学会在工作场所成为隐士
不用说工作场所是罗马竞技场。工作场所中有许多事情需要我们与机智和勇气作斗争。因此，每个人都会在工作中遇到各种情况，人际关系，自己的未来等等。是的，我会逐渐迷失自己。
有很多人遇到这种工作场所的混乱。他们在工作无所事事的状态中感到恐慌，一个又一个问题浮出水面：老板会自我挤压吗？如果这种情况继续下去，将被放弃吗？我们应该继续坚持下去，还是找到另一份工作？
在这种情况下，您最好以另一种方式考虑它。一家IT公司的高级人事经理孙坚认为，大多数雇主会为新入职的雇员安排3到6个月的试用期。只有在试用期内合格的员工才能获得下一个工作安排。
采购是一项非常实际的工作，仅凭热情和书籍知识无法解决问题。如果老板将业务交给不了解公司的新来者，他将承担公司损失的风险。用这种方式思考，冷静下来并不难。
除了调整心态之外，主动摆脱困境自然是重中之重。上海灯塔职业心理咨询办公室的董振明为专业人员提出了两个想法：
首先，考虑一下，老板是否不必要地担心自己，还是他缺乏能力？如果是前者，问题不大。只要您抓住机会在老板面前展示自己的才能，金子就会永远发光。如果您觉得自己确实不够用，应该抓住这种空虚，谦虚地向老员工学习，并认真地做一个很好的辅助角色。即使是琐碎而不起眼的工作也不能马虎。
其次，不能否认，尽管有许多正当理由使老板不给下属分配任务，但不能排除少数老板故意将新来者放在一边，因为担心后起之秀掩盖了他们的风头。这时，工作场所中的人们应该找到合适的时间与老板沟通，并让他们知道自己完全有能力独立工作，不应闲着。
如果情况没有改变，则您不应处于等待做事的被动状态，而应主动寻找能力范围内的事情。每个公司都有自己的业务方法和想法，每个领导者都有自己的优势和优势。既然有很多空闲时间，为什么不使用它来观察和学习缩小自己与同事之间的差距？
熟悉业务流程和工作技能后，如果老板仍然有权力，即使您更换部门甚至公司，您也会拥有更多的资本。因此，当您无事可做时，不要浪费时间等待或抱怨，学会“只是寻找事物”，也许您将能够迎来黑暗。
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