1、 求职时必须具备的10种心理
2、依靠心理学 一些大学生缺乏独立感。他们总是喜欢陪父母，同学或一群校友在外出工作时申请同一单位，希望以后能互相照顾。这类无意的毕业生通常不会被雇主雇用。
3、保守心理学 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者坚持谦虚的“美德”，不敢表现自己的长处和特征，这样的人自然不会受到雇主的青睐。
4、假心理学 伪造的学历，伪造的证书，伪造的荣誉等并不是挽救就业机会的救命稻草。毕竟，假货不会持久，只会破坏自己的未来。
5、农村心理学 一些大学生不想走远，而只想在他们面前的“一英亩四分之三的土地”中找到工作。 （企业家精神）其他大学生较早登上“爱之方舟”，毕业后，他们将与配偶呆在同一个沟里，呆在一侧，这很困难。做出改变。
6、官方职业心理 “学习和卓越将导致官僚主义”。我觉得成为官员是正确的方法。我抬起头钻进“也门”。大多数结果都是坏的。
7、害羞 在求职现场，他们离开了自我推荐信，然后逃跑了。他们在招聘人员面前结结巴巴，脸红了。这样的人很难被雇主赞赏。
8、摆出“冷静”的心态 有些人思维激进，到处都是“酷”。他们不想出去找工作。他们认为这里的工资低，那里的待遇不好。当他们说正在寻找工作时，他们想成为自己的老板。 。
9、比较心理学 一些学生认为他们在上学期间表现良好，获得许多荣誉，并且具有较高的“官方职位”，因此理所当然应该做好工作。我不知道雇主不是评判人才的唯一标准。
10、自卑 与保守的心理相反，这些人总是觉得竞争很激烈，他们的技能不如别人，因此他们愿意走这条路。他们不敢为自己“标价”，而是急忙找“买方”“卖”。还签署了一些单位的不平等协议，为今后的工作留下了隐患。
11、附件 我不着急找工作。我考虑一整天要爬的亲戚和朋友，我可以用一些钱“买”一个职位。长时间很难获得这样的工作。
