1、 自我毁灭未来的5种行为
2、伪造达到目的 有些人喜欢在简历上捏造事实，以便给阅读简历的人留下良好的印象。这是非常不明智的。 Fishman的客户是一家背景调查公司的负责人，他想提拔一个人并需要进行全面的背景调查。简历上说他是马里兰州立大学的毕业生，但是大学没有他的任何记录。他嘲笑一位老师的姓名，电话号码和电子邮件，据说该老师证明自己在学校学习过，但是当老板拨通电话时，他发现一切都是假的。最后，该雇员不仅没有得到晋升，还因说谎而被解雇。最不幸的是，晋升不必考虑文凭因素。
3、在公共场合让老板难堪 一天早上，一位高级副总裁走进办公室，看上去很生气。那天早上他乘地铁去上班，他只是听到公司的一名员工大声告诉另一个人，他管理不善，公司的状况很糟，等等。高级副总裁打电话给该雇员，告诉他亲自吐出苦味，然后开除他。当然，员工有权表达自己的意见，领导者不能强迫员工爱自己的单位。但是他们也是该部门的大使。他们应该发言并为单位的利益做事。他们不应该对单位负责人和同事感到恶心。这是常识。
4、对机会说不 老板说让您诚实，但事实是他们需要更多的服从，他们要求您改进-但要遵循他们指定的方向。您可能会有两个机会拒绝老板的计划和安排。两次拒绝后，您的职业就固定在目前的水平，永远无法晋升。如果您的老板让您有机会担任区域经理并等待您的唯一责任，请不要拒绝，不要认为会有更好的机会。现实情况是您拒绝了这个机会，下次再也没有机会了。 您做了多少件事决定了您的未来？ 这些将决定您的未来 梦想照亮未来 四种主要的“无知”行为 导致失败的8个行为习惯 警惕影响工作场所同事之间关系的九种主要行为 八种失败习惯 工作场所的十种不受欢迎的行为 良好行为的六项原则 家庭教育：父母最讨厌孩子的六种行为
5、将工作和娱乐混合在一起 这对您的职业发展非常不利。
6、忽略公司的文化 每家公司的文化与规定不完全相同，可能暗含。如果您生来有纹身和染发，那么对员工服装有严格要求的公司可能不适合您。人力资源顾问费罗说：“我有一个客户，最近对她的老板很不满意，觉得她无处不在。当我与她交谈时，我问她：“公司中的其他三个人都认为老板很好，这份工作也是很好，为什么不改变立场？'后来，她改变了态度，工作变得更加舒适。”当经济紧缩时，知道如何适应公司文化的人们将被优先考虑。申请考虑。
