那些因别人的遗憾而辞职的人会成功
通常，有人突然来找我说：“先生，我想辞职。”我想征求我的意见。这时，我通常对他说：“可以辞职，但在其他人的遗憾之中，您应该选择辞职。”
如果一个人辞职而其他人不后悔，而他却是一个不可或缺的人，很难说他是否会在未来的生活中成功。
真正成功的人是，当他选择辞职时，每个人都必须后悔并努力保持下去。
在成为老板之前，我的一些门徒曾在一家计算机商店担任销售员，在车间担任讲师，在保险公司任职白领，在报纸担任合同雇员等，并为其他人工作。现在他们都是优秀的老板。
这些门徒既不是具有特殊才能的人，也不是商业天才。但是他们有一个共同的特征，那就是当他们退出以前的工作时，他们都感到遗憾。你了解真相吗？
曾几何时，德川家康还没有占领世界，而德川氏族只是今川氏族的附属国，每当今川氏族遭到敌人的攻击时，他都不会自己派兵，而是直接让德川氏族开战。
对于德川氏族的士兵来说，由于他们的首领德川家康被人马氏族控制为人质，因此每个人只能让伊马川氏族派遣他们，并选择每次勇敢地与敌人作战。但是，即使您获胜，也不会获得奖励。今川氏族永远不会对德川氏族给予任何奖励。
在这种情况下，大多数人会认为德川一家遭受了巨大损失。但是，丰臣秀吉的观点与其他人完全不同。他尖锐地指出：“这样一来，只有德川一家的士兵才能变得更强大。这不是一件好事。
最后，证明丰臣秀吉所说的确实是事实。
不是奖励，只是勇敢地与敌人作战的尝试。一旦士兵养成这种习惯，他们将成为无敌和无敌的伟大战士群体。
这与辞职毫无遗憾的话题有什么关系？
辞职时让别人感到难过的人通常是脸上带着微笑工作的人，或者是老板指派他们工作时很容易同意的人。如果您愿意同意或面带微笑，公司将轻松地将工作交付给此人，更重要的工作将交付给他。
但是，有些人认为，以相同的薪水，少做些事是明智的，这样看守，懒惰和滑溜的人就不会在任何地方成为受欢迎的人。他们的生活常常失败。当给他分配工作时，他会不情愿地表达，答案是不情愿的。随着时间的流逝，无论是老板还是同事，这个人都很难将工作交付给这个人，这个人也会发现学习困难，无法提高自己的能力并失去接任的机会重要任务和促进。
对于公司而言，仅仅因为员工和可亲，接受已安排的工作或面带微笑地对待工作就不会感激员工。 （）但是，当分配给员工的工作量增加一倍时，该员工可以学习的工作量是其他人的两倍，并且在此过程中他的工作能力将不断提高。
那些允许老板或同事多次委派工作的人，无论他们去哪家公司，都将拥有出色地做好工作的独特能力。
因此，如果您选择辞职，请留出一段时间（即使只有半年），为当前单位努力工作，然后在其他人的遗憾中辞职。
实际上，在您当前的职位上，成功的秘诀已经存在。