1、 工作场所建议：年轻人请放开年轻人的自我 在区分个人风格的所有方式中，有很多要提及，您需要避免的一件事是：年轻人的负担。 几年前，我的一个客户曾经和我谈过他的团队成员。我的客户说：“史蒂夫是个好员工，但是他对年轻人的行李有很大的困扰。”我承认我以前从未听过这句话。紧接着，我的客户说：“您知道...自卫，充满不安全感，总是担心别人对他的看法。我倾向于将一切个性化。” 您碰巧想到一个非常符合此描述的人，对吗？ 现在您可能知道老板希望您只关心她的事务，而不关心您的事务。您的价值将与您忘记自己的需求（包括关心他人对您的看法以及专注于团队目标）的能力成正比。您建立的内部公平性，实际上是您的声誉本身，在很大程度上取决于您是否能够意识到很少有重要的事情，如果有的话，这关乎您的技能。 这是一项简单的测试，以查看您是否具有一种或多种潜在症状。想象我是你的老板。假设您问我一个直接问题，而我给您一个回避的答案。这是因为我认为您不值得知道答案...还是直接回答问题可能对我有害？放开他，小蚂蚱。 你没发现吗您要求认可的越多，可能性就越小。您必须记住，其他人只关心自己的利益。 （鼓舞人心的生活）如果您学会思考一些重要问题，您将拥有全面的战略优势。您想在上次会议上说些不同的话吗？但是时间不等了，每个人都必须继续下一步。您还需要继续前进。 因无法赢得尊重而沮丧，然后您可能陷入另一个不明显但可预测的陷阱：您相信自己已经实施了不关心他人对您的看法的原则，但您仍然受到欺骗……因为，相反，您想要他们知道你到底有多冷漠 如果您问：那么，一旦我放弃了所有这些神经质的思想和行为，我应该替换什么？答案是为自己创建一个“要做的事情”列表，例如以下所列的列表：
2、大大超出他们的期望
3、晋升和最后的笑声
4、让人低估你的能力
