1、* 这种人通常不惜一切代价避免性行为。实际上，不同的意见和
2、*可以激发活力和创造力。为了避免
3、*的能力。最后，这种无法解决的问题蔓延到婚姻，养育子女，兄弟情谊和友谊。
4、*，本应为下属辩护的上司可能会被下属或其他部门鄙视。为了维持和平，他们压抑自己的感情，结果，他们严重缺乏面对和解决
5、不断追求卓越 这样的人要求自己成为英雄，并严格要求别人达到他的水平。在工作中，他们要求自己和下属“更多，更快，更好”。结果，下属们被累得精疲力尽，一个接一个地“跳船生存”，留下的人更加疲倦。结果，周转率稳定增加，给企业造成负担。 这种人适合独立工作。如果您是主管，则必须聘请专业人士。当他对下属的要求太多时，他大胆地提醒他。
6、不明白 不懂得如何假装工作的人经常会说：“这些工作真的很无聊。”但是他们的真实感受是：“我做不到任何事情。”他们希望在年轻时就成功，但他们却没有。他们喜欢学习，寻求帮助或寻求建议，因为他们被认为是“无能的”，因此他们不得不假装理解。此外，他们要求完美，但严重拖延，导致严重的工作瘫痪。
7、喜欢做引起注意的事情 这种人为某个理想而孜孜不倦地工作。在一个稳定的社会或企业中，他们总是迅速采取立场，感到妥协就是屈辱。如果没有人关注他，他们会变得更糟，直到有人关注他。
8、忽视同理心 这样的人根本不了解人性，很难理解恐惧，爱，愤怒，贪婪和同情心等情绪。当他们在电话上交谈时，他们通常甚至不打招呼，他们直接切入主题，缺乏将自己的内心与自己的内心进行比较的能力。他们希望从决策过程中排除情感因素。 这些人必须对自己进行“情感审核”，以了解他们对哪种感觉更敏感；问一个朋友或同事，是否发现自己忽视了他人的感受，收集了自己行为方式的实际案例，重新锻炼了整体状况，并改变了行为方式。 每个人或多或少都具有以上12种行为模式的阴影。但是，在通往成功的道路上，无论上司还是基层员工，都必须在必要时进行自我检查。 推荐阅读：[28个工作场所的隐藏规则] [11个工作场所生存的经典规则]
9、总是觉得我不够好 尽管这种人很聪明并且经验丰富，但是一旦被晋升，他就没有自信并且感到自己没有能力。另外，他没有雄心壮志，他总是觉得自己的位置太高，也许低一到两个级别可能更合适。 这种自我毁灭和自我限制的行为有时是无意识的。但是，作为公司的中高层管理人员，这种无意识的行为会使公司付出很多代价。
10、您需要防范的12个致命缺陷
11、我的道路正确吗？ 这样的人总是觉得自己失去了职业发展方向。 “我走的路对吗？”他们总是可疑的。他们觉得自己的角色是可有可无的，不能跟上别人，也没有归属感。
12、无条件地避免
13、无法控制口 有些人通常不知道某些话题可以公开讨论，而某些内容只能私下讲。这些人通常是好人，没有意图，但是在关注组织层次的组织中，这种无法控制的人只会毁了他们的职业。 他们必须随时为自己设置警告标志，提醒自己自己可以说的和不能说的。
14、用力压制对手 他们的言行举止艰难无情，就像推土机一样。任何阻碍道路的人都会被夷为平地。由于横冲直撞，进取和缺乏弯路技巧，他们可能会伤害其职业生涯。
15、被困难的“绳子”束缚 他们是典型的悲观主义者，他们经常为他人担心。在采取行动之前，他会想象所有负面结果并感到焦虑。如果这样的人负责，他将被拖延，不会动弹。 （鼓舞人心的生活https：//）因为他太在乎自己的羞耻感，所以他甚至担心下属会遇到麻烦并使他感到尴尬。 这样的人必须训练自己，在思考任何事情时，他们必须控制自己的恐惧并使自己更加活跃。
16、过度自信和渴望成功 这样的人过分自信，渴望成功。他们是不现实的。当他们寻找工作时，如果他们不是领先公司，就不必谈论它，否则他们将自己站起来。当进入大公司时，他们中的大多数人自愿承担起超出自身能力的工作。结果，任务没有完成，他也不会停止挥杆。取而代之的是，他想以更高的功绩来弥补以前的诺言，而他却成为了一个永远失败的将军。 这些人大多数在心理上缺乏肯定，因此必须找到其心理根源，以阻止不断想摆动的行为。此外，您还必须强迫自己“什么都不做，不采取行动”。
17、黑白两色看世界 在这些人眼中，世界是黑人还是白人。他们认为，应该像对标准答案的考试一样，客观地判断一切。他们总是觉得自己在捍卫自己的信念并遵守原则。但是，其他人可能会完全忽略这些原则。结果，这样的人总是独自作战，经常失败。
