抱歉，我没有义务根据您的平庸礼物推断出您的光荣未来
文/牟诚
我们实际上愿意为人们提供机会，但前提是您值得。
没有人有义务通过马虎的外表发现自己内在的卓越。
没有人有义务根据您平庸的现在来推断您的光荣未来。
01
招聘公司时，恐怕有些熟悉的人会向我推荐简历。如果推荐的人符合工作要求也可以，但是如果不满足工作要求，友谊之舟可能会被推翻。
基本上，通过简历，您可以大致判断候选人是否符合招聘条件。如果他们不符合要求，是否应该接受采访？
如果您不直接预约面试，推荐您简历的熟人自然会不高兴，他可能会心里想我为您推荐了一些人，甚至不会给您面试的机会！
如果有人来面试，您会因为熟人推荐而降低标准，还是平等对待？
相同治疗的结果很可能是消灭了他，而且相识很不愉快。如果让水通过，那么其他同事将无法获得结果，相识可能会怪您不允许您的同事随便包容。简而言之，这是一件困难的事情。
刚在六月毕业的新生仍在寻找工作，因此他去年一定没有在校园招聘中找到工作，因此至少他不会比他的同学更好。
如果是因为研究生入学考试，也可能是研究生入学考试的失败，临近毕业还没有开展工作，规划不力。
现在，它必须依靠熟人来推荐它，以吸引招聘公司的注意。至少在学校职业上并没有好多少。估计简历中没有亮点。
如果他参加了许多面试并且没有被录用，则意味着他本人无法满足许多公司的招聘要求。
但是，出于礼貌，我认真地看了我的简历，这几乎是我所期望的。
这所学校的平均水平很高，没有相应的实习经验，而且我还没有担任过任何俱乐部职位，而且似乎也没有获得奖学金。兴趣，爱好，特色等都是不好的地方。作为此类职位的设计师，简历上的工作没有URL链接。通常，如果从某些招聘网站收到此类简历，我将其删除并清空垃圾站。
但是我仍然叫这个新生。我选择了上午10:00的时间。从电话的声音，可以判断出他刚醒来。我粗略地解释了这种情况，并给他进行了电话采访，简直是简单，但他几乎无法应付。
我不能告诉他他的专业课成绩和他在班级中的排名；我不能告诉他是否询问他经常去哪个网站，哪个著名设计师以及他是否有作品，以及他是否知道我们公司的产品，我不能告诉。
由于有亲戚推荐您，如果您有点心，应该事先知道并准备，对吧？
后来，我找到了一个理由告诉我认识的人，我接受了电话采访，而且我已经将简历交给了人力资源部。如果有新的毕业生指标，人力资源部将预约面试。然后就没有了。
03
以应届毕业生为例，我想起了刚毕业并来到深圳找工作的方式。
当时我离家来到深圳的很大一部分原因是因为这里有一个亲戚，而这个亲戚曾在一家著名的大公司担任部门经理。当我第一次到达深圳时，他从火车站接我，呆在他的房子里。我以为他一定会为我解决我的工作难题，即使他可以手下进行各种学习。
他确实接受了我的简历，还说要帮助我看看公司中是否有合适的职位。实际上，我的专业背景仍然可以满足他所负责部门的要求，但是现在没有更多了。他没有提及我可以去他们公司采访的任何内容。相反，他向我介绍了各种求职网站，然后他亲自带我去了罗湖的人才市场，要求我提交更多的简历，并告诉我如果接受面试就去。
那时是六月至七月。深圳非常热，经常会下雨。我几乎每天都在烈日或大雨下奔跑着人才市场，并去了我不熟悉的海关以外的地方采访。最终，我在试用期找到了一份月薪只有1500元的工作。找工作后，我离开亲戚，像鸽子笼一样住在农民的房子里。因为当时我只能负担得起这样的居住环境。
实际上，那时我有点生气，即使我离我不远，我也很少去他家。回想起来，只是我没有参与这个世界，亲戚也可能与亲戚有问题。
当时，我也没有通过研究生入学考试。普通学校没有任何实习经验，专业课程一团糟，更不用说奖学金了，我没有参加校园招聘，也没有面试经验。
亲戚是部门经理，怎么可能招到这样的穷人到部门呢？他的下属会怎么想？他怎么能推荐我到周围的部门？如果他的同事因为他的挚爱而雇用了我，却发现我根本做不到，那么他应该如何对待我的亲戚？
而且，去年秋天已经从招聘亲戚的大公司的应届毕业生中招募了。更不用说我的个人素质了，即使最普通的硬件条件也不能满足公司的最基本要求。这种情况与前面提到的熟人向我推荐的新生完全一样。
因此，在您无法证明自己之前，没有人可以保证您。
04
我还想到了以前公司的一位年轻女性下属。她只能与子公司签订合同，因为她的学历是专业的，并且由于她的专业能力较弱，她只能为她安排一些基本工作。她不到一年就辞职了，因为她觉得自己所做的事微不足道，并且觉得自己无法成长。
我没有留住她，所以我尽快为她办理了辞职手续，但在离开之前我仍然与她就辞职问题进行了沟通。
我告诉了她一些意见，例如要求她组织会议。很少，当一切顺利时，要么没有通知工作人员，要么人们赶到了，她仍然急着参加投影仪，语音会议和会议。输出会议记录花了几天时间，会议记录的内容没有组织。
我告诉她，尽管这些都是琐碎的事情，但我们可以看到一个人的计划和协调能力，还可以看到她是否正在认真地听会议和学习项目。许多会议都是非常重要的会议，如果她一定可以通过点心学习很多内容，那么并不是每个人都有资格参加。
在不到一年的时间里，她最初有很多机会可以积极学习。她不仅有辅导员来指导和安排练习，她还可以同时与新兵一起学习，甚至可以自己学习，但是她总是被动地等待被安排去上班。
我无法完成更艰苦的工作，而简单的工作却视而不见。每当我看到她有空时，我都会使用微博或访问淘宝。
这个女孩不知道她现在的状况，但是如果她一直有这种工作态度，她在任何公司的晋升将受到限制。团队中有很多人。您不能指望领导者会根据您粗心的表现来推断出可能的发展潜力。您必须先亲自展示并证明它。
05
不久前，我聘请了一名设计师。她的专业背景不符合职位要求，项目经验不符合要求，工作经验不足。但是，简历上附有很多作品，所以她得到了面试机会。
面试中，她向我展示了她下班后做的很多练习和学习内容，并谈到了自己的见解。她并不比那些工作的设计师差。她还仔细研究了我们的产品，包括竞争产品，并提出了许多改进建议。
这是一位面试官，已证明自己并已做好准备。
我们实际上愿意为人们提供机会，但前提是您值得。
我记得是杨兰说过，没有人有义务通过马虎的外表去发现自己的优秀内在。
在工作场所也是如此，没有人有义务根据您平庸的现在来推断您的光荣未来。
作为面试官，我们不仅在为公司选择人才，更重要的是，通过这一轮面试来确定面试官对候选人的专业能力或整体素质的判断。即使您由于熟人关系而能够通过面试并进入工作，但是招聘部门发现您并不那么好，然后知道是由于各种关系，通过您的面试官的专业水平还是会自然地出现。怀疑。
通过熟人推荐获得面试机会不是问题。毕竟，这至少意味着您拥有网络，但前提是您必须具备与工作人员匹配的能力。因为没有人能够根据您平庸的现在来推断您的光荣未来。
02
不久之前，一个不太熟悉的人知道我正在聘请设计师，因此他将她推荐给刚毕业的亲戚。在给我简历后，她故意在微信上留言，然后再次打电话给我，告诉我这个年轻人有多好，他有努力工作的潜力，等等。我微笑着说谢谢您的建议，并告诉她我会尽快查看简历。
实际上，我不需要看我的简历就可以了解这位新生不会再好了。