马云:她曾经是接待员,现在是副总裁
从前台到亿万富翁的童文宏被称为阿里的“最鼓舞人心”的合伙人。 2000年,童文宏进入阿里担任公司前台一职,随后先后担任集团管理,客户服务,人力资源等部门的管理。他目前是阿里巴巴集团的高级副总裁兼首席运营官。阿里上市后,马云背后的九位亿万富翁女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文宏说,作为一名员工,你习惯于换工作。进入公司后,您便会谈到收益。您总是会考虑何时下班以及何时休假。作为刚起步的人,您知道老板对您的看法吗?在许多情况下,如果您希望老板对您有所赞赏,那么最好配合老板的想法...
如果员工的想法是错误的,那么无论他的学历和能力有多高,他都不能成为优秀的员工。因为一个人的思想将决定一个人的行为,而一个人的思想将决定一个人的行为。因此,公司招募员工最重要的不是看员工的学历,年龄,经验,身高和外表,而是看员工是否有一个好主意。
一个人可以看到的距离决定了您可以实现的目标。您越在乎面前的得失,成长和成功的可能性就越小。生活中的成功必须遵循法律。如果要成功,必须先解决。如果您想喘不过气来,首先必须生气。如果要抬头,必须先低头。如果要取得成功,您必须先埋头。如果您想得到一些东西,就必须付出代价。错过了
尽管这些是最基本的原则,但许多员工经常无法理解它们。当他们去公司工作时,他们不是在考虑如何为公司创造价值和财富,而是在考虑我本月的薪水,我将休假多长时间以及我将离开什么时间。如果员工以打工仔的思维方式处理工作,无论员工的受教育水平有多高,无论工作时间多长,他都不会取得太大的成功。
因为老板不欣赏想到农民工的员工,所以对于一个不关心公司利益,不控制公司成本,不提高公司效率,不承担公司责任,不关心公司前景的员工,那么您就没有晋升的机会。
因此,好的员工必须具有良好的思维能力,您需要使用老板的思维方式来从事您的工作。
同样的道理也是如此。即使您是受过低教育的新员工,如果您考虑所有者的心态问题,并随时为老板提供建议和解决问题的方法,那么公司总有一天会取得良好的发展机会。老板会首先想到你。由于人们互相帮助,对老板体贴的员工可以被老板重用,而对自私自利的员工,老板的认可和提拔也就更少。
多做事,多做事,少做事,少做事,不努力,不情愿,不得到,这是做人的最基本原则。但是,太多的员工根本做不到。他们一直在思考工作并比较薪水。他总是认为整个公司都在利用优势,也就是说,他处于不利地位。因此,这些员工不愿意做出贡献,因为他们害怕自己的努力不会得到回报。但是,他付的钱越少,报酬越少,报酬越少,他不想付的钱就越少。恶性循环的结果是,自己最终被企业淘汰,被市场淘汰。
因此,当今的求职者之所以失业,不是因为他们无能,而是因为错误的想法。
员工没有从老板的角度考虑问题。老板为什么要你?由于公司不做慈善活动,因此没有义务支持您。新员工,尽管您受过高学历,但在为公司创造业绩之前,为什么要拥有高薪水!
你不负责任,老板为什么要给你不负责任的基本工资!如果您对实现目标没有信心,您的老板将如何自信地使用您?因此,这就是为什么许多大学生找不到工作而老板不能招募员工的原因。大学生要求老板在工作之前先付钱。老板要求员工在支付报酬之前创造价值。
那么,什么样的想法才是好想法?看看员工是否有主见,最重要的是看看他是否可以从公司和老板的角度思考。如果员工从各个方面考虑公司和老板,那么即使该员工只有初中文化,他仍然可以成为一名好员工。
尤其是在这个浮躁的社会中,每个人都渴望获得成功并快速获得利润,以追求自己的回报,还有多少人还在互相思考!如果每个人都强调个人利益,而忽视团队或公司的利益,那么公司可以发展吗?
为什么许多大学生不被公司欢迎?不是说公司真的不需要人才,而是公司害怕那些进入公司并且还没有为公司赢得任何荣誉的人,他们正在与公司老板讨论利益和报酬。尽管大学生阅读了大量书籍,拥有知识和文化,但这还不足以证明大学生非常有能力并可以为企业创造业绩。在看你的成绩之前,老板为什么要给你这么高的薪水?
如果要成长,就不要在乎成功。生活中的成功在于一生,而不是一瞬间。为什么有些人一辈子仍然工作,而有些人工作几年后却成为老板?实际上,影响一个人能否成为老板的关键不是教育程度,不是工作时间的长短,而是员工是否有老板的心态。员工看到一个月的收获,经理看到一年的收获,而老板看到一生的收获。