对工作场所中表现欠佳的三个建议
在当今社会，“才华横溢的穷人”比比皆是：刚毕业的高水平大学生，没能有所作为的求职者，文学青年，理论研究小组，该部门的才华横溢的知识分子，以及是那些追求理想，辛勤工作，运气不佳的人...
“有才华的穷人”太多了，让我们举几个具有代表性和启发性的模型。
《给加西亚的信》题为“世界充满了有才华的穷人”的序言指出：
“我们经常看到许多年轻人以经常跳槽为技能，并善于利用机会主义技巧。老板转身就放松下来，没有监督就没有工作。在工作中，他推卸责任，落在实地；各种借口掩饰自己的责任不足；懒惰，消极，怀疑，抱怨……各种职业病正在像瘟疫一样在企业，*机构和学校中传播。无论您多么努力，他们都无法被彻底消除。只有人才，没有责任感，没有专业精神，我们才能真正顺利地前进吗？在现实世界中，我们到处都能看到有才能的穷人。”
“如果您有所作为，就会有所收获。如果您决定继续工作，您应该真诚地给予公司老板同情和忠诚，并为此感到自豪。如果您忍不住诽谤，批评和鄙视您的老板，公司，放弃，职业，从旁观者的角度看自己的想法，只要您仍然是机构的一员，就不要毁它，不要伤害它-鄙视您所在的机构工作就是鄙视自己。”
该序言实际上总结了两种“有才华的穷人”：
第一类：没有责任心，缺乏专业素养，有能力经常跳槽，善于把握机会争取荣耀的人。用政治经济学中的一个术语来解释：他们没有处理他们所面对的“生产关系”，并且他们对于任何作品或任何创作都缺乏必不可少的专业精神。
第二类：不免诽谤，批评和鄙视老板和公司的人。
以上两种“才华横溢”，主要是指处理好外交关系的“穷人”。
此外，有两种“穷人”对自己的才能有很大的“自卑”：
第三类：愤世嫉俗的，孤独的，自我欣赏的，如此崇高的，自我约束的。
像这样的人经常戴上高度近视的厚眼镜，并且他们在谈话中有很多知识。尽管他们的生活过程已陷入生存危机，但在随便的讲话中，他们永远不会给刘传志，任正非，刘永兴和张朝阳一个恭敬的语气。对于那些一生成功的人，他们的结论通常是相同的：“老子不如他们幸运！”
他们总是把运气视为进入穷人行列的原因。
第四类：一个孤独的人，害怕艰辛，不愿挣扎。
在公司所在地和整个生命的金字塔结构中，它们已经处于很低的位置了很长时间，不仅与汽车和房屋没有关系，而且还经常面临裁员的危险。几年后，他仍然是他。他既未成为有钱人，也未成为职业，他一生仍在徘徊。即使摆脱陷入穷人命运的危险也常常成为一个大问题，他们不禁要认真对待，尽管他们始终没有认真对待这个问题。
针对这四种“才华横溢”，我们提出以下三个建议：
首先，树立“植根于土壤”的野心。
其次，要培养勤奋和毅力的素质。
第三，创造个人财务*以获得真正的精神*。