1、 值得在工作场所追随的十种类型的老板
2、不虚伪，始终如一的老板 这类老板信守诺言，敢于行动。任何问题都会在适当的时候提出，并且永远不会刺破背部。此外，这种类型的老板可以与言行一致，从不虚伪。跟随这样的老板，您将受到他的影响，您的敬业精神和职业道德将得到极大提高。迟早他会成为同一种人。 工作场所的灵感：老板最喜欢的名人的五个特征 励志职场：19个细节使老板无法使用您 7“不要”，以防止老板不使用你
3、公平公正的老板 这种类型的老板相对公平，公正地处理事务，在处理任何事情之前，他会先听取各方的意见和建议，并且不会听从单方面的话。有了这样的老板，即使您遇到利益冲突并且结果被剥夺了，您也不必担心结果不公平。 九，胸怀宽广的老板 这类老板善于发掘员工的潜力和优点，并愿意投资于员工的发展。这恰恰是老板的魅力。这样的老板总是有足够的自信心：因为公司会给员工足够的成长空间，所以即使有一天他们想回到公司继续工作，他们也不怕受过训练的员工会由于某些情况而迷失方向。工作，只要他们具有良好的职业道德和工作能力仍受到公司欢迎。我认为无论哪个雇员，他都会被这样的老板所感动。
4、可以在需要时为员工提供指导并帮助他们发展的老板 尽管老板与下属有下属关系，但没有下属的支持与合作，即使老板有多好，也没有人能使公司正常运转。对于公司而言，员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“组成部分”。老板太在意绩效增长，却忽略了员工的感受和职业发展，将会降低他们在团队中的声望。缓慢的工作和频繁的人员流动将不可避免地导致不利的后果，例如公司人工成本增加和销售下降。老板帮助员工的个人发展实现公司业绩的增长，不仅会赢得员工的支持，而且会促进公司的发展。
5、懂得付出的老板就是得到 这种类型的老板了解到，公司不是一人公司，而是将员工归类为“公司利益集团”，并将员工利益视为公司生存的基础。只有将企业转变为全体员工的企业，企业才能确保可持续发展。当员工的凝聚力达到一定水平时，他们不仅可以用更少的钱赢得更多，而且当公司遇到困难时，每个人都可以互相帮助，共同克服困难。
6、敢于给员工犯错机会的老板 这样的老板不是凭经验来判断员工的能力，而是通过挖掘他们的潜力，他们敢于给员工，特别是新员工，尝试和成长的机会，并在实践中培养他们的工作能力。对于应届毕业生或没有经验的员工，这是非常难得的优势。在这样的老板下工作，即使工作过程中有错误，老板也会仔细分析问题，然后指出正确的方向，以便新员工迅速成长。
7、有成功经验的老板 如果您的老板整日夸口说：“尽管我总是遇到挫折和失败，但我从不屈服于失败，下次我会成功。”然后，您必须完全了解您的老板，并查看他/她在处理和品格上是否存在重大问题，否则您将很难在他/她的帮助下成长。我记得一位心理学家曾说过：成功是惯性的。拥有许多成功经验的老板总是有其独特而成熟的成功秘诀，这些老板大多数都是具有较高领导才能的人，它们是下属学习和模仿的最佳典范。
8、有良好的生活习惯和爱好的老板 只有热爱生活的人才能爱自己的公司和员工。具有良好生活习惯和爱好的老板不仅知道如何在工作之外调节压力和情绪，而且通常不会强迫下属进入只能发挥作用的“机器”。老板在工作与生活之间的转换上有一定程度的放松，因此他们的情商通常较高，他们不会无缘无故地对员工发疯，但会与员工进行有效的沟通，并得到他们的大力支持和支持。由员工。
9、目标明确的老板 这样的老板不会为您准备了很长时间的计划感到惊讶，也不会强迫员工在不可能的时间内完成任务，也不会在三天内弹出新的说明，要求您“完成弥补西方。”他很清楚自己的下属以最快，最经济的方式实现既定目标的方式，并且会在适当的时候给予关注和支持。这种老板的业务思维非常全面和强大的行动能力，这种方法将给予员工信心和精神上的鼓励，使员工“更多的战争和更多的勇气”。
10、知道如何授权和控制的老板 这种类型的老板的工作方法是把握大而放小，并加强过程控制。有了这样的老板，您可以快速提高自己的能力，并且工作的企业可以非常*。同时，这种类型的老板不是随意授权的，而是在适当的时候监视过程以确保任务的顺利完成。这样的老板信任员工，但由于对员工的过度信任，因此不会放弃指导和帮助员工的机会。没有约束的权力等于没有约束，没有监督的权力等于没有监督。这种类型的老板了解管理的本质，值得关注。
