职业晋升的五种误解
如果您的老板做得不好，他（或她）会感到受到威胁。这不是因为您的老板很高兴听到这样的问题，而是因为如果您想改善自己，老板的支持通常是必不可少的。为了您自己的职业利益，不要只是等待别人的进步，而是应该立即采取积极行动。
工作一年后，公司中有几个职位空缺。您是候选人之一，但没有晋升。即使是那些比您晚加入公司的人也已晋升。如果您遇到这种情况，您应该反省自己。
那么，如何在不错过下一个机会的情况下吸引他人（尤其是老板）的注意力呢？这是五个误解，使您无法获得应有的收益。
神话之一：人们应该知道我是一个勤奋的员工。
成为一个勤奋的员工并不意味着您将获得应有的回报。你得不时吹牛。您最近因出色的表现而受到赞誉吗？然后找到一种方法，让老板在公司的时事通讯或公告板上认可您的成功。给自己买一条好，好别针或一条领带，以纪念成功。当其他人对这些事情发表评论时，别忘了告诉他们这些事情背后的故事。
误区二：老板当然知道我要升职。
如果您不说，老板怎么会知道您的想法？花一些时间来构思一项计划，以改善您的工作，找到与老板会面的机会，并陈述您的目标。 （企业家精神）在得到老板的支持之前，不要结束会议。 “你愿意帮助我吗？”这是此类会议中必须提出的关键问题。这不是因为您的老板很高兴听到这样的问题，而是因为如果您想改善自己，老板的支持通常是必不可少的。
误区三：同事是我最好的朋友，他不会给我新职位。
事情不是你想的那样。如果新职位的薪水比当前职位增加10％-20％，人们通常会为此竞争。请记住，办公室不是博物馆，商务总是在友谊之前。即使您喜欢同事，也应该专注于工作，不要被毫无用处的闲聊分散注意力。其他人可能会因为您的粗心而抓住机会。
误区四：获得新职位的唯一方法是阅读人事声明。
通过办公室传言，您几乎可以了解所有信息。如果您不注意，可能会错过重要信息。您可以借机进入其他部门的办公室与他人聊天。 “嗨，你周末如何度过？”从这样的问题开始，您可以轻松地与他人交流。但是请记住，不要停留太久。这样，其他人会误会您不努力工作，并且在四处游荡。
误区5：如果我与其他经理保持密切联系，我的老板会感到受到威胁。
如果您的老板做得不好，他（或她）会感到受到威胁。如果您真的喜欢在部门工作，请尽力在该部门内建立关系。对正在发生的事情感兴趣，并让人们知道您愿意学习更多。当您需要该部门的帮助时，请尝试提供帮助。前提是不要干扰自己的工作，否则您的老板不会感到受到威胁而是会生气。如果您这样做，当该部门有新职位时，人们自然会想到您。
在工作场所中，行动的底线是成为参与者而不是旁观者。为了您自己的职业利益，不要只是等待别人的进步，而是应该立即采取积极行动。