1、 工作5年，我8年工作经验 文/涛涛无尽 我今年27岁，即将毕业5年，快28岁了，我已经30岁了，有点焦虑和恐惧。总结这5年，从三线城市到一线城市，从工厂技术人员到产品经理，从不喜欢到喜欢，这不是成功，这是一个很小的成就。 我是一个喜欢折腾的人。我对世界充满好奇，喜欢学习。在这些折腾的岁月里，由于我的个性和较低的情商，我在工作场所也遇到了很多麻烦。 我想写下它的摘要记录。有好有坏的方面。再次让自己保持清醒，并提醒遇到类似情况的同学。
2、与优秀人才一起工作 与您生活在一起的人，与之打交道的人以及与之共事的人将影响您的思维方式和解决问题的能力。 在工作场所，我经常遇到在同等技能上比你强的人。例如，PPT很好，逻辑思维能力强，并且沟通能力强。当我与他们一起工作时，他们自己的引力场将激励我竞争。本能，向他们学习，欣赏并超越他们；另一点是，您在处理事物和制定决策时无需花费大量时间进行解释和交流。他们可以在几秒钟内理解它，甚至可以在关键点上弥补您的不足。情商高的人了解老板和同事的需求。他们将从同事和老板的角度进行沟通和处理问题，不会给团队造成不必要的麻烦，并了解互惠互利的原则。
3、公司的外观始终明亮美丽 在工作了几年之后，我觉得当您加入一家公司时，即使您之前已经做过足够的家庭作业，对您公司的了解仍会丢失。公司的大多数外观都很迷人，但是内部却超出您的想象，尤其是在互联网行业，它不会如实地告诉您公司的收入，部门间状况，融资状况等。
4、您的薪资行业+公司+能力 您的薪水与您所在的行业，工作的公司，工作的年限以及能力有关。 我转而担任产品经理的部分原因是，我坚信互联网可以改变某些东西，而且这个新兴行业的平均薪水在一开始就很高。 一个行业中的高质量公司占据了该行业的大部分市场份额，并且可以养育一些杰出的人才，因此即使您工作了几年之后，也要能够进入该行业的*公司，这一点非常重要。 ，高质量的公司经验可以证明您的职业生涯。 当然，无论您来自哪个行业或公司，薪水都与您不可替代的价值有关。能力越大，责任越大，创造的价值就越大。当然，您的薪水最终会得到体现。 以上是我对5年后工作场所的看法，希望对您有所帮助。 （来源：《简书》） 在工作场所，为了安抚员工，企业高管或老板通常会做出一些口头承诺。有些人可能是公司的愿景，有些人可能会向您保证加薪之类的东西。 我在北京的第一家公司老板说，我们明年将上市。结果，经过4年，该公司仍然处于半死状态。当前公司选出年度最佳员工时，主管就提出了申请表。说，今年我们小组有2个职位，您是其中之一，但是年底的优秀员工根本没有提到我。 只要您在工作场所，就会或多或少地被骗过，因此，当老板或主管给您口头承诺时，请不要认真对待。保持镇静，能够更好地交付，不能交付，并且不要在情感上做出反应。
5、情商至上 情商高的人不会在工作场所遭受厄运。无论您的能力和受教育程度有多强，您都将在工作场所的情商中排名第一，因为您是在团队中工作。 我的前任主管具有设计背景，并且与公司不同部门的人员有着很好的关系。他经常努力工作以帮助一些事情。当面对老板分配的任务时，他经常制定很多计划。有时他会受到老板的责骂，而他的热情并没有消退。 ， 加班;面对下属，就像朋友一样，他们经常被嘲笑和勒索。最后，他是该团队中晋升最快的人，一年内跃升了几个级别。 您可能刚刚加入了您认为自己在调查中很有前途的公司。结果，各部门之间进行了激烈的战斗。您只是上司的工具，不幸的是您是受害者。或者您刚刚加入公司，而公司遇到了融资困难。市场不景气，发放工资非常困难，但是公司强迫您辞职。 公司与其员工之间的关系就像情人的关系。它会从相识之美，到激情的碰撞，再到分手。因此，如果您没有放大镜可以看到一些外观漂亮的公司，那么您以后会不会有足够的心态面对它们？
6、感觉－不在工作场所 当您加入一家公司时，您从未想过，与这家公司的关系是什么？你和老板有什么关系？老板给你钱，你必须争取老板的最大利益。您与同事的关系如何？你们一起工作，一起工作才能为公司带来最大的利益，有时你们之间可能存在利益冲突，例如晋升，加薪和做错事。 工作场所注重价值交换。你卖的是劳力。最好不要在工作中混入个人感觉。这不好，不要觉得自己无可替代。没有您，公司将继续运营。另外，老板称赞这就是听，不要当真。工作是工作，不一定是职业。您为所支付的费用支付更多，您可以自己完成。
7、承诺-98％不信任 与优秀人才一起工作的优势在于，它激发了您的工作热情，沟通成本低，协作效率高。您的工作充满收获和成就感。当您遇到合适的人时，您将快速成长。 ，甚至加速。
8、良好的员工-企业家心态，忠于老板 有些人在工作1到2后开始自己的生意，有些人在工作10年后仍然是基层雇员。 我的意思不是让你创业。并非每个人都适合创业。如果您创业，您将成功。重要的是要以企业家的思维方式工作，并经常问自己是否努力工作。 忠于老板或忠于老板是一个长期存在的话题。在大多数情况下，主管是招募您的人。首先，您必须感谢他为您提供展示才华的机会。其次，老板由老板的老板任命，并最终由老板任命，因此您忠于老板。那是要忠于老板，因为老板是老板的代理人。
9、邮件跟踪性能 有一次，我咨询了一位才华横溢的专业人士，他在大学里读了1000多本书，毕业后很容易融入投资界。我问他如何让主管和老板找到你并记住你。他只是跟我说了一个字 “做事留下痕迹” 刚开始我不太了解，但是当我负责多个部门的项目合作并遇到项目关键点时，有时我经常口头确定一些关键事项。结果，出现了问题，没有证据，由我负责。 ，老板发现毛病。 直到那时他才记住他的话。 为什么？因为我没有在关键问题上使用电子邮件记录。在工作场所发送电子邮件是一件好事。一方面，团队成员应注意电子邮件中的问题，节点，任务等，以便对问题负责。另一方面，当您复制领导者和老板时，您也在报告工作。
