成功者不比你我更高明

　　优胜者并不比你我好

　　

作者：吴志祥

　　

每天都有太多人日复一日地沉浸在单调的工作和生活中，但感到无能为力。恐怕这些人也包括我自己。不变的生活和熟悉的工作给我们带来的不是*进退的乐趣，而是疲劳甚至乏味。这样的心理感觉当然不会得到满足。根据减少边际收益的原则，如果我们继续重复做同样的事情而没有丝毫挑战，那么我们所体验到的幸福只会越来越少。就像饿着肚子吃eating头一样，第一包bun头带来最大的满足感。当您吃第N个bun头时，它的味道基本上像嚼蜡一样。

　　

但是，我们经常感到愤慨：为什么有些人会继续达到新的高度？他并不比我好。我们认为，就能力而言，我们并不比许多成功人士逊色，而我们所缺少的只是机会。但是，所谓的机会并不是摆在人们面前的现成事物，而是对信心和能力的挑战。有些人把不是机遇的东西当作机会，竭尽全力为他们奋斗，并用100％的努力使这1％成为现实。其他人则放弃了获得的机会，而90％的置信度很容易恢复为零。像这样进进出出的地方，那些退缩的人就离开了一千英里。当然，没有人会承认他们缺乏自信。相反，每个人都认为，在客观，谨慎地评估能力与欲望之间的差距之后，他们做出了明智的选择-我们担心我们的欲望大于我们的能力。他在新的环境和职位上无能为力。因此，面对机遇，我们可能已经经历了一段渴望的时期，但最终我们不得不退缩到静止的生活。是的，我对当前拥有的东西有些厌倦，但是它至少是安全可靠的，我需要处理的一切都在我的能力范围内。

　　

坦率地说，成功的人不一定比你和我都要好。他们也是“无能的”。甚至可以说，他们越成功，他们的能力就越弱，但是他们显然有更大的野心。社会学家劳伦斯·彼得（Lawrence Peter）的“无能理论”（又称“彼得原理”）宣扬：在等级制组织中，每个人都是无能的。因为几乎所有晋升都是基于过去的表现，所以他在原来的职位上做得很好，他对这条路很熟悉，然后又升任自己尚未胜任的职位。当他胜任时，他将被提升到无法保证表现出色的职位。某杂志也将这种现象流行地概括为“一流的情人VS一流的妻子”。这不仅是工作晋升，而且在任何领域都一样。一个人越发达，他所创造或致力于的职业，就越容易使自己处于“无能”的位置。相反，如果在档位的守卫方面没有进步，那就有能力胜任，甚至可以说是“一流”，但是没有进步的可能，而且正如前面提到的，喜悦的收成越来越少。

　　

举一个我经历过的例子。一年来，在美学专家王望衡教授的鼓励和推荐下，我向哈佛大学邓巴顿奥克斯研究中心递交了访问学者的申请。在准备研究计划的过程中，撤退了。我不害怕与世界上大量的申请者竞争，但是越来越担心我的英语水平不够。即使申请成功，我也不会是一个非常合格的研究人员。因此，我在截止日期前一秒钟向中心负责人发送了一封电子邮件，指出我计划首先专注于提高英语水平，并于明年再次申请。我寄出了一份研究计划，看起来像是论文的附件。 （企业家精神）我很快得到了答复。负责人对我的决定感到震惊，因为她阅读了我的研究计划，并认为这是非常有价值的。她还称赞我的英语很好，并且进行研究没有问题。在信的结尾，她希望我继续申请，但恐怕为时已晚。的确确实有点晚了，我刚好有机会参观学校。

　　

据说一个有钱的法国人去世前在报纸上发表了他的遗嘱：如果有人能正确回答“穷人最缺乏什么”的问题，给他一百万法郎。在20,000张答题纸中，没有人回答正确。一年后，答案就宣布了：穷人最缺乏的是致富的野心。答案似乎不可思议，但这是事实。人们总是担心自己的欲望超出了自己的能力，因为获得幸福的难度会相应增加。因为缺乏野心，所以容易成功，容易放弃，容易浪费机会，容易展望未来，容易失去和失去。当然，像我这样的平庸人更容易对“无能”产生特别的恐惧，并且由于这种恐惧，他经常退缩，尤其是害怕失败：我仍然尽我所能轻松应对事物。出于这种心态，有人会美化它为“我宁愿是凤头而不是凤凰尾巴”。实际上，这种陈述可能无法逃脱对自卫的怀疑。只要您拥有这种根深蒂固的心理，就不会有飞跃和突破。