1、低调的忠诚度 分析了国内十大公司老板中最接近的第一批名人。这些老板是男性，也有女性，分布于中，上一代，十个可重用的亲戚是从五年级到三年级的。只有少数几个。拥有一所享有声望的外国学校的学位，并不是每个人都会加班，但是对公司的忠诚和低调的外部性是这些明星员工的共同特征。要长时间跟随老板，您必须首先获得信任并为老板考虑一切。为了赢得老板的信任，低调行事是另一个特征。
2、善于组织，理解，善于表达和沟通 明星员工必须具有良好的组织才能，了解组织的真正权力状况，并知道如何在激烈竞争的工作场所推广自己的想法，解决冲突并实现工作目标。最后，我们必须知道如何选择信息，通过最有效的方式来达到并说服特定的受众。
3、宏观视野服从老板的决定 网络和自我管理是不够的。即使明星员工与老板意见不同，他们仍将是优秀的追随者，并与领导者紧密合作。
4、工作场所的灵感：老板最喜欢的名人的五个特征
5、积极进取 在瞬息万变的工作场所中，没有专业技能并非总能找到一份工作。 “主动”不是要员工做一些额外的琐碎任务，而是要超越公司的要求，打破日常工作常规，并使用新的思想为同事的工作或公司的运营带来好处，并且可以实施。
6、网络丰富，自我管理能力强 专业技能和积极进取只是基础。为了被老板重用，工作策略包括在工作中拥有足够的联系网络和自我管理能力，以确保高水平的工作绩效。 大量的联系不只是与同一个工作领域的同事打交道，关键在于通过信息交流与公司外部的专业人员建立可信赖的沟通渠道，以减少工作中的知识盲点。 （鼓舞人心的报价）这种以专业知识为主轴的联系网络使明星员工比同龄人更快地掌握信息并提高生产率。
