俞敏洪：一个优秀的人的标志和特点

我认为我的生活中有两种幸福：第一，我一直专注于阅读一段时间，阅读使我的生活更加丰富，我也一直在读书。第二个是从童年到成年的工作几乎没有人一天不工作。小时候，我很擅长农场工作。当我在大学任教时，我成为教学中最专注的人。我专注于新东方已经近20年了，今天一直在做。这是工作。尽管有时工作可能会很累，但没有工作会更加不舒服。因此，不要小看您的工作量，而您必须认真考虑哪种类型的工作最适合我的生活。

第三篇文章，我不太在乎得失。损益的概念是什么？当然，不管您得到什么，都没有关系。当然，你会很高兴的。无论是金钱，声誉，地位，女友还是男友，还是“杰出代表”的头衔，接受起来都比较容易，但是当您失去它时，您不一定能够从容地接受它。例如，在明年评估奖项时，领导者认为他们应该考虑他人的感受并评估他人。尽管您的工作比他更好，但如果您放手，您会感到不舒服吗？如果这是一件很小的事情，您会感到不舒服，更不用说更大的事情了。 ？人们有时会失去很多东西。如果一个人关心收益和损失，尤其是损失，生命将绕道而行。我们可以看到，许多企业家已经拥有数十亿或数百亿的资产。最后，他们必须从事财务欺诈和数据欺诈，并希望股价更高。这是因为他们过于关注损益。因此，我经常说新东方的财务人员是最好的选择。为什么？我告诉他们的一句话是朱（金字旁容）基说的四个字：不要虚假陈述。绝不允许伪造数据，不允许使用虚假帐户，因此每个人都很高兴并且感到安全。因此，不要仅仅因为利益背后，利益背后和声誉中来对待损益。获得是生命的报酬，从容面对损失。如果得失的心太沉重，想要*，想要地位和想要钱会很麻烦。有时鱼和熊掌不能兼得。他们和一些*官员一样强大，可以动用这么多资源，但是他们仍然必须腐败。因为他们有权力，他们仍然想要钱。结果，这种权力再次变得腐败。最好的资源。在生活中的任何位置，乞be的人都会有得失的感觉，所以每个人都必须记住不要在意得失。这是第三。

第四条，您在做任何事情时必须注意他人的感受，并考虑他人的利益。任何不注意别人说话或做事的感觉的人，最终的活动空间肯定会越来越狭窄。为什么？因为您总是伤害他人，所以其他人会保护您，而其他人会试图逃避您，直到他们逃离您。

通常，在新东方，只有两种类型的人被解雇：第一类人的工作态度确实不足或不善；第二类人是那些工作能力强但被周围人逃走的人。尽管您有很强的工作能力，但周围没有人打招呼，但您坚强是没有办法的。为什么？由于该机构的文化氛围被您破坏了，您只能逃跑。因此，有能力的人不一定就是可以因此而取得良好成绩的人。因此，对于我们来说，从语言到行为，关注他人的感受是一件特别重要的事情。

当然，人不可能是完美的。当陈向东受到我的伤害，周成刚受到我的伤害，沙云龙，王海涛和李国富受到我的伤害时，这些人都是新东方总统办公室的职员。有时候，被我伤害太难受了，当我回去时，我迫不及待地用锤子击打我。但是，我仍然尽力使周围的人感觉更好。我可以坚持这一原则，但我坚持以两种方式表达这一原则：一种是用严厉而坚定的方式表达，我也可以用另一种方式表达它，即用友好的语言表达我的观点。这个原则的持久性和坚定性。牛根生曾经说过一句话，我想他说得很好，叫做“不管你做得多么好，无论你的心有多好，但是嘴巴不好，你都是坏人。”因为您说的话就像泼水一样，如果您伤害了某人，他们将终生铭记您。如果我叫你猪，你能永远记住我吗？

我们的许多*和管理人员不小心说了“这是什么愚蠢”，等等。我认为您似乎与他非常接近，但是实际上，当您与他交谈时，这是侮辱。性。这是什么意思？个性和尊严是我们每个人，尤其是新东方人必须记住的。我们可以有不同的职位。作为新东方董事长，我比你的职位高得多，但是当我们彼此面对时，你是一个人，我是一个人，我们是平等的。因此，以对他人的态度对待周围的所有人。看到领导者时不要随便放松。看到下属时，您不必高傲自大。完全没有必要。当我们纠正自己的心态并将所有人平等地对待时，您为中国的和谐社会做出了巨大的贡献。为什么？由于中国社会存在着许多问题，原因之一是不同职位导致的人格不平等。我们的许多主管在这方面还远远不够。我经常收到抱怨说，主管不尊重人，不构成帮派。谁付钱或邀请他吃饭，他都会为他安排课程，诸如此类，在新东方，这种情况并不罕见。

第5条，争取成就感和荣誉感。大家，请记住，这种追求必须符合前面的四点，否则将变得无益。每个人都必须具有成就感和荣誉感。没有成就感和荣誉感的人不可能创造新的成就或创造财富。因此，必须激励人们，这当然是对成就感和荣誉感的追求。为什么？成就感和荣誉感的基本特征是他人已经认可了您。如今，每个人都赢得了这位杰出代表的头衔，这表明新东方认识到您。来到这里时，您会感到荣幸。 （鼓舞人心的演讲www.lz13.cn）刚才每个人在那里拍照时都感到荣幸。很荣幸来到这里与集团*共进晚餐。下午很荣幸登台接受颁奖。绝对不是每个人都来获得小额奖金。大多数人会获得奖金并邀请他们的团队共进晚餐。很少有人拿走奖金并将其放入钱包。您邀请所有人一起吃饭，每个人都很高兴，并感到他们享有共同的荣誉。实际上，您并不在乎那笔小钱，但是您会在乎荣誉感。

如果您得到了这个奖励，然后再拿给您，那么至少两个月您会感到不舒服。这背后是什么？这是一种成就感和荣誉感。因此，每个人都必须追求成就感和荣誉感。但是，不要将成就感和荣誉感转化为贪婪感。如果您将成就感和荣誉感变成贪婪，就会出现问题。例如，我对孩子的教导是相同的。我说我必须追求进步，但由于我没有获得该排名，所以我不允许我最终感到沮丧和沮丧，并在下次继续努力。当然，获得第一名是好事，第二和第三名也好，第四和第五名也好，即使排名在中间也不错，但是只要有感觉，就意味着下次我会比这更好。更高一点，假设我这次是第15位，下一次我可以达到第13位或第12位，我认为这是对进步的追求，这是使自己越来越好。这一点特别重要。

我是一个追求成就感和荣誉感的人，而不是追求财富和社会地位的人。到今天为止，我所看重的不是新东方带给我多少钱，也不是新东方带给我多少社会地位。我看重的是我做事的成就。新东方每年有250万员工。对于学生服务，新东方（New Oriental）的30,000名员工中，大多数人仍在这里快乐地工作，因此他们可以获得稳定的收入并可以抚养家人。这就是我感到高兴的地方。这就是荣誉感。当然，这种荣誉感包括，例如，新东方在美国上市。我不在乎上市后能赚多少钱，但是我真的很在意代表中国教育世界的新东方形象。这就是成就感和荣誉感。 。因此，每个人都必须记住，对事物的追求大于对金钱本身的追求。

第6条，不要忘记每天保持学习和成长。我们所有人都是杰出的代表。让我做一个统计。尊敬的代表，如果您一年中有超过20本书，请举手。你看，甚至还不到5％，请放下你的手。遗憾的是它不到5％。新东方是一家教育培训机构，您代表什么？我们在教育和培训机构中工作，我们面临着想要继续发展的人们。无论是老师还是员工，阅读都是我们成长的最重要方式。当然，阅读不是唯一的方法。我们必须阅读成千上万的书籍，我们必须旅行数千英里，我们必须阅读无数的人，我们需要著名的老师来指导自己的道路，我们需要个人的理解力。这五个要素都不能少。但是，我们还没有完成第一个要素，更不用说读一万本书了，一年难读二十本书吗？这相当于每月阅读一本半书。怎么会很难？在旅途中，您坐火车来回飞行，完成读书。你在路上做什么？我去购物买书包，但没有买书。我在互联网上发现了伪造的LV物品。我花了几百美元买了它，我感到非常高兴。为什么不买书？可以随时阅读Internet上的许多电子书。我再问你一个问题。网易在世界知名大学开设的公开课已经进行了三年。我们当中有多少人听过网易的公开课，即使只有一堂课，也请举手。这样好一点了。您为什么不听哈佛大学的幸福班和正义班以及耶鲁大学的死亡班呢？您也可以听上面的文学欣赏课和宗教课。如果我有时间听，您还必须有时间听。你为什么不听？有人说他们听不懂英语。现在所有的中文翻译就可以了。如果他们不懂英语，他们会读中文。为什么不学习呢？此外，我们中有些人看到我们周围的人获得荣誉，而另一些人则获得了比我们自己更高的奖赏，因此我们感到嫉妒和抱怨。您是否曾经想到过周围的每个人都值得您学习？每个人都有某种优点。 ？阅读无数的人，阅读是为了阅读您周围的同事，了解您周围的同事的每种感觉和感觉，通过您自己的观察来学习他们的长处，并避免他们的缺点。当您看到不受欢迎的人时，您必须立即考虑为什么不受欢迎的人？主要问题是什么？如果这个人受到欢迎，主要优势是什么？您必须思考并继续学习。

由于每个人都已经是屡获殊荣的代表，所以让我请大家用您的钱购买20本书。我将让总统办公室的成员写书单。我要打开五本书，陈向东五本书，周成只有五本书，沙云龙只有五本书。我们汇总了二十本书的清单，并将其发送给所有人。在邮箱中，您今年至少读了20本书。明年来的时候，我问我是否读了20本书？希望大家举手。

我要好好学习我现在大约一年要学习大约50本书，所以对您的要求已经很低了。我一定比你们更忙吧？因此，每个人都必须阅读。我估计像沙云龙老师一样，他每年应该阅读约100本书，而陈向东老师也应该至少拥有50本书，因为当他讲课时，他经常使用相机拍摄书籍中的语言并讲述我们。 。新东方总统办公室的成员以及新东方的校长也不错。我做了研究，并请阅读20本书以上的人举手。结果，其中超过50％的人举起了手。

第七条，真诚，坦率，性格开朗。这意味着当人们与您打交道时，他们可以一眼看到您。当然，它们并不是要看透您的隐私，但是与您打交道时，您永远不会伤害他人。您必须让人们有这种感觉。如果您正在与这个人打交道，而您发现这个人不知道他在想什么，或者他最终将如何“开始”您，您是否敢于与这个人打交道？当然不是。刚拍照片时，我回头看阳光，看到每个人美丽的笑脸。我以为这就是新东方想要的。

新东方的高级管理*会议刚刚结束。我向人力资源部提出了要求，该部门将设计一套评估程序。该评估程序旨在评估一个人的性格是否热情，开朗和诚实。该评估系统用于新东方的招聘。如果新东方的任何教职员工或老师无法通过此第一关，无论能力如何，请记住并放开他。对于那些在新东方心态暗淡的人，我们会让他们离开新东方。我们谁也不想与一个可疑，阴郁而令人恐惧的人打交道，以使我们能够互相防范，否则我们将在背后互相talk骂，这很麻烦。因此，对我们来说，这种坦率，真诚和阳光明媚的个性是我们新东方最重要的员工文化。

企业文化每个人都知道，现在每个人都背诵新东方的核心价值观，这是新东方的原则。大多数人应该参加了为期三个月的讨论，对吗？在这一核心价值观中有一句话叫做“教育与勤奋”。因此，您已经讨论了三个月而没有阅读本书。这不是流行语吗？我最怕什么？任何询问的人都可以立即表达出新东方的核心价值观，但他们不知道这是什么意思。最后，它们成为流行语，这是最麻烦的事情。

第8条，无论多么有才干或出色，都不要想太多。这意味着无论您面对什么情况，您都必须有一种良好的态度以免将自己当作一个人，无论您是校长，监事，好老师还是好员工，是否是班主任无论学生对你充满钦佩，你基本上都是一个普通人。如果到今天为止，我仍然可以保留将自己视为普通人的心态，那么您没有理由不保留普通人的心态。任何将自己视为角色的人都应该说，他不具备成为人的最基本素质。这实际上与我上面所说的不计较得失有关。得失是指事物，而不是将自己当作一个人是在自己的道德层面上。一个人，不管自己有多少成就，都不认为自己是一个人，总是被别人喜欢。因此，如果您想被别人喜欢，无论如何，您不能对自己太过分。

我可能并不全面，因为好人还有许多其他特征。但是，在这八种产品中，如果您选择其中两种，那么您将是一个出色的人。这些也是我向自己提出的要求。我希望当我回到生活的总结中，或者当别人总结我时，我可以说俞敏洪仍然是一个优秀而杰出的人，我认为这是相当不错的。

让我们一起鼓励。我的演讲就是这样。谢谢你们！