从本周开始，回家的同事逐渐开始撤离。办公室相对荒凉，使人们提前感受到了农历新年的氛围。这些天我无事可做，我总是有很多感觉：事实证明他就是这样！这也引起了我自己的回忆：那时的我。
我记得不久前的一篇文章：《薪金谈判指南》：如何在2年零7个月内实现9加薪。作者从各个角度分析了谈判加薪的方式。起点非常好，但是我仍然很鄙视这种方法。的确，如果幸运的话，您也许可以在短时间内将治疗提高到所需的水平，但这无疑会促进生长，并通过喝毒来解渴。任何具有清晰结构，清晰组织和清晰分工的公司都不会因为缺少从高层到总员工的人员而无法运营。因此，一旦谈判失败或违反了领导的底线，后果可想而知。
从过去几年的工作角度来看，我个人认为尽管机会并不占主导地位，但机会也是影响您工作的重要因素。另一点是你自己的勤奋和努力。两者相辅相成，缺一不可。当然，诸如富裕的第二代和相关家庭之类的特殊群体不在我们的考虑范围之内。我一直相信一句话：选择合适的行业，进入合适的公司，并跟随合适的老板（领导者）。我们不要谈论其他行业。花园都与IT有关。对于公司而言，大公司具有大公司的稳定性，而小公司具有小公司的快速发展。这取决于个人发展；坦率地说，只要能够影响我们评估和绩效的人是领导者。如果机会不错，并且在正确的时间抓住了正确的机会，那么接下来的两点相对容易。但是光靠机会绝对是不好的，机会就在眼前，如果您自己的能力不够，那么熟鸭将不可避免地飞走。所以我前面说过，机会和勤奋是相辅相成，不可或缺的。
说到这一点，有些人会说机会并没有提供给所有人，如果没有机会或运气不好怎么办！这时，我们要做的是更加勤奋而不懈努力，以丰富自己，提高竞争力。完成此操作后，剩下的就是等待机会或创造机会。机会总是留给有准备的人。所谓的上帝奖励努力的工作，上帝会根据您的奉献回报勤奋的人们。工作越多，您就会获得更多。只要您付出了足够的努力，即使您现在看不到直接收益，您肯定也会在将来获得相应的回报。
返回主题之后，以上段落始终会得到案例的支持。例如，我个人和我周围的同事，我在第一家公司呆了2年零2个月。尽管我非常感谢这家公司为我们提供“启蒙教育”并给我们提供工作经验和社会经验，但结合“选择合适的行业，进入合适的公司，并跟随合适的老板（领导者）”，前两个点是匹配的，但最后一点是不匹配的：领导是*人。这并不是鄙视*人。毕竟，*有很多理性的*。遗憾的是，我们这个时代的三位*不属于这一类别。在过去的两年左右的时间里，我个人提高了三倍薪水，总计不到700英镑。表现相似。即使评估良好，大多数奖金还是分配给了老员工。我当时所在部门的同一批毕业生都处于同一水平。其他部门，例如业务，经济和管理部门，一次可以增加的数量比两年来所增加的更多。不要说我们不够勤奋。我们刚毕业时一无所知。我们只想努力提高我们的专业能力和业务水平。每天我们提早离开，晚归，每第六周加班一次。在第一年，作为毕业生，我们可以理解这种待遇，但是在第二年，这样对待我们显然存在问题。毕竟，以前的老员工去了7788，而我们都是部门领导的老员工。正是这种经历使我相信上面的句子。
让我们谈谈目前的公司。我加入公司大约1年零9个月。由于“跟随正确的领导者”，在此期间，工资增加了4倍，除了常规转换的增加200（常规公司增加工资的可能性很小，需要特殊批准）外，工资增加了2倍在2011年和今年这一次是4位数字。尽管由于管理因素，今年的年终评估被打折了，但是奖金并没有让我失望。 （励志名言）因此，机会很重要，但是当机会在您面前时，您是否有能力抓住并控制它也很重要。您的勤奋，领导者无所不在。让我说说我的一位同事，他是一个已经有孩子的老员工，与去年相比，她今年的工作态度和辛勤工作得到了显着改善，因此，我推荐她作为公司的年度杰出员工。当她的名字在年度会议上宣布时，她显然很激动和感动。
我不会谈论伟大的原则。每个人都了解原则。关键是如何使它们付诸实践。所以努力工作，剩下的就是等待机会，或者创造机会。上帝奖励努力工作，只要付出就可以收获！记住，上帝爱勤奋的人。