1、27 以下是全文： 我最近在Intranet上看到了各种有趣的讨论，在私下里，我还听取了许多老同事对当今新同事的不理解和不满，尤其是80年代和90年代出生的那些人...前一段时间，我们讨论了感激之情和敬畏。当然，头脑还不够。我们还需要有正确的做事方式，尤其是决心做正确的事！我非常了解当今年轻人的浮躁和态度，因为我们都还很年轻。我认为，我们今天对年轻人的态度也负有部分责任，因为我们自己还没有清楚地告诉他们我们对阿里的态度和态度。 登机前，我看到一位同事的诗意文章，提倡每个人在Intranet上点燃*与*的火焰...社会的黑暗是什么... 兄弟，不要！这不是我们Intranet的初衷...我们赞赏*气氛并追求建立*开放的环境，但我们不应在这里讨论*，更不要说点燃*与*的火焰了！*与*不是火，她是水！*和*不是表达，而是倾听！*与*并没有宣泄，她是理性的完美！对*的最大束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界……我不理解*与*的真正含义。历史证明，盲目追求完全开放和*实际上是与所谓的黑暗*和封闭相同的悲剧性结果。 。
2、 马云给新阿里员工的信：成功的五个步骤 互联网公司之间正在掀起员工福利的“计划”，阿里巴巴的表现尤其突出。继8月16日阿里巴巴大规模启动近36亿元人民币的员工福利计划（涉及住房贷款及其他方面）后，马云在飞机上花了两个小时写信给新员工。这一系列行动使人们意识到了阿里巴巴为何如此成功。俗话说，有心人赢得世界。 8月29日消息，阿里巴巴董事会马云（Jack Ma）于27日晚在公司内部网上发布，与新员工进行沟通。马云说，**不是表达，而是倾听。在阿里工作不到三年的新员工应遵循“看到，信任，思考，行动和分享”的五个步骤。 这次，马云在飞往杭州的航班上完成了通过内部网与阿里巴巴新员工的沟通。这两个小时的文字被写成章节，充斥着马云对阿里巴巴80年代和90年代后员工的理解。并分享自己的想法。 我们是一家公司。我们使用自己的方法和手段来改善我们的社会并表达我们对世界的爱。我坚信，建设性的破坏对我们的社会比破坏性的建设更有意义。在当今社会中，有许多人会说得很好，许多人会愚弄每个人，但是真正能够完美构造的人却很少。在过去的一百年里，我们一直在使用一种推翻破坏的思想和方法来欺骗人们实际上完全不同的未来理想……因为破坏是最简单的！无论建立任何社会还是公司体系，都需要努力和完善。 。中国向来不乏批判性思维。中国缺乏的是一群真正努力工作的人。正如公司不缺乏战略，构想和批评一样，公司实际上缺乏的是制定战略的人和实现构想的人。将批评变成建设性的完美行动者！ 今天我们是最幸福的人，最幸运的人。 。因为我们有人类 完善社会的最佳工具-互联网。有了它，我们可以通过自己的一点点努力来改善和帮助社会，并尽可能解决社会问题。也许我们做的还不够，但是我们做的比大多数人甚至*都做得更多……毕竟，我们选择了完善社会的商业道路。 阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的责任。 。我们用自己的努力将互联网变成了影响成千上万家庭幸福生活的电子商务。当然，学生，您可能会有所不同，但这是我们在第一天成立这家公司的初衷，我们不会改变。我们只希望通过我们的务实方法创造社会价值。完善工作后，我们将积极讨论和参与人类事务... 世界因其差异而精彩。阿里的定位是阿里自己的观点，理解和行动。我们并不完美，不可能做到正确，但这就是我们想要的，这是我们成立公司时的想法和原则。 您可以有不同的意见。我们一定会仔细听，但是我们不一定会做您所说的话，也不会给您一张好脸，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气。这与*和*有关。没关系，对吗？当善良不被理解和尊重时，我们就会发脾气而沮丧。你也一样？ ！但是我相信我们在骂“该死！”之后会保持冷静和理性。无论如何，我总是这样做。 许多人不同意我的观点，但这并不重要，因为我们从未寻求更多的观点支持者，而是花了一些时间来证明和完善我们的观点。我理解这就是*与*。*和*是表达和维护理想的力量。 十二年前，我对我的企业家同事说过，我们不会寻求更多的同事或伟大的精英。我们追求有共同理想的普通人。我不相信在13亿人中找不到成千上万的人！ 自从我有机会与新同事交换意见以来，已有很长时间了。在过去几年中，有很多新来者。感谢您对我们的信任。您给了阿里一生最宝贵的时间。这种信任是极为宝贵的。但是许多来这家公司的人实际上并不了解我们。他们对Ali的大多数了解来自外部，有些人说他们是因为我而来这家公司的。我彻底晕倒了！ （励志名言）我绝对不是那么可爱和迷人。我知道我的水平和能力。我会让你失望的。我保证...阿里不如别人所说，我们是一个家庭。一家时光运气好的公司，我们是一群不再普通的普通人。当我们在一起时，我们想一起做一些非凡的事情。当然，我们并不像外面的一些人所说的那样糟糕。我们只是一群年轻人。我们正在做以前没有人做过的事情。我们正在努力将现实与理想结合起来。我们正在努力做出改变……我们的平均年龄只有26岁，这是犯错误的年龄。 。我们一直在犯各种错误，并以此为积累的财富... 近年来，我还没有与同事见过面并进行过交流。许多年前，我已经与来这家公司的所有同事进行了交流。我会吿诉他们的
3、信。问问自己是否相信这家公司的员工，使命和价值观。信不信由你的未来。如果您不相信，选择离开并离开不适合您的公司是您对自己和他人最负责的态度。最烦人的是，用钱呆在公司里担任职位，没有成就，抱怨每天都不相信公司的人。信不信由你公司是否真的在做与上述相同的事情，是否真的在努力履行公司的诺言。当然，个人和团体也必须受到审判。
4、分享。在阅读，相信，思考和采取行动之后，您的观点才真正宝贵，必须与新来者和以前的同事分享...今天，许多同事开始批评并批评未来几天之内的一切……哈哈。您认为我们会喜欢吗？我绝对不喜欢它，因为我们不是要您批评，而是要您改进。 。当然，关键的领导力，关键的系统和关键的系统总是站得住脚的，它们也是当今社会上赢得最多掌声的人。遗憾的是，大多数满意的人不会站起来说出来，而评论家通常在世界各地都享有盛誉。也许这就是我们经常看到的很多坏事。一些令人发指的批评除了使人们不高兴之外，没有其他意义。我们期望的是共同批评。 好吧，这架飞机即将降落在杭州。我在飞机上已经快两个小时了。用拼音写每个单词非常困难。但是，我今天的真相，呵呵，是一种分享。无数的意见不一定正确，包括无数的错字，但我希望每个人都是正确的。当然，也许我听不到您的声音。这是我的*。 马云 20
5、刚加入公司不到一年的人，不要给我写战略报告，不要谈论阿里的发展计划……任何人提及它，谁离开！但是当您成为Ali三年后，我一定会听听您的意见。我们喜欢一些小的建议和改进。 。 。我们感谢您的每一个完美的动作。 今天，我仍然想谈谈以上两项。也许每个人都认为马云非常烦人和不讲究……呵呵，我不是在这里求您喜欢它，我是在告诉大家我的真实想法。您可能非常讨厌我，但是只要您这样做，就绝对不会影响我对您的喜欢。呵呵，但如果您不这样做，我会非常讨厌您！ 我向不满三岁的非阿里人的新同事提供一些建议，并为该公司的成长和发展提供一些建议（请记住，公司不要求我们发展我们，公司花钱问我们通过发展客户来发展。我们通过发展客户来发展自己。） 来公司三年之内，请认真遵循阅读，信函，思考，行动和分享的五个步骤。
6、思考。如果您相信这一点，请离开并仔细考虑如何实现公司的理想和使命。考虑留在这家公司，在团队和工作中我和没有我之间有什么区别？我怎样才能成为一名好员工？我们感谢想当将军的士兵，但我坚信，一个不擅长当兵的人很难成为一名好将军。
7、我们永远不会保证您会变得富有和升职。在阿里，我们将保证您会很不幸，非常沮丧，非常委屈，非常痛苦...非常沮丧...
8、看。首先看公司，少说话。观察所有您感兴趣的人和事物。通过观察和观察来了解阿里。当然，最好以欣赏和好奇的态度观看，因为毕竟您是因为欣赏和好奇而来到这家公司的。
9、行动。这是最难的。有很多人了解真相，但很少有人可以坚持真相。行动确实在告诉人们思想。阿里的工作乏味且重复，因为我们应该给客户留下新鲜而快乐的刺激。动作也必须有结果。我们是一家为努力工作鼓掌，但为结果付出的公司。
