1、 给职场新人的信息 许多新来者刚进入工作场所，感到非常茫然。他们带着自己的理想，带着失望而行走。他们跌倒了几年才稳定下来。他们都说工作场所很深。实际上，如果我们更加关注某些细节，那么新人遇到的许多问题都可以轻松解决。
2、不在乎得失 刘晓是一名刚毕业的大学生。他去一家公司上班。领导要求刘晓在几天内参加一个项目。最初，小刘原定第二天休息。由于项目非常紧张，因此必须在第二天完成。我没有说要让小刘回来帮助，但小刘主动提出要回来帮助。他说无论如何我都可以休息。让我回来帮助。最终，该项目成功完成，刘晓也为领导者留下了美好的回忆。印象。 作为新来者，不必太担心得失。损益本质上是不确定的。当您认为这是“收益”时，可能是他人（尤其是您的上级）眼中的“损失”，而当您感觉太多时，付出似乎对自己是一种损失（如上述情况），结果可能是“获取”。
3、不要浮躁 我们的新员工都刚从学校毕业，并以对未来的良好愿景进入公司，但他们看到的现状与他们的期望大不相同。在这个时候，每个人都会认为这家公司可能不是我想的那样。是的，当我出去并突然跳槽时，我可能会找到更好的公司。 当我到达另一个房间时，我发现它似乎更好，但是与理想之间仍然存在差距。算了，先开始吧，当我这样做时，我发现没有机会了，我不得不生气。我该怎么做？再次跳出来。 终于我找到了另一个家庭。这时候，我发现我的同学们似乎得到了提升，薪水也增加了，但是我仍然在基层挣扎。我非常沮丧，所以我尽力表演，然后发现了。短期内没有效果，而我内心的浮躁甚至更糟。我以为每个人都认识我，所以让我们换个地方，扑通一下，再跳一次。 多做少事实际上是态度问题。多做事，每个人都会说你是积极的；如果少做事，你会说你缺乏主动性。因此，如果您能在自己的能力范围内做更多的事情，我想尽快融入团队并尽快使所有人受益。认可将有所帮助。
4、与工作场所保持距离。 工作场所中没有朋友或敌人。 当我们觉得自己在工作场所中有朋友时，如果我们不为他们辩护，那么我们就会被朋友（有意或无意）出卖。当我们觉得工作场所是死胡同时，我们必须依靠每个人来完成许多事情。这可能是工作场所的现状。 前一段时间，有人告诉我，他说与同事聊天的一件事是该领导知道的。结果，他因为这样的闲聊而错过了机会，因为他与同事聊天（如果公司没有机会）。机会可能会再停留一两年，并找到其他出路。他不知道这种闲聊会产生这样的结果。这的确使他哭不哭，最后他说他再也不会相信任何人了。 很多人都熟悉这种情况，对吗？ 我认为同事对吹口哨不感兴趣，因为您可以与他聊天，然后他也可以与组长聊天。当领导随意聊天时，同事也可能会告诉他您所说的毫无根据。出来，这样领导者自然就会知道您的想法。 在工作场所，没有不透水的墙。您今天对某人说的话可能会在明天整个公司范围内广为人知，因此请勿随意表达对公司领导的任何看法，也不要随意向他人表达您的职业观点。一个无意的举动很可能带来意想不到的结果，我们新来者必须小心。 当然，我们不应将工作场所视为老虎的巢穴。如果有限制，就会有合作。每个人既不是朋友也不是敌人。只有清楚地看到这一点，您才能在工作场所立足。 新来者刚刚毕业。他们有很多想法，非常直接。他们可以谈论他们的想法，有时他们对目标没有太多关注。这样的新手常常容易被绊倒！因此，无论是同事还是老板，都要保持一定距离，不要谈论任何事情。对于您自己，这是保护自己的最佳方法。
5、保持热情 一位经理抱怨说，新入职的大学生整日太不热情，无聊，也不喜欢说话，与他们聊天并不太在乎。他们真的不像新来者，他们感觉像旧油条，他说我真的不知道新来者现在怎么了？ 新来的人怎么了？ 社会竞争越来越激烈。我们的新来者不同于以前的新来者。他们可以通过互联网了解社会就业和发展。因为他们了解更多，所以他们可能在离开学校之前就开始感到悲观。当我来到公司时，由于公司与学校之间的巨大差异，这种悲观情绪加剧了。更不用说激情了，即使是平常的微笑也不一定愿意绽放。 谁对此有好处？ 我认为没有人愿意看到你的苦涩面孔，没有人了解你的悲观情绪，也没有人会因为你的悲观情绪而可怜你。只要您表现不好，走路就是唯一的结果，您想看看这个结果发生了吗？ 如果您不能改变环境，那么您可以改变对环境的态度。如果您有积极的态度，那么做某事就会有效果。如果您做某事，您将能够看到，当您做某事时，领导者自然就能看到它。 几年前我遇到了一个刚毕业的员工。他是一个很阳光的人。他每天面对您时都会微笑，从不向您透露负面的东西。即使您在给他任务时遇到困难，他也会积极地说，如果有问题，我会首先尝试并讨论。他的积极态度使他获得了上级的信任，并让他承担了更多的责任。
6、做更多 在做事时，我认为许多新人都印象深刻。当他们第一次来公司工作时，他们基本上无事可做。要么老员工担心您不会这么做，否则会弄乱事情，或者您不知道该怎么办。我们有这种经验。新移民可以做一些简单的事情，但是新移民很少说我应该这样做，或者当新移民要求我这样做时，老员工会说“不”或“不”，实际上，我们都知道中国人不需要有礼貌。作为一个新手，不要当真。如果您不需要它，则不会这样做。如果您不需要它，当您要求您做（简单的事情）时，老员工会付钱给我，我会拒绝，或者我会让您来。
7、向好人学习 在任何一家公司中，都会有优秀的人和休闲的人，而在我们周围，肯定会有一些优秀的同事和一些懒惰的同事。我们不能改变整体环境，但是我们可以改变与谁联系？俗话说，事物聚集在一起，靠近朱哲chi，优秀人才总是聚集一群优秀人才，当我们跟随优秀人才时，我们将受到这些人才的影响和影响，对人的态度会更加积极。 对于新移民来说，我认为这是一个最容易受到他人影响的群体，无论是好是坏，而且由于人的天性，由于不良影响，它更容易入侵新移民。我曾经认识一个刚从学校回来的人。刚出现的新人起初很活跃，而且很上进，但是进入公司不久后，一个同事就被拖去玩*。结果，他每天都沉迷于*赌博。半年后，他说他想辞职。但是，我仍然没有退出。在玩*近两年后，我的工资和精力也用光了，什么也没做，我终于离开了。因此，当新员工首次进入公司时，他们可以观察部门内的同事，与优秀的同事联系，了解他们在世界上的处事方式和态度，并使自己变得更好。
8、多观察，多思考，少表达意见 我最近接触了一些新朋友。我更喜欢与他们聊天，然后询问他们的感受。当然，聊天还将使我对当前的工作有所了解。我发现大部分工作只是表面上的。 ，我只知道该怎么做。当我问我们为什么要这样做时，几乎不可能知道该怎么做。后来我告诉他们在工作时我们是否可以观察到一些现象。做事时，请考虑我为什么要这样做。一旦我不能回答我的问题，这就是我成长的机会。 （励志电影）我遇到了一个新来的人，我问他，明年明年这个时候你是否仍然处于这种状态，你认为这就是你想要的吗？他说那当然不是，所以，如果您只是停留在现在所做的阶段，而没有观察和思考，您是否认为自己可以获得更多？ 去年我遇到了某所学校的几名实习生。他们给我的印象是他们充满激情，积极进取和活跃，但是周围的同事似乎对他们充满敌意，我在询问后才了解到这些。新人撰写报告时，他对职位表示了很多自己的看法，这些意见针对的是该职位当前的问题（使每个人都认为您已经找到了我们的问题）。实际上，有些意见还不错，但也有一些意见有偏见，因为他们不太了解整个情况。最后，当高层领导问这些实习生如何时，每个人的评论都是平均水平。刚到公司时，新人肯定会有很多意见和建议要表达，但是您必须更加注意自己是否完全理解要表达的所有观点，还要注意观点对同事的影响。 。提出建议是很好的，但不要过度。 我想在今年年初写这篇文章。那时我遇到了很多新人。我想总结一下我对新移民如何适应工作场所的个人经验，并与所有新移民分享。我认为我的经历没有创造力，而是所有人。我不希望每个人都同意我在工作中遇到的事情。如果其中有句话可以激发您的灵感，那已经是我的荣幸。
9、好奇心 我遇到了许多新朋友，我感到很多人缺乏好奇心，似乎习惯了新事物，但是当您问他时，他不知道。由于缺乏好奇心，这些新人很少有机会发现新知识。
10、学习是无止境的 新来者刚从学校毕业并进入公司。实际上，我们已经从传统大学正式进入了社会大学。我们从小学毕业到大学，最后从大学毕业。我们终于可以结束我们的学习了。实际上，事实并非如此。中国大学教会我们的是学习和思考的能力，然后社会大学教会我们生存的能力，也就是说，要生存，我们必须学习社会大学的课程。这些课程是什么？有“交流课程”，“专业技术课程”，“管理课程”，“心理学”，“财务管理课程”等，这类学习应该养成习惯，而不是在风后，明天正在下雨天晴，我们应该坚持下去，并使学习成为成人生活的永恒主题。 看了更多成功人士的传记后，我们基本上可以得出一条规则。成功人士越会重视学习。如果我们的新手能够从一开始就做到这一点，我认为未来的弯路将会更少。 。 以上13点仅是侧视图。我认为新来者应该注意的不仅仅是这些，它们只是个人观点，供您参考。希望能激发您的灵感。 这不是讲故事，而是现实存在。曾经有过，仍然有，将来还会有。 浮躁是工作场所的一大禁忌。要做好，首先必须沉沦。即使您现在不满意，您也必须相信这种困境是暂时的。只要我继续努力，就有一条出路。
11、屏蔽负面影响 由于新来者对工作场所是陌生的，因此他们经常容易受到周围同事和老板的影响。我记得几年前刚去一家公司时，一位老员工告诉我他即将离开。这很无聊。我听过很多次了。然后，我在这种负面影响中放大了公司的一些常见问题。然后我的想法改变了，我觉得我不能待在这里。最后，我工作了8个月，然后离开了，据说刚进去就离开的那个人没有离开。工作场所中有各种各样的人，有些人喜欢抱怨，有些人极端。当我们与这些人接触时，我们很容易受到负面和极端情绪的影响，这些情绪会影响我们对公司的看法。最后受苦的是谁？屏蔽负面影响，并尽量减少与这些人的接触。
12、撰写报告 对于新来者来说，当他们初到公司时不可避免地要写报告。可能是因为新来者还不习惯编写报告。我听说许多新来者说他们不知道该写些什么。结果，许多人撰写的报告被放到一页中。纸，内容很空。例如，我已经来这里几天了。我学到了一些东西，并且掌握了一些东西。我说过，这是一个运行帐户，其可读性可能不如运行帐户。这是一种印象而不是记录。老实说，我不会一开始就阅读这份报告，对于新来的人撰写这份报告也不会给我留下深刻的印象。 我认为许多人都会有这种感觉，当他们做得很好时，也必须表达出来。报告通常是我们表达工作的一种方式，尤其是对于新来的人，因为当我们第一次进入公司时，我们基本上是从最基础的层次开始的。那么，如何让领导者看到自己的表现呢？该报告是很好的演示方式。写下您在帖子中写的内容，写下您对公司的看法，写下您对工作的意义，并为您的工作写一些建设性的建议。出来后，我认为领导者将看到一个新的思考者，一个新的人和一个新的人，他们说，更好的绩效通常反映在类似于报告的一些小细节中。如果做得好，您自然会得到更多关注。 。
13、明天会更好 当我刚加入公司时，我认为最困难的部分应该是从学习工作到正式独立工作的时期。这是一个整合的时期，也更加痛苦，因为新来的人一无所知，周围的同事也可能不是很好。看来您必须自己学习所有内容。有时，您不得不接受老板和同事的批评，即您接受缓慢或因为您不知道自己做错了什么。在这个时候，灵魂的寂寞真的很不舒服。由于许多新人无法忍受冷酷的接待和批评，所以他们在学习期间会生气并离开。实际上，每个人都会遇到职业调整期。这种经历永远是难忘的。我记得曾经去过一家公司工作。 ，让我坐在许多*眼皮下的独立桌子上，看了三天的文件。没有人来找我。那时，我一直想尽早结束这种“虐待”。后来，我发明了一种“改善情绪的方法”。明天会更好。只要遇到类似的困难，我就会告诉自己，如果我度过今天，明天会比今天更好。经过这样的思考，我发现我们多次碰面。正确的困境实际上远没有我们想像的那么糟糕，然后就不断地解决了困难。 因此，当我们初次来到公司时，当然必须首先做好心理准备。一开始，肯定会有一个难忘的适应期。我们可以告诉自己，只要我们今天生存下来，一天就会好转，困难只是暂时的。 ，明天会更好。
14、记录和总结 初到公司时，我们必须了解很多关于新职位的事情。也许当有人问您您是否仍然不知道要问什么，但您一次也记不清时，我经常告诉很多新朋友，事实上，我们可以养成一个习惯。当我们刚开始在公司工作时，我们每天记录我们今天所学到的知识以及老板给我们做的事情。当我们在工作中发现问题时（我们不了解的地方），我们应该先记录下来，然后寻找机会问同事或老板。坚持一段时间的习惯后，您会发现自己掌握职位的速度比预期的要快得多，而且这种习惯也会得到老板的认可。
