能力很重要，但不能代表全部
这里提到的能力是指专业技能。当您进入工作场所时，您会发现能力并没有您想像的那么重要，而且并不是提升能力的全部资本。您会发现一个能力不强的人仅仅因为已经在这家公司工作了10年而成为您的老板-这表明“资格”是您的高资本（在国有企业和*机构中这种现象）尤其明显。因此，在国有企业工作的朋友和公务员应注意）；有时您会发现能力不是很强，但是与老板有很好关系的人通常可以得到晋升-这表明“关系”也是资本。在我曾经工作过的公司中，有两个特别明显的例子。
一个有丰富工作经验的人已经搬到公司并具有很强的能力，但是他对同事的态度不佳。他认为自己很好。他喜欢积极地成为别人的“导师”，并且总是指出别人的工作。直属老板非常讨厌他。虽然同时进入公司的另一位女士能力不强，但非常务实，勤奋，与其他同事相处融洽，可以照顾大局。在最后试用期结束时，女士获得了公司的批准，该名男子收到了公司解雇的通知。
在工作场所，您必须对工作场所有清晰的了解，不要生活在梦想中，不要过于理想化，不要创新，不要自大，不要以为自己可以环游世界与能力。尽管专业技能很重要，但是职业发展取决于一个人的整体素质。综合素质高的人是职业发展的“潜在储备”。 （鼓舞人心的文章）这些综合素质包括各种“软实力”，例如沟通技巧，人际交往能力，团队合作能力，管理能力，工作态度和敬业精神。
对于某些朋友来说，这些“软实力”可能是不屑一顾的。很多人会说，如果老板喜欢奉承，我是否应该自欺欺人并学会奉承？不幸的是，我会告诉你答案是肯定的，你必须学会奉承，否则就会受苦。但是我要声明的是，我不是在教您欺诈。中文成语叫做“外圈和内圈”。它用于人际交流。这意味着您在与人相处时必须学习如何正确处理各种关系，但不要因此而失去内心的标准，否则它会恶化。特别是在关注人际关系的社会中，必须很好地实践这种人际交往能力。
如果您有时间，可以看一看“浓厚的黑人研究”以了解社会现实，不要因此而迷失自己。