1、 有些人毕业十年后每月赚1W，有些人每月赚10W。有什么不同？ 文/费飞 作为人力资源部，我比其他人有更多的机会观察工作场所中许多优秀的专业人员，并有更多的机会在人才发展项目中与他们一对一交流。我非常喜欢这个过程。这也是我学习的过程。 。 同时，我在与小黑房子里的员工会面以及就解除劳动合同进行谈判方面也有很多经验。在工作场所中，有些人为公司无所事事，公司不愿让他们留下。 在工作场所也大约35岁。有些人的月薪仍为1W，有些人的月薪为10W +。总之，丹尼尔与普通人之间存在三个主要区别。
2、主动寻找策略 找到规则，善于总结，找到自己领域的核心模型，了解每个要点和每个模块，并在阐明公司对职位和人才的需求之后，您可以快速提高自己的能力，与之相匹配并获得下一个机会，与怪物搏斗。 只有将这三把剑结合起来，这三个技巧才会起作用。有许多人继续接受艰巨的任务并继续向大师学习，为什么不做大牛呢？由于缺乏汇总规则和掌握策略的能力，因此无法实现螺旋式增长。 什么职业不重要，重要的是通过做事，自己培养了什么？ 修养是最重要的。 资料来源：费凡说（ID：cgffwxh） 作为人力资源部，我看到了太多的晋升批准表。实际上，晋升的原因有80％如下： 琳达去年接任了艾米的工作。在艾米休六个月产假期间，琳达接受了新的挑战，并独立完成了大部分数据处理工作，特此申请晋升... 杰克在完成工作的基础上，出色地完成了该部门新项目SMART系统的在线工作，特此申请晋升... 莉莉不仅能够做好自己的工作，而且在部门人员明显短缺的情况下，她主动进行客户回访和每周报告。她表现出色，特此申请晋升。 例子太多了。实际上，晋升的原因每年都是一样的。 不要以为做得太多就会受苦。当然，您不必这样做。然后，当您看到其他人有机会升职并提高薪水时，请不要暗中责骂母亲。 -冉和鸡蛋。 您确定自己是千里马吗？您确定Bole是盲人吗？ 因此，对于那些具有类似能力的人，当挑战来临时，区别就在于保持静止与前进，后退和落后。成功地完成新的挑战，增强自信，同时增加老板的信任度，新的机遇就会涌现。
3、接受挑战与解决现状 丹尼尔愿意接受挑战。 普通人往往对现状感到满意，不愿跳出自己的舒适区。 做别人不想做的事情，拖着别人不想做的粪便。哪位大牛不是一开始就接受各种挑战？ 在某种程度上，接受挑战是职业发展的最佳途径。对于所有快速成长的人们，要么接受公司即将发出的订单，要么执行超出其职责范围的出色项目？这是增长的机会，也是晋升和加薪的最佳途径。记住：这不是因为您要做某事，而是因为您做过的事而成为一个人！ 二，找高手学习vs找低感 丹尼尔擅长向比自己强的人学习。 普通人不会刻意地寻求主人的学习意识。 有些人喜欢和那些自卑的人一起玩耍并找到自己的优势。 只要有机会，我都会问周围年薪几百万的专业人才一个问题：您如何成长为今天的样子？ 其中，一个答案更为统一。当他们年轻时，他们将特别擅长寻找周围的大师，观察，模仿和研究TA的成功因素，向他们学习，以及在消化吸收后使用它们。 工作场所中的大牛常常有一个强大的老板来领导。在老板周围学习各种书籍和策略可以避免很多陷阱。他们擅长就行业中的各种趋势和方法向大师咨询，并继续实践。 如果他们没有强大的老板在工作，他们还将在自己的领域找到一位大师来领导。 在我看来，我已经工作了十年，月薪为10000元。我仍然对自己感觉很好。有几种可能性： 周围没有主人，我想我已经是主人了，我感觉很好。 周围有高手，绕道而行，你比你高，我玩我的。 享受繁重的工作，我从来没有时间和精力去考虑向大师学习。 当谈到“享受繁重的工作”时，不要相信。 由于时间管理和个人管理方法的问题，大多数人的工作时间超过了50％，月薪约为1W。 更可怕的是，如果您告诉他您实际上可以用另一种方式来管理自己，那么仍然有很多工作不需要“拼写”。电讯局长拒绝了，他相信工作就是这样。 “如果你不*，那么怎么称呼它呢？” 更有趣的是，“ Kubi”喜欢找到“ Kubi”作为朋友，然后彼此谈论生活的苦难，并继续使自己瘫痪。生活是如此痛苦，所以要认清它。 无论您的工作环境如何，您都可以在某个领域找到比您更好一点的“上级”，并结交朋友，向他们学习，然后学习。 增长实际上非常简单。 三，总结规律与机械重复 每头大牛都有总结法律的能力。 普通人沉迷于重复熟悉的事物。 一年的经验，重复十年，也叫具有十年的工作经验？ 滴滴达奇的创始人兼首席执行官程伟（Cheng Wei）于1983年年仅35岁，以120亿元的资产在2016年胡润百富榜上排名第28位。 成伟的职业发展道路： 2005年，程伟加入阿里巴巴的B2B公司从事销售。后来，由于他的出色表现，他被提升并成为当时阿里巴巴最年轻的区域经理。在这六年中，程伟主要销售互联网产品，在此期间，他进行了大量的客户访问，并积累了扎实的销售能力和经验。 2011年，成伟是阿里巴巴B2B部门最年轻的区域经理。同年，程伟被提升为支付宝B2C业务部副总经理，负责支付宝产品与商家的对接。在此职业转变之后，成伟开始从销售经理转变为产品经理，他的愿景也从前端销售转变为全面运营。 2012年6月，程伟从支付宝辞职，创立了小聚科技。该公司的创业项目是开发智能旅行出租车应用程序Didi Dache。 2016年8月，滴滴出行收购了Uber中国，程伟加入Uber的全球董事会。 绝对是一头大牛。 当时，程伟是阿里巴巴的中层成员。毕业六年后，他担任支付宝副总经理。那么像成伟这样的大师又如何成长得如此之快呢？ 程伟的答案只有四个字： 总结法律。 无论在任何领域，接受任何工作，丹尼尔都有能力总结法律，熟悉模型并了解法律。然后，通过挑战实践，检验法律，校对法律，继续接受挑战实践，总结法律... 职业发展的规律是： 一个人到达某个职位后，他会使用最快的时间来提取该职位的能力要求，找到要点，关注自己的能力，并使用最快的时间到达并超越。然后找到下一个位置，重复并螺旋式增长。 总结一下
4、继续寻找专家 找一位导师，向大师学习，不断吸收前辈的精髓，可以避免很多陷阱。您可以从模仿偶像开始，弄清楚偶像的思维方式和行为方式。只要您开始，就会有收获。您只需要尝试。
5、逐级战斗怪物 持续（主动）接受具有挑战性的任务，并通过出色完成挑战成为您想要成为的人。在练习过程中，您可以提高技能，校对规则，练习真实知识，而练习是检验真理的唯一标准。
