1、 导致简历发送失败的6个因素 每次您发送求职简历时，我相信您内心都会有更多的期望和渴望，但这常常违背您的意愿，因为我们发送的简历有时似乎像一块石头在海中沉没，没有任何消息。这将一再削弱我们的求职信心。是什么原因导致这种情况？ 一位公司招聘人员总结了在简历中不致受阻碍的主要原因，以帮助求职者在申请工作时充分做好准备，并尽可能为自己赢得面试机会。
2、其他不可预见的因素。有时，招聘职位非常紧急。首先发送简历的人可以被首先雇用。即使以后发送简历的人具有较高的知识，经验和技能，他们也可能会失去机会。因此，时间安排也很重要。
3、申请信中没有指出职位。有些履历未标明职务。对于每天收到数百份简历的招聘人员，此类简历可能是DEL。
4、简历不符合招聘要求。一些履历表所呈现的工作经验与应聘者有很大不同，它们也是DEL的目标。
5、简历中有错误或时间顺序混乱。简历就像求职者的“面孔”。如果有错别字，时序混乱或内容错误，（创业 ）使人们感到连自己的“脸”都无法清理的人，他们的工作也没有太大改善。
6、简历显示“经常跳槽”的经历。雇主通常不喜欢“经常跳槽”的人，并且由于他们经常换工作而经常将他们拒之门外，除非您自己的技能的市场很小。
7、简历的内容很简单，不能突出招聘职位所需的内容。有些履历只是从程序上列出接受教育和参与工作的时间，并低估了所涉及的实际内容，从而使他们无法理解他们从事的工作类型，知识，经验和技能。所提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。
