1、 成功进行在线求职的六个基本要素 毫无疑问，在线招聘已成为大多数公司的主要招聘方式。在线求职也已成为求职者，尤其是白领阶层最重要的方法。同时，我们看到招聘经理担心一堆简历，尽管他们收到了很多简历，但真正合适的人才却很少。求职者担心在线求职的盲目性和差劲的反馈会给人一个机会，为什么没有机会进行面试呢？那么，如何在互联网时代使求职更加有效，更快和更成功？作为专业的职业生涯规划咨询机构，向阳职业生涯研究了很多客户在求职中的成败经历。我相信，我们发现的一些成功规则绝对会为正在寻找工作的您提供帮助。 在线求职有其特殊性。只有遵守其客观法律，我们才能成功。在线求职的规律主要体现在六个方面。换句话说，如果我们想成功，我们的求职过程应包括这六个要素。 要素1：相关性 无论是提交书面履历还是电子履历，针对性都应该是履历交付的第一要素。 因此，如何分析工作职位可能需要的一些关键词信息非常重要。一些信息是必要的。例如英语CET6或CET
2、在线求职，尤其是电子邮件简历，通常要求您使用文本格式。许多公司不喜欢接收附件。在这种情况下，格式难以控制。如果您不注意，您的文字似乎会堆积在一起。通常很难谈论可读性。招聘网站提供的网页格式的最终格式不容易被个人控制。
3、大学名称，行业类别，特定知识/技能（例如：知识管理，CPA，Photoshop等）。除了一些必要的信息之外，还有一些就业偏好信息。例如，消费品行业的人们可能喜欢可口可乐和宝洁。招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统将在简历中搜索以上关键字。如果您的公司中出现了知名公司的名称，则可以搜索求职者的候选人。恢复。 元素三：诚实 诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招募造成了很多浪费。确切地说，公司人力资源部讨厌工作申请过程中的欺诈行为。如果有这些硬指标，就拥有，如果没有，就没有。即使您欺骗了它，也可能欺骗了机器。在第一轮之后，它仍然无法通过以后的审查。求职者会因此而降低他们的信誉。他们不仅不能加入公司，而且还会浪费很多时间。而且，这些公司将交换信息。将来很难在这个行业找到一份好工作。 元素4：更新 努力刷新简历至少有两个好处。
4、始终将您的电子邮件放在首位。您需要知道，招聘人员每天都会查看求职者的邮箱。他们实际上很累。每天都有数百封简历电子邮件，这些邮件确实可以使它们成为*电子邮件！现在，您应该知道为什么您的简历没有响应！ 因此，在将电子邮件发送到公司指定的邮箱时，如何将电子邮件始终保持在顶部，以便招聘人员每次打开邮箱时都会首先看到您的电子邮件？实际上，只需在发送电子邮件之前将计算机系统时间更改为将来的时间即可。 ， 要素六：求职信 求职信结合了个人介绍，自我促进和下一步行动建议。它概述了简历，并突出显示了与未来雇主最相关的求职者背景材料中最相关的内容。一封好的求职信可以反映出您清晰的思维和良好的表达能力，也就是说，它可以反映出您的沟通能力和个性特征。 如果您想使用申请材料使招聘人员进一步感受到您的“真实”形象，如果您希望将来的雇主知道您为什么适合这份工作，可以在申请材料上添加“求职信”。 您适合在线求职吗？ Internet的及时性和交互性要求在线求职者能够及时在线查看其个人求职申请状态。如果您上网不太方便，那么在网上找工作可能会导致您错过一些机会。当然，在线求职还需要公司在线招聘。因此，如果您要申请的公司没有将在线招聘作为主要的招聘方式，那么无论您如何在线查找，都只会浪费时间。 什么时候申请工作更好？ 目前，企业人才需求的季节性变化相对较小。但是通常，在春节后的两个月以及9月和10月，招聘公司的需求会更加旺盛。襄阳市职业规划专家认为，对于求职者来说，如果他们的职业目标明确，则淡季和旺季不会有太大影响。对于大多数求职目标不太明确的求职者而言，在公司招聘需求集中的所谓高峰季节找工作无疑会增加很多面试机会。但是相比之下，缺点可能更大。如果在旺季有更多的竞争对手，您可能会面临成百上千的人争夺职位的情况。并且在大量的应用电子邮件中，找到您的存在可能并不容易。 对于企业而言，人才流动是常态。换句话说，公司将随时有职位空缺。只要公司有职位空缺，对于求职者来说就是一个职业机会。关键在于求职者是否可以知道什么样的公司和什么样的职位真正适合他们。 面试的十个技巧 面试的八个禁忌 十大最受欢迎的求职技能 有针对性可以充分表达您的诚意，更重要的是，针对性强的简历可以满足雇主的需求-完全需要您。在这种情况下，很难错过它。襄阳职业生涯首席职业规划师洪向阳特别指出，针对性体现在三个方面：根据您的职业定位和职业计划选择最适合您的职位；针对特定职位设计目标简历的版本；根据职位的性质，使用目标语言。最重要的是您的准确职业定位。许多人不能完全表达“针对性”。根本原因是职业定位不清楚，或者没有职业计划。对他来说，工作只是争夺一碗食物。 ！在向阳职业生涯的职业咨询实践中，我们已帮助成千上万的客户顺利找到了更合适的工作。关键是帮助客户找到准确的职业定位。 元素2：关键字 随着智能技术在招聘中的应用。关键字的设置变得越来越重要。越来越多的公司，尤其是一些大型公司，通常使用智能搜索引擎来筛选简历。显然，从企业的角度来看，这将大大降低招聘成本，对于求职者而言，无疑会降低求职成功率。
5、它表明您正在寻找工作，而不是让您觉得找了很长时间后找不到工作。
6、招聘人员在寻找人才时，通常会按照刷新时间的顺序来安排合格的简历，他们通常只浏览头一页或两页。许多求职者并不知道刷新简历可以获取更多工作机会。因此，最好是每次登录时都刷新简历。刷新后，您将排名第一并且更容易找到！ 要素五：易于阅读 负责招聘的人不会花太多时间在简历上。更重要的是，您一定不要让面试官在阅读简历后感到烦恼，因此让您的简历易于阅读而不是轻易删除很重要！具体来说，求职者可以从三个方面处理。
7、让您的简历在1-2页内结束，向招聘者展示要点，并让他有将面试通知您的冲动。
