应届生没有工作经验怎么办？

　　如果应届毕业生没有工作经验怎么办？

　　

招聘时，公司需要一定的工作经验，一年或两年，甚至三到五年。我想尝试这份工作，但是我是一名毕业生，根本没有工作经验。我该怎么办？

　　

招聘基本上可以分为社会招聘和应届毕业生招聘两种类型。如果是社会招聘，则必须是有工作经验的人。在这种情况下，如果不能赢，那是可以理解的。另一个是您必须注意的应届毕业生的招聘。您在这里需要的工作经验不一定是正式工作经验。您需要的是您的精神和态度，以及那些简历。文字的背后是人的素质。

　　

我有一个网民叫“安然”。她是河南师范大学的学生。她一直在申请一家国际快速发展公司的职位，最近她终于获得了实习机会。我碰巧认识正在采访她的人力资源部。我从人力资源部意外得知，这个职位原本是想招聘有经验的人。我很好奇。我在互联网上搜寻了An Ran，并想了解她那未毕业的大学生如何获得此优惠。

　　

很快我发现了十位具有相关经验的朋友。在五天内，我采访了他们，并给了他们一些小礼物，以表示感谢。这十个朋友也不遗余力地帮助我做一些数据收集工作，这给了我很多帮助。同时，我在互联网上找到了过去三年采访我的公司的财务报告以及两个竞争对手的财务报告。这些财务报告使我很长一段时间对公司的市场表现和内部运营有了大致的了解。仿佛看到一张大地图，就这样竖起了一个大框架。 （一辈子的鼓励）我之前所做的研究仅是细微之处，可以使这种结构更加清晰。从理论上理解，最重要的应该是实践。因此，我选择了一些小型超市并潜入其中，仔细观察每种产品的货架放置的差异，并偶尔询问那里的服务人员为什么以这种方式放置产品，尽管有时我可能会蒙住眼睛。和怀疑，还收集了一些有价值的信息。在此过程中，我发现服务员白天非常忙碌，不可能花费大量的空闲时间独自与我交谈。晚上会更方便吗？所以晚上十点以后我去了超市，选择了一个好心的阿姨。起初她以为我很奇怪。经过反复的解释，她在公交车站等公交车时告诉了我一些事情。所以那几天我每晚都去找她。她每天在汽车站告诉我。故事。因此，我对超市的库存和购买有所了解，这使我受益匪浅。

　　

“我最初将简历提交给行政部门的实习职位。在面试中，我表示我实际上是在尝试在销售部门工作。这时，HR表示销售部门确实在寻找人，但要招聘一个有工作经验的人，以便您可以一开始就可以工作。当我听到这句话时，我并不灰心；相反，我觉得这对我来说是一个机会。雇用有经验的人，表明我也很了解市场，就是这样！

　　

离开公司后，我考虑了下一步的工作。我拥有什么资源，我还需要做什么，以及最终需要呈现什么。当我还是大二学生时，我曾在家乡的超级市场担任周末促销员的经验。当时，我正在推广一种新的可口可乐产品。这给了我一个线索。我仔细回顾了当时的一些经验所带给我的思想和经验，并浏览了当时的一些实习日记，试图回顾当时的每一个细节。之后，我在BBS上发表了一篇文章。我希望每个人都能帮助我联系一些在快速发展的行业实习或工作过的同学和老师。我想对他们进行一些简单的采访，并提出一些问题，例如“如何看待这个行业”，“快速消费品销售的工作是什么？ ’，‘客户如何找到？ ”，“彼此有哪些竞争对手？ ’’需要什么能力和知识积累？ ’，‘如何与客户沟通？ ’。