1、傲慢的行为 招聘专家彼得·波拉奇(Peter Polachi)最近遇到了一位求职者,他申请了一家中型技术公司的销售主管职位。 Pollach说,在面试的一半,他突然听到了麦当娜的歌声,这是求职者的手机铃声。然后,求职者连接了电话并在电话上交谈了约一分钟。 Polachi是Polarchi Access Executive Search(马萨诸塞州弗雷明汉市的猎头公司)的联合创始人。他说接听电话的事实,加上求职者在工作中,面试迟到了,没有道歉,这表明高管相信他一定会得到这份工作,否则他不会。对工作感兴趣。无论如何,“接电话然后开始通话的做法实在太多了,” Pollach说。 招聘经理说,求职者的其他傲慢行为包括要求绕过人力资源部的程序,在面试开始时询问薪水和工作福利以及对以前的雇主说不好话。

2、反映供养父母的情结 在过去的两个月中,埃森哲的Campanino说,他已经收到应聘者父母的两封电子邮件,询问该公司为何不为其成年子女提供面试机会。他说:“让父母代您介入可能的工作部门是一种严重的判断力不足。” “我们希望每个求职者都能代表并提升自己。” 招聘经理说,他们还看到一些父母陪伴他们的孩子进行面试,他们还试图干预两方之间的薪资谈判。 [阅读本文的用户还阅读了以下精彩文章,您也应该看看! 】 [工作动机:大学生面试的十大注意事项] [工作面试的十大秘诀] 让我们看看求职者通常会犯的一些低级错误。

3、特权综合症 去年,就在面试即将结束之际,PopCap Games Inc.一位行政职位的求职者询问了人力资源主管Pamela J. Sampel,公司是否可以为此支付费用。他出去吃午饭。桑普尔说:“他说他是一个贫穷的学生,这顿饭对我来说算不了什么。”她说她以为候选人在开玩笑,但他的表情证明他是认真的。 “我很惊讶,我几乎笑了。” 同样在去年,Sam Poole说她收到了求职者的简历,里面充满了语法和拼写错误。简历上附有便条,要求她要求公司的员工更正简历中的错误。求职者写道:“桑普尔说,我相信您的公司可以找到可以纠正错误的人,然后再以我的名字将其放入您的在线数据库。

4、穿着太随意 去年夏天,艾米·德马斯(Amy Demas)说,她在采访广告撰稿人时感到不自在,无法专心。求职者申请了标准时间有限责任公司(Standard Time LLC)的职位,该公司是达莫斯(Damos)于2008年在洛杉矶共同创立的一家小型广告公司。“她穿着的T恤比她的身材小三码,明亮的红色字母印在她的胸口。”达莫斯回忆道。 “我禁不住更多地关注她的乳房,而不是她的履历。” 尽管在某些工作场所不穿西装或打领带可能是可以接受的,但在面试时切勿穿牛仔裤,开叉的上衣,人字拖或绑腿,这些都是招聘经理在面试中看到的。 “您还应卸下身上的所有前卫穿线配件并遮盖纹身,”曾任人力资源部主管的职业教练辛西娅·夏皮罗(Cynthia Shapiro)说。 “即使你穿正装,但如果你在嘴唇上戴一个唇环,”看起来也不是很好。

5、粗鲁的行为 今年早些时候,在BankRate担任行政职务的申请人出现在对一个孩子的采访中。贝茨说:“她不想找借口或道歉,例如保姆突然停止做某事。”尽管她像往常一样进行了面试,但并未给应聘者提供工作机会。

6、说谎,说谎,说谎 六个月前,申请Factory VFX Inc.编辑职位的求职者告诉负责招聘的制片人Liz Crawford,他来自视觉效果公司加州圣罗莎。由艺术家推荐。采访结束后,卡拉威福德说,她打电话给这位艺术家,并要求应聘者与他自称的裁判打招呼。直到那时,真相才暴露出来,而两个人根本不认识。克劳福德说:“他承认撒谎,然后离开。” 求职者通常会对自己没有做的工作撒谎,以自己的信誉,夸张的工资为由,并谎称他们不吸烟是为了在一家禁止吸烟的公司中找到一份工作。

7、过度分享 在得知他的未来工作需要频繁出差后,向一家中型制造公司申请高级销售主管职位的求职者告诉采访者,他担心在出差期间谁会喂海鱼。最糟糕的部分? “他不是在开玩笑,”组织面试的招聘总监拉斯·里恩多(Russ Riendeau)说。 “他想表达那是他唯一的担忧。”伊利诺伊州巴灵顿东翼搜寻小组的高级合伙人安德·李(Ander Lee)补充说,当时失业了四个月的求职者没有得到这个职位。 雇主认为,求职者不应该透露的内容包括他们自己的健康问题,他们的爱情生活细节以及他们面临的经济困难。

8、送礼表示感谢 入选了某著名互联网公司业务发展总监职位的求职者。经过第三轮采访之后,他最近将由蒂芙尼公司(Tiffany&Co.)生产的一块昂贵的果盘送给了招聘经理。求职者被立即淘汰。(励志人生 https://)纽约Stephen-Bradford Search总裁埃里卡·温斯坦(Erica Weinstein)说:“这样做是一个很大的错误。”他说:“这只是想为自己找一份工作,他很受宠若惊。” 简短的感谢信确实是表达感激的最佳方式。但即便如此,招聘经理表示,他们仍然收到各种礼物,从昂贵的体育票到著名的葡萄酒,这些都是求职的禁忌。

9、面试的八个禁忌 达芙妮·巴茨(Daphne Batts)有时会感到奇怪,当她在Bankrate Inc.面试应聘者时,会不会喜欢恶作剧的人使用隐藏的相机来入侵她的一举一动? Bankrate Inc.是位于佛罗里达州北棕榈滩的在线金融信息发布公司。 这是因为求职者,包括经验丰富的专业人士,行为举止不当,以至于人力资源副总裁贝茨怀疑她已成为欺骗的对象。 她说:“我将凝视百叶窗,看看阿什顿·库彻和他的摄制组是否出现在我的办公室阳台上。”库切尔曾是MTV电视台朋克节目的主持人,曾取笑大明星。 当然,不满意的面试无论如何都不是一件有趣的事情,特别是对于长期失业的人而言。但是,招聘经理说,许多求职者对求职的态度不够认真,并犯了应避免的错误。实际上,许多招聘经理说,面试中的一些严重错误经常使他们感到惊讶。根据劳工处的统计数字,目前,每个职位空缺都会有五名求职者来申请。同样,最近在全球咨询公司埃森哲有限公司(Accenture Ltd.)申请初级外包工作的求职者在面试中拿出一个三明治,并问招聘经理是否可以吃饭,因为已经是午餐时间了。 ,该公司的高级招聘总监John Campagnino说。 招聘经理和主管说,求职者的粗鲁行为还包括比预定的面试时间早一个多小时,打扰面试官,拒绝填写工作申请表以及让招聘经理参考他们的简历。

求职面试的八大禁忌