1、 良好面试的7个最常见问题 许多候选人会对面试有些“恐惧”。实际上，面试不仅考察申请人知识的广度和深度，而且在一定程度上考察招聘单位对申请人综合印象的直觉判断。总结了一些人力资源总监和求职专家的信息，我们在定期面试中列出了七个最常见的问题，这可能对每个人都有帮助。
2、如何评估你的大学生活 评论：访调员非常重视这一方面，因此访调员需要能够阐述而不是概括。您可以从大学生活中收获的角度出发，突出个人的“成长经历”。这是面试官。最喜欢的形式。
3、如果这个单位和另一个单位同时雇用您，您将如何选择 评论：这是一个棘手的问题。访调员希望得到的答案不仅仅是简单地称赞该单位的优劣，同时还要贬低其他单位的价值。至于同一领域的其他单位，访调员的理解肯定比申请人更深刻。如果它是如此不加选择，它将留下“不好”的印象。一种更合适的方法是谈论两个单位的特征，但应着重于表达与该单位的发展更相适应的自己的个性和理想。
4、您从事什么样的社会工作，您参加过什么样的社会实践和社交活动？ 评论：需要强调的是，如果实习经历太“丰富多彩”，那可能不是一件好事。这意味着，当一些学生在寻找实习机会时，他们缺乏目标，每项工作都与上一份工作无关，并且积累了很多。 （企业家精神）首先，这将使雇主怀疑您的稳定性，其次，他们将考虑您是否遇到使这些工作变得糟糕的个人问题，最后得出结论，您不具备应聘的职位。
5、您的专业和爱好是什么 评论：一些访调员认为他们的特长和爱好太普通了，因此他们捏造了一些“美丽的谎言”，并且暂时无法得到证实。众所周知，面试官的“双眼”可以从您的个人交谈和性情中“看到”您的背景，然后质疑您的正直。
6、您的优缺点是什么 评论：在介绍优点时不要谈论优点，在介绍缺点时不要谈论缺点，或者以“我的缺点是追求完美”为前提。这似乎是不真诚和令人怀疑的。 首先，我们在谈功绩时应该客观公正。其次，在谈到缺点时，这是避免更重要的事情或改变表达方式的好方法。例如，在表达自己的缺点时，您可以说“我可能更理想化”，这样看起来更加真实自然。另外，您可以说您“有些粗心”，“经验不足”和其他无害的缺点，但是“不负责任地做事，不认真”会对您的个人形象产生负面影响。
7、找工作时要考虑哪些重要因素 评论：工资通常是一个非常重要的因素。如果面试官太直接了，它似乎渴望快速取得成功；避免禁忌会带来“假”的尴尬。回答时，您可以将其他重要因素（例如个人发展空间和兴趣）告诉面试官，我相信他会理解您的。
8、请向您介绍 评论：这个问题通常用作开场白。俗话说：“好的开始是成功的一半。”如何抓住这一重要机遇尤为重要。事先做好充分的准备是很自然的，但是有必要提醒访问者在介绍“肚皮草稿”时不要胡扯，并且要全面。简洁和直接是面试官最希望看到的表现。对于简历上已经存在的信息，您仍然应该使用一句话来填写，例如您的姓名，您所在的学校等。这将使您的自我介绍更加清晰。
