不受欢迎，不是给别人设限而是给自己添堵

　　不受欢迎不是要对他人施加限制，而是要*自己

文/叫醒睡猪

我们经常说一个人不能取悦所有人。但是，另一方面，如果一个人很烦，那么这个人会怎样？

美国Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在“一步向前”一书中专门讨论了这一问题。这篇文章称为“成功并广受欢迎”。该文章指出，大多数人都希望被喜欢，不仅因为它带来良好的心情，而且还是成功的关键因素，无论是在工作场所还​​是个人发展中。领导者喜欢推荐某人，这通常取决于其他人对他的正面评价。积极的评价不仅关乎该人的工作能力，而且关乎他能否与他人相处融洽。

本文讲述了我们每个人都希望受到欢迎的真正原因。也就是说，在一个巨大的工作场所中，您并不孤单。它更加关注团队的实力和角色，因此知名度有时比能力更重要。

但是在现实生活中，许多人经常忽略这一点。他们盲目追求成功，忽略塑造自己的性格魅力，忽略他人对自己的负面评价，甚至不计后果地行事，完全无视他人的感受，并做出违反道德，纪律和举止的行为。对于这种人，他所做的不仅是对他人施加限制，而且对他通往成功的道路施加障碍。

试想一下，如果您是组织者，那么您将有一定水平的能力，但是您不愿意教导您的员工去做事，您正在承担一切，精疲力竭以及如何取得成果；如果你比别人优越，为什么还要担心别人会超越自己。坦率地说，许多人担心别人会学习自己的能力，但是由于他们对自己不够自信，所以担心别人会超越自己。

不必担心。每个人都有自己的做事方式和风格。如果别人的能力不如你，他们只能效法你，却不能超越你。如果别人比你强，你应该谦虚地学习。这没有什么可耻的。

作为一个人，你必须理解这个真理：别人无法取走的是你的真理；如果不是您的，那您将无法抓住它。这是一个好人应该拥有的模式，也是一个成功的人应该拥有的一种姿势。

最近我正在读一本书，李小怡的《时代女性》。作者在序言中写道：“女人体面的举止，富裕的心和聪明的头脑永远不会在一夜之间发生，而这正是时间。这句话最初是作者对女性智慧的描绘，但我认为它适合任何人。

几年前，当我在另一个城市工作时，我遇到了这样的人。例如，有一个想要转移的人。为了防止后来接管他的工作的人获得以前拥有的一些文件和资料，他复制了单位的所有文件和资料以及项目进度资料，这甚至被夸大了。是他格式化了他使用过的所有计算机磁盘，以便他不会为以后的人留下任何信息，并希望为后来的人在工作中设置障碍。

乍一看，有些人可能认为这样做是可以理解的，毕竟，这是他所做的工作，将其删除是合理的。但是，从专业人员的角度来看，这个人真的好吗？他甚至没有基本的职业道德。更不用说这些文件和材料涉及国家秘密还是商业秘密。如果涉及秘密，则他违反了法律。如果不是这样，至少公司的信息不是他的私有财产。信息属于国家和人民。它不是您要使用的，或者您可以出于个人原因故意将其销毁。

此人离开后，单位中的每个人都用“很棒”来形容他。实际上，在现实生活中，这样的“奇迹”不仅仅是一两个。几乎每个单位和每个公司都有一些人认为自己具有很高的能力，并担心其他人会向他们学习。在工作中，无论他们提出什么要求，他们都不会说什么，也不想帮助他们提供所需的信息。他们最担心的是他们的“饭碗”将被带走。这是一种非常狭窄和自私的方法，也是一种低调的表现。