1、 面试中5个不可避免的问题，如果回答正确，您将获胜 文/ Tiger Meow Jun 首先，鸡汤文本中的短篇小说，例如：椅子上的钉子向上，小锤子放在不起眼的位置。或者，一进入门，地板上就会有大量的废纸，这取决于您是否可以捡起来。只要他们不是特别奇怪的面试官，他们就不会出现！不会出现！答应我十年前不要被鸡汤文章误导，好吗？ 一些面试官会为您倒一杯水。没什么，别想太多，只是礼貌。 一些前台会将您带到会议室，并告诉您采访者正在处理紧急事件，请您等待。然后等一下，不要紧张，当面试官来时，他应该向您道歉。 与其专注于各种细节，不如慷慨地表达自己。 在面试之前，许多应届毕业生总是会检查在互联网上指导面试的经验（例如，您现在正在做这种事情），或者直接检查过去几年该公司学生的面试。 您要检查的主要内容是人力资源部在面试中会问什么，问这个问题的基本含义是什么以及如何回答才能使人力资源部满意。不幸的是，大多数公司的人力资源都不专业。他们很难从他们的工作内容中提出专业的问题，并且他们也很难从您回答的线索中了解自己的优势和劣势。一些小时，例如我们公司，仅仅承担筛选简历的任务，并将面试过程直接交给各个部门的主管进行战斗。但是当问题来了时，导演对他的工作一无所知，但是他对面试技巧真的不了解，他问的问题也没有多大意义。在这种情况下，项目团队的大多数人力资源和面试官都会问一些除了专业技能之外的常规问题。一方面，从常规问题开始，您可以快速了解候选人的专业技能以外的能力。另一方面，常规问题也可能迫使现场使面试过程看起来更加标准化。由于面试官已经看过您的简历，所以从头至尾不要重复介绍自己的简历。想想面试官最想听到的是什么？他最希望直接从您的自我介绍中找到深入讨论的宝贵要点。这一点通常是一个可以引起面试官共鸣的亮点，例如：“我曾经做过与此职位相似的工作……”或“我在xx活动中积累了一定的经验，可用于这个工作。” 旧规矩，给个栗子。前一段时间，我招募了项目团队来开展活动。我的要求是，规划能力是否弱并不重要，因为项目团队中有多个出色的规划，但是BD能力必须强大才能从项目团队中的无声房屋中脱颖而出。 。奖励积分呢？可能是因为网络广泛，所以可以请一个可以带过来的人来。 我从50多份简历中选出了8张，包括研究生，海外归国人员和重点大学的高成就学生。但是最后，我选择了一个本科生小女孩。由于有8个自我介绍，所以大多数人都很有说服力。我迫不及待地要解释自我介绍中所做的所有出色项目。只有这个女孩，当她自我介绍时，简明地说：“我之前做过4次实习，其中最让我感到骄傲的是，我在xx初创公司实习期间成功地谈到了TCL的命名。这是一个很大的游戏。我认为您是在向BD方向招募和运营。我对此方面充满信心，因此请尝试一下。” 听完这篇文章后，我的眼睛真的很明亮，我直接关注了这个话题，并谈到了她如何与TCL联系以及如何克服BD成功的各种障碍。经过一番交谈，我觉得我找到了想要的人。向上。
2、一开始，当我不太擅长采访时，我在互联网上看到了它。每个人似乎都在问你面试的地点。然后我会问。 不可靠吗？因此，请勿使用此问题来衡量另一方是否愿意向您提供要约，也不要对此问题感到困惑。 最后，我想提醒大家，本次面试是两种选择。不要只是认为通过一个就是一个。请记住，在面试过程中，您也在面试公司。您可以从访问者的举动中看到公司的文化和氛围。综合考虑是不值得的。您放弃其他地方的报价。 阅读以上文章后，您应该理解，面试真的不值得紧张得清晰地表述，因为面试官的内心并没有太大的镇定，因此只要您想表达自己就可以了。 基于正常面试中出现常规问题的可能性很高，我今天将为您总结一些很可能在面试中遇到的常规问题。 面试中的5个高频问题
3、你有什么要问我的吗？
4、你有什么要问我的吗？ 采访者：你问，你真的在问吗？ 薪水，我会告诉你，还有其他吗？ 最后一个问题基本上是面试结束的钟声。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试官可能还会在面试时提及薪水。如果他们俩都没有提到，并且您准备充分，那么您应该已经在实习期间询问了薪水。因此，最后一个问题，最好不要将其浪费在工资和福利等问题上。尤其是互联网公司实施了秘密工资制度，对方此时不会给您标准答案。 最后一个问题，最好不要真正地作为问题链接出现在这里，而要通过此链接给自己加分。例如，您可以提出一个问题，向面试官暗示您确实想得到这份工作：“我想知道我是否有幸加入公司，我的发展方向是什么？”或者，“我们部门的气氛是什么？什么？”等待。 此外，还有一个小警告。普通面试将为您提供提问的最后一个链接，因此在面试过程中切勿继续提问。真烦人。 “你在采访我还是我在采访你？！” 我遇到了一位求职者，他在面试中突然打断了我，说，请问题外话，姐姐，你几岁？看起来这么年轻我真的抵制了直接将他遣送出去的渴望。无论您的专业技能多么出色，我都不会将言行不对的人带入项目团队。 你还去哪里采访？为什么选择这里？ 访者：问问，别紧张 只是问，真的 有时候，面试官最后会突然问你，你在哪里面试？ 不用担心，这不是陷阱。不论您在哪里。如果您不确定，可以添加一句话。您是这里的第一选择。 我很少问这个问题。如果这样做，基本上是由于以下原因：
5、你正在学习xxx，为什么要做这项工作？ 采访者：你是一个懒惰的学生吗？如果是，那么您不使用它 尽管成绩并不重要，但成绩不应太敷衍，对吧？ 我经常看到学习视觉传达的女孩来申请产品经理，或者学习计算机的男孩想转向运营。每次我第一次问时，为什么不学习xx？ 实际上，我的潜台词是：您是否因为对专业不了解而想改变职业？ 我不是一个注重成绩的人，但是我仍然不能接受由于懒惰和大学过度玩耍而导致学习和放弃的失败。 因此，当您被问到这样的问题时，您必须仔细考虑它，最好不要回答您不擅长学习。 如果您是学生欺负者，您可以自豪地说我的大学成绩确实不错，但是我对此并不感兴趣。大学学习是为了完成学生的职责，但我认为我在这一领域比较擅长，而且我可以做到。会更快乐，更有动力。 如果您要寻找的工作内容与您大学的某门专业或某门选修课程在一定程度上有重叠，您可以说：“我修过xx门课程，这使我对该领域非常感兴趣，超过了我的专业课后我对这方面也有一些了解，我很感兴趣，我非常希望朝这个方向发展。” 如果您由于学习成绩差而真正改变了职业，那么必须有可靠的理由来解释您的学习成绩差。您可以说：“当我申请考试时，我并不真正理解该专业的目的。我觉得当我进入大学时对这门课程不感兴趣。我对大二那年的操作特别感兴趣，因此，我大部分时间都在大学里度过。学习和实践操作知识时，专业成绩并不那么好。”听起来似乎很抱歉，但很容易使面试官满意吗？ 因此，当您被问到这个问题时，请不要愚蠢地说我的专业学习不好，所以我想改变自己的职业并尝试其他事情。
6、则可以取出H5并展示给其他人，然后再讨论传输量。 简而言之，统计>事实>空词。 劣势是一个重要的问题，诚实是一件好事，但您一定不能太诚实，不能告诉您致命的缺点。 每个人都有很多缺点。您必须选择对您的工作无害的一种，并且在您谈论完它后，记得要补救另一种。 举个栗子，如果您要申请销售，请不要说您内向。您可以说我的缺点是我的写作不是很好，而我的写作很简单。但是我的口才很好，可能是会说和写的那种。再举一个例子，如果您申请设计工作，您可以说我有点强迫性，我喜欢挖掘细节。但是，我的设计在速度和质量上都优于同龄人，因此，我不会因为细节而忽略整体，否则会降低速度。 简而言之，让缺点听起来不那么重要，但要发挥优势，您才能赢。
7、您可以先自我介绍
8、您可以先自我介绍。 采访者：我想听重点，而不是朗读 自我介绍是第一印象 自我介绍是大多数访谈的第一部分。面试官已经阅读了您的简历，为什么要自我介绍？ 因为从自我介绍中，面试官会给您第一印象。因此，无论您说什么，您都必须自信且流利，并且绝不刻板地背诵课文。您的自信会让人们觉得这是一个可靠的伙伴，而且人们很有可能会觉得这个人说的是对的并且可以信任。
9、您在哪里采访？ 很简单的问题，总是充满雷区
10、您如何评价自己？ （谈谈你的优点和缺点） 访者：为什么我每年都要问这个超级不专业的问题... 说实话，也要例行 我不需要教优点，不要谦虚，只是称赞自己，主要是不要空话。坚持设计H5毫无用处。你必须证明事实。如果可以坚持下去，只需说您已经坚持了多少天就做了些什么。如果您有H
11、您正在学习什么专业，为什么要这么做？
12、您的优点和缺点是什么？
13、我很想问一个人，我非常喜欢你。我想知道你是否会从其他地方被偷猎。我内心有准备。
14、我认为您是一个好人，但是您可能与这个职位不相称，因此请随时询问和关心您是否有下一所房屋。如果没有，我将向您介绍其他项目团队。
15、聆听您遇到的地方，看看您如何看待自己的水平。由于您采访了哪家公司，您可以看到自己认为自己是什么样的人。
