很好。
例如，莫女士在学校时，她周围有一些暴君。平时她并不努力。她正常上课，偶尔上床睡觉。她总是下课后休息和娱乐。她从未上过补习班，但她的期末成绩总是名列前茅。
高素质的懒惰普通人不会学习，他们聪明又有才华，但也知道如何将工作和休息结合起来，工作和生活没有错。人比人更生气！
三，低质量的惰性：
这种人不愿勤奋，也不想动脑筋。他们没有生活追求。他们有生计，吃饱了会变黑。一个适当的懒人，莫女士不会举一个例子。
四，素质低，勤奋：
最后，我将重点介绍低质量的勤奋人员。
从字面上看，勤奋的人不应该是低素质的人，例如刚开始的女舞者，不能说自己不努力，工作效果很好。可惜她把精力浪费在了错误的方向上。这是一种低质量的努力。
还有另一种人：
他们依靠每一秒钟，他们的日程安排已经满了，而且整天没有空闲时间。
他们在黑暗中醒来，六点钟已经看到了这座城市。他们坐最后一辆公共汽车回家，既累又急。
他们充满了鲜血，耳朵和眼睛里有太多鼓舞人心的故事，他们一直在关注行业领导者的言论，并且在各种社交场合徘徊。如果他们不同意，他们将添加微信并发给朋友加班。
结果，通过小贩成功地学习了动机课程的导师在经济上是免费的，但他们没有取得任何成就并留在原地。
这种人也是典型的低质量勤奋的人，表现出勤奋的态度，甚至相信它，但不享受勤奋的结果，甚至浪费大量的时间，精力和金钱。
莫师姊见过太多这样的年轻人。他们展示了他们每天的工作努力程度，但实际上他们无法读完一本瘦书，无法坚持做一件小事，并且总是呆在记住英语单词的前面。几页。
在所有应有的尊重下，这样的人并不罕见。
我承认我或多或少是这种类型的人。懒惰是人的天性，想要成为积极的人也是人的天性。当两个愿望融合在一起时，就会形成一个称为低质量勤奋的陷阱。如果您不跳出来，您会跌得越来越深。
03
如何升级为高素质的勤奋工作的人？
幸运的是，我们也可以反思并找到解决问题的方法。
大脑是一件好事，很多事情都需要考虑。爱因斯坦强调了这样思考的重要性：
如果您给我1个小时的时间来回答决定我的生死的问题，我将花费55分钟弄清楚该问题在问什么。一旦清楚了要问什么，剩下的5分钟就足以回答问题了。
哈佛大学教授Sendhil Mullainathan也在他的著作《稀缺性：我们如何陷入贫困和忙碌》中发表了这项研究：穷人之所以贫穷，并不是因为钱，而是因为他们的思想。 “带宽”是不够的，它们已经筋疲力尽，只看眼前的问题，并且在执行动作时缺乏对动作和控件的预见性。总之，穷人的眼光太短，无法考虑重要的事情。
因此，成为高素质勤奋的关键不是身体，而是思想。
想要改变现状的低素质勤奋的人需要做两件事：安静思考，认真做事。
要考虑的第一个问题是：我想要什么？我要去哪里？
例如，前面的丸子（Maruko）女孩，作为工作场所的新手，不了解公司的运作方式。做好手头很重要，但与领导者进行良好沟通并了解团队的需求以设定自己的工作目标并显示出相对的重要性很重要。匹配能力确实在积极向上方面发挥了积极作用。 。
低质量勤奋的人们不仅没有明确的工作方向，而且在爱情，生活和学习方面也没有明确的目标。他们只是顺应潮流而定下来。这时，您最好停下来，问问自己想要什么，然后思考一下，以便您随风而行，生活在未来。
接下来，我应该问自己：我有自己的想法吗？
莫姐妹发现了一件可怕的事情。许多年轻人在遇到问题时直接放弃了对自己的思考。相反，他们求助于人生导师，成功大师和名人来寻求帮助。即使他们缴纳了IQ税，他们也会毫不犹豫地跟风。按照别人的习惯生活。
向他人学习是没有错的。就像齐白石说的那样：“像我一样向我学习，生活和死亡。”我们可以从优秀人才的经验中学到东西，最后我们必须走自己的路。也许您的方法比其他方法更好。 ，它更适合您。
不要低估自己的头脑，不要注意自己的口袋，别人愿意教你成功的经验，其中80％都在你的钱包里...
在考虑了目标和想法之后，剩下的就是认真地做事情，认真地做所有事情，最好一次只做一件，魔鬼在细节上。
在执行此操作时，您还应该随时进行检查和反思，以减少重复的工作和无用的工作。
04
还有一件重要的事
La La La Za Za说了很多，停在这里。
最后，我想分享多年前看电影《乱世佳人》时刻在一个大石钟上的一句话。后来我得知这是富兰克林的名言：
完整的句子应为：
你热爱生活吗？
那就别浪费时间了；因为那是生活的物质。
转换为：
你热爱生活吗？然后请珍惜您的时间，因为那是构成生命的物质。
想要培养成为高素质勤奋人的低素质勤奋者应该在心中背诵这句话。
关于作者：莫姐妹，现年85岁，是媒体“贾仁”（ID：jiarenorg）的创始人。我独立建立了一个网站，开设了微信公众号，并拍摄了烘焙视频。座右铭：认真对待自己。
看着半年，Maruko如愿以偿并给予了积极的防御。她花了一个星期准备PPT，总结结果，规划未来，拥有数据和思想，充满信心，从逻辑上讲应该没有大问题。
但是，主管最终告诉Maruko，她没有通过答复是因为她的工作职责不是团队最需要的，换句话说，这是可选的。
如此巨大的差距，这位年轻的球女自然不敢相信。为什么我的老太太不能这么刻苦？因此，我要求一个大V做出贡献并发布一个帖子，告诉我我的不满，同时寻求另一个机会。
几位前同事已经表达了他们的观点和各种八卦内幕。有人说肉丸是可以接受的，但不是一流的。有人说主管没有事先为她计划。其他人则开玩笑说她的容貌一般，无法进入主管的视野。 。
他们解释的原因可能是合理的。在工作场所的资深人士Mo姐姐看来，Maruko确实具有工作积极性，并且她的能力至少中等，但她犯了一个根本性的错误，即，她在工作中大多素质低下且勤奋。过去六个月。