1、48和
2、8个月内 除非您找到客观原因（例如大规模的公司行动），否则这非常糟糕。这表明您尚未通过6个月的评估或第一个绩效周期。您最好在履历中省略此职位，并在*职业者部分中包括任何成就，或者即使您包含此职位，也应指出，这是基于特定项目的合同雇员。尽管对方提供了更多项目，但您拒绝。是的，我建议您在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能丢弃，包括工作少于8个月的东西。只要您没有捏造自己的成就，这种处理就不能被视为欺诈和不道德的谎言。您并不是要误导别人对您的看法；您正在清理自己的过去，并帮助面试官避免将时间浪费在您遇到的无关紧要的问题上。除非工作很糟糕，否则您至少应在15个月内跨度3个日历年（例如，10月14日至1月16日），或者在18个月内跨度2个日历年。我也不喜欢这些规则，但是许多公司不希望看到上一份工作只工作了6至17个月的员工（对于少于6个月的工作无需写简历），因为他们有无处可逃，但这就是现实。 在其他条件相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。尽管再增加一个月带来的好处并不值得放弃明显更好的发展机会，但这意味着您避免了没有明显好处的跳槽行为。 四年（48个月） 除非有明确的证据表明您表现不佳或停滞不前，否则您在这里工作可获得“满分”。成就增加，最好至少有一次晋升，这是最理想的情况。如果您没有晋升，并且您负责的项目没有变得更好，那么您的情况是可以接受的，但是在接下来的两年中您必须有所作为。 六年（72个月） 在这一点上，如果您没有晋升或获得更好的项目，那么工作将开始伤害您。工作四年后，除了加入后的第一年，其他三年没有起伏，或者有职等调动，这种情况还是可以接受的。四年的工作意味着，给了公司充足的机会，您已经做好了自己的工作，而且没有太多的人。现在选择继续。如果您在6年后仍然没有明显的晋升记录，这会让人们觉得您并不抱有雄心。尽管您还算不错，甚至连工作都做不到，但您只能被视为平庸的人。但是，如果您可以继续升职，您可以做多长时间？答案是-没有上限。
3、Matt Mizkiewicz的答案： 我假设您所谈论的是技术工作，年薪在80,000美元或以上，而不是营业额显着更高的服务行业（餐馆，零售等）。 答案是18个月，这是最少的时间，除非公司被收购/合并/解雇。即使这样，如果您在裁员名单上，那将是一个危险信号：公司不能裁掉最有效和最有价值的团队成员。 如果一个人在4年内换了3个工作，这将使CEO或招聘经理保持警惕。要么您变得太无聊，要么是因为表现不佳而被解雇，要么是因为您不够忠诚，没有准备好随时更换工作。最后一点将严重损害公司的团队文化和生产力，尤其是小型团队。 如果您的履历中有一系列短期职位，您应该准备详细谈论您所学到的知识，如何确保您将来不会急于选择下一份工作以及如何确定从长远来看，更好的工作适合您的工作。 有一个例外，您受到裁员事件的影响，该事件在第一年引起了媒体的关注。未经宣布的小规模裁员（不到部门的5％）将被视为与绩效相关。您应该掩盖这一事实，但是如果您受到众所周知的裁员（例如工厂倒闭）的影响，则无需感到尴尬。例如，如果一个只从事了7个月的工作由于大规模裁员而*终止，而裁员与绩效无关，那么您最好在简历中列出该职位，而无需隐藏它。 18个月 这是社会公认的下限。这意味着您至少已通过评估周期，通常应每年进行一次绩效评估，并且公司仅评估工作了6个月的员工；这是18个月的起因。您必须取得一定的成绩才能在该公司工作这么长时间。如果有很好的解释，例如影响您工作性质的公司行为（合并和收购，管理变更等），或者由于家庭因素，则9个月是可以接受的。 如果由于某种原因您工作少于18个月，只要您能证明自己已经通过了绩效评估，这对您的求职也将有所帮助。 （赢得奖金或在一轮裁员后留下来就足够了。）但是，这样的短期工作不能太多。如果您（可能是无意中）“诱饵”工作，仅工作8个月就可以离开。但是，如果有五份工作，这似乎是您的问题。同样，如果每次离开都是由于工作性质的变化，那么愤世嫉俗的人力资源部门也会对您产生怀疑。 （我个人对工作的这种挑剔令人钦佩，但不幸的是我不是规则制定者。）如果您说自己总是被骗（因为这很普遍），那么人力资源部门会认为您接受这些工作。没有合理的期望。
4、Michael O. Cecchi的回答： 这取决于您从工作中学到了多少，以及这份工作对您的职业有何帮助。一般来说，您应该记住一些数字：
5、Stephen von Imokhov的回答： 如果您真的不喜欢自己的工作，应该离开。而已。试图定义“最短”的工作时间只是在开玩笑。 许多答案试图建立一些有关何时离职的复杂规则。这纯粹是胡说八道。这是你的人生。您只需要按照自己的规则生活。别人的规则与您无关。 “少于8个月被认为是非常糟糕！” “ 18个月是社会公认的下限！” “ 2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年” 不要听这个如果工作不适合您，则您可以离开，只要您想离开即可。对您的决定充满信心。如果准雇主问您为什么您在2年，2个月或2天后离开了以前的公司，请告诉他们原因。 告诉他们真相。告诉他们你在找什么。告诉他们为什么以前的工作很糟糕，您学到了什么以及为什么新的工作与众不同。坚强。自信点。 任何人都不应因为自己讨厌的工作而*受苦，仅仅是因为“辞职可能是个错误的决定”，这份工作的报酬高或其他原因。人生是一段旅程，而不是终点。如果您不喜欢这个旅程，那有什么意义呢？跳上另一列火车继续前进。 只有一种生活。您对自己负责。
6、 你应该待多久？ 刘金龙，王浩译 为了防止下一个雇主对您进行怀疑，您是否应该坚持工作至少18个月？还是无论您在这家公司呆了多长时间，只要合适的时机就辞职？
