1、10年甚至更长的时间。 这是一个理想状态。由于目标明确，您可以在职业发展的某个点上积累经验，而这种积累的经验也是您将来晋升和加薪的筹码。虽然经验不一定与能力有关，但是如果没有经验的积累，则基本上没有能力提高的可能性。 关于目标和核心竞争力，所谓的核心竞争力必须具有核心。围绕这个核心，您可以增强竞争力。而这个核心就是您的职业目标方向：我想成为什么样的人？ 这个问题已经解决，方向很明确，即使您走得慢，也可以比绕道而行的人走得更快。因为您清楚自己的目标，所以您一直在朝着自己的目标前进，因此您正走在一条直线上。捷径是什么？捷径是避免走弯路，并一直走下去。 去年，我们采访了一位客户，并在7年内更换了6家公司。根据共识，人们经常认为这个人的职业发展很不好。其实并不是。此人目前的税后月薪为10,000元人民币，这是一个相当不错的水平。 您可能想知道：为什么一个经常换工作的人具有如此专业的发展水平？有人认为他很幸运，运气比别人好。其实并不是。观察他的成长经历，我们发现只有一个原因，那就是：每次他换工作时，他都没有偏离既定方向。 只要方向是好的，那么他所采取的任何行动都是朝着这个方向发展，并为将来的职业发展积累更多的筹码。 您积累的厚度最终将决定您未来开发的高度。如今，房价和房价如此之高，许多人的生存压力也突然增加，这也使许多人由于生存的压力而变得浮躁并顺应潮流。 工作通常不能持续几个月。我觉得我看不到希望，我的薪水也无法增加，所以我经常选择换工作。但是实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。如今的雇主变得非常务实。他们做多少事和赚多少钱是很自然的。如果您不能为公司的发展贡献更多的价值，但是仍然希望获得更多的回报，那么没有人愿意做只能赚钱的生意。 您为公司贡献多少价值取决于您的能力有多强。 能力的积累来自一个方向的长期坚持。即使是那些看起来令人羡慕的成功人士，他们也需要随着时间的流逝而成长。那些由于弯路而希望在短时间内弥补损失的人只会使您损失更多。 您可能听说过10,000小时的规则：无论您想在任何领域取得成功，都必须花费至少10,000小时的培训。 Macolm Gladwell在他的新书《 Alien》中说，无论是最好的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经过调查，您会发现他们至少已经度过了十年，每天不少于三个小时，他做了工作。 中有这样的例子： 这位34岁的世界级小提琴家马克西姆·冯格罗夫（Maxim Vengrov）出生于西伯利亚。他在4岁时接触了第一把小提琴，从那以后就显示出了他非凡的才华。但是，他的才华和专业水平成正比。他每天练习7个小时，在5岁时举行独奏会，并在15岁时获得国际大奖。 温格罗夫说：“我母亲每天晚上晚上8点回到家，晚餐后一直教我小提琴，直到早晨4点。对于一个4岁的孩子来说，简直就是酷刑，但两年后，我成为小提琴家。” 许多人抱怨没有机会。不是这种情况。肯特大学社会学教授弗兰克·弗雷迪（Frank Freddy）认为，有效地在实践上投入大量时间的人们自然会有自己的运气：“他们几乎完全在努力工作。运气到来时，他们已经准备好了。”回应中国的一句老话：“机会只支持有准备的人。” 如果您没有机会，请不要抱怨。您必须反思的第一件事是您自己。您在哪些方面准备不足？ 根据我们的经验，只有坚持一个方向至少五年，您才能获得回报，而这种回报将对您的未来职业发展产生相对长期的影响。同时，正是这么长时间的积累使您的基础变得非常牢固和牢固，您的脚步也会更加稳定。
2、30之前：如何打好基础 30岁是连接过去和未来的时代，也是一个非常重要的时间点。 如果您在30岁之前几乎没有任何积累，那么在30岁之后很难在职业上取得突破。有许多实际问题无法解决。这是一个缺陷。 因此，如果您想在30岁以后无悔地发展自己的事业并顺利度过30岁的障碍，则需要在30岁之前对自己负责，并提前计划。 您需要做的第一件事就是找到一个目标，您可以争取
3、30岁以下：如何取得质的突破 30岁以后的职业发展应该不再处于停滞不前的状态。如果要在35岁以后实现事业上的更大发展，则应从30岁开始，充分利用5岁，并为以下三个重要方面做准备： 首先是要完成您的专业品牌建设 如何建立自己的个人品牌。 30岁之后，绝对不够频繁更换工作。最大的缺点是您的专业知识增长将始终保持在较低水平，这会影响您的晋升和薪水。增加。 我该怎么办，什么适合？此时，应该有一个清晰明确的定位，并用剩下的5年时间来积累。否则，“ 35岁现象”一定会发生在您身上。 “日本战略之父”大前研一在他的专着《专业主义》中也提出了这一观点：“你为什么赢？将来，世界将受到个人之间竞争的影响。他们能否主导世界舞台“打造别人无法超越的核心竞争力？您唯一的依赖就是专业精神。” 您是一流的商务人士还是普通的上班族？区别在这里。给予自己专业的地位并建立自己的品牌形象将为您的未来职业发展增加更多有价值的讨价还价筹码。 我们遇到了在5年内换过13次工作并且接触过10多个行业的人。如果您做同样的事情，根本就没有专业精神。 当然，为了支持您的“专业”品牌形象，您还需要在以下两个方面做出努力： 第一个方面是我们前面提到的知识结构问题。有必要摆脱特定的运营层面的问题，将您对问题的看法越来越高，成为一个“有远见的”而不是“近视的”人。 您必须跟随该行业的最优秀人才，并将他们作为自己培养和成长的典范，逐步缩小卓越之间的差距。这时，在职学习，进修等都需要提上日程，学习用新知识丰富自己的思想。 第二方面是树立行业影响力。每个行业的优秀人才都有自己的聚集圈子。 为什么有些人必须为一次演讲付出数万美元的费用？为什么有些人可以利用自己的力量来促进行业的发展？原因是他们的影响力太大。如果您想成为一名优秀的专业人士，则还必须像最优秀的人才一样，在这个行业中建立影响力，并用自己的思想去影响他人。 去年我们遇到了一个非常好的年轻人，到目前为止印象深刻。他是印刷专业的大专生。毕业后，他去一家印刷厂做销售。也许在某些人看来，这个职业和这个职位没有什么特别的。 但这职位似乎含金量很少，但他使用自己独特的方式来建立自己的影响力。他提出了自己的要求：每月写一篇文章，并在该行业最有影响力的杂志上发表。当然，并非每篇文章都能达到出版质量，但每个月都必须撰写一篇。 这样做的好处是，首先，它可以建立您在这个行业中的影响力；其次，它允许您形成自己的知识结构。 我们之前提到了知识结构问题，因此我需要再次强调它。毕竟，您通过学习，培训等获得的知识属于他人，而不是您的。为了形成自己的知识结构，您需要将这些外部吸收的知识应用于工作实践。 在实践过程中，相同的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和经验是不同的。撰写文章的过程是总结和反思自己在实践中的感受和经验的过程。在此过程中形成的知识结构可以真正称为您的“自己的”知识。 第二件事是训练自己成为一名优秀的经理（这里指的是中层经理，这也是您第一个经理的目标） 除了那些热衷于技术的人以外，如果您想在工作场所获得更多的空间，晋升职位至关重要。担任管理职务是您职业发展的关键一步。此次推广离不开未来的发展空间。但是并不是每个人都能坚定地坐在这个位置上。 盖洛普曾经做过一项调查，发现基本员工经常离职的原因通常不是公司，而是老板：公司的中层管理人员。正是由于中层管理不善，对下属员工的成长和成长产生了非常不利的影响，导致下属员工的专业发展，无论是专业能力还是专业素养，都无法有效地成长。 在这里，我们将不讨论“中级危机”对公司发展的重要性。从一个小的角度来看，您必须意识到您的管理层可能会改变下属的终生命运。是您的错误管理在不知不觉中伤害了您的下属，并迫使他们离开公司。 当经理招聘员工时，他们讨厌那些经常换工作的人。但是作为旁观者，我要说的是：当您抱怨求职者的不忠和低劣的质量时，您是否考虑过建立一个良性的人才成长机制，以便每个人都能成长？在抱怨人才短缺的同时，您是否考虑过如何认真培训人才？ 许多公司会说我们已经培育了它们，但不能保留它们。最后，我们将为他人制作婚纱。这是不值得的，因此他们不太热衷于人才培训。但是问题就在这里：为什么你不能留住人？ 如果每个公司都没有培养人才并想吃“现成的”，那么最终的结果将是：所有公司都将面临没人能使用的情况！ 当您的成长受到老板的阻碍时，这就是您的不幸。您可以选择“用脚投票”；当您有一天成为一名经理时，我们不想把这种不幸转移过去。 只有这样，人才培养才能进入良性循环，使每个人都能在工作场所找到自己的位置。有很多困难，但是我希望有理想的人可以继续努力，慢慢改变所有这一切。 第三件事是找到一个成长中的公司以在相对较长的时间内陪伴其成长 在成长的过程中，找到一家具有成长潜力和发展空间的公司并与之一起成长非常重要。 一个是，您可以见证公司从小到大，从弱到强的成长，并对公司的运营有更深刻的了解，并且还可以欣赏自己在公司成长中的地位和作用。 其次，随着公司的发展，您的价值将有更多的展示空间，并且更容易展示。很多人在找工作时倾向于寻找大公司，这是可以理解的，但是如果您想快速成长，那么寻找规模较小的成长型公司实际上是一个更好的选择。因为在成长过程中，对人才的需求更加迫切，并且您的工作晋升将更快。 三是您的忠诚度将为您的发展带来更多回报。忠诚度是企业就业最重要的方面之一。没有公司喜欢朝秦牧父的员工。尤其是现在，由于许多公司的跳槽率和离职率仍然很高，忠诚度已成为一种非常有价值的专业精神。 无论您现在正在前往“ Bing San”还是在前往“ Bing San”，请始终警告自己：不要浪费自己的好时光，抓住所有可能抓住的时间，并多积蓄一点生命的厚度，就像所有生物一样。 当您慢慢变老时，请回想一下自己的生活。您想成为舒适的生活，还是遗憾与遗憾的生活？ 最后，借用我最喜欢的Steve Jobs语录作为本文的结尾： 人们一生不能做太多事情，因此所有事情都必须做得很棒。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限制，不要生活在别人的想法中。不要让别人的意见影响您的内心声音。最重要的是要勇敢地遵循自己的内心和直觉。只有自己的内心和直觉知道自己的真实想法。其他一切都是次要的。 我们的生活质量是通过努力工作创造的。如果您觉得自己的生活还不够好，那意味着您的努力还不够。实际上，我们只需要坚持。坚持3天很容易，但是难点在于坚持。 通过比较，我们发现所有在职业发展上取得了一定程度成功的人都有一个共同的特征，那就是，他们在自己熟悉且擅长的领域中进行了密集的工作至少十年。 那些找不到工作场所的人经常每隔一两年就会改变方向，并且从未在某个方向上积累过。 当然，除了频繁的跳槽因素外，还有另一个因素，即积累在一个方向上很深，但是这种积累是重复的并且没有上升，从而导致职业发展保持原状。 无论您是否承认，都必须注意“ 35岁的现象”。许多公司明确规定，在招聘人才时，他们必须年满35岁。如果您今年35岁，但仍在通过招聘网站发送简历以换工作，则应反思自己做错了什么。 当然，根据我们的实际咨询经验，如果您在35岁或35岁以上才考虑此问题，则很可能您已经无能为力解决此问题，而许多实际困难会使您感到无能为力。 ，无奈。 此时，许多人会后悔原来的选择，但他们想哭不哭。因此，无论是避免弯路还是取得更大的成功，您都必须在未来的道路上思考以谋生。
4、30岁必须面对的三个主要问题 第一个问题是家庭和责任问题 不要以为你还年轻。不要以为某些问题离您很远。无论是decade废还是忙碌，您的时间过得很快，并且您感觉自己快老了。 无论您是否愿意面对这些问题，都有一些问题，但是您的成长阶段决定您必须承担与年龄相匹配的责任。 这个年龄段的大多数人都必须考虑家庭问题。如果您已经结婚并建立了企业，则必须清醒地意识到：您的职业应该如何发展以确保您能够负担整个家庭的负担？这不仅包括您的爱人，还包括您的孩子和父母（尤其是当双方都是孩子时，您必须得到双方四位老人的支持）。 在这个阶段，您的压力成倍增加，但是如果您在工作场所的增长不能翻倍，甚至不能以某种形式回归，那么您未来的职业发展将面临更大的压力。这种压力通常会使您没有余力寻求更好的发展。 很多人在换工作时常常会担心：如果我辞职，如果我的收入不如现在，我是否很容易再搬到现在的工作上？礼貌地说：我敢于轻松地再次移动吗？我还有胆量和勇气吗？ 因此，如果您想采取行动，则必须尽早采取行动，在背负家人负担之前，收拾行装，尽力向前迈进。这是您唯一的选择。 此时不要放松，否则，您一生都会感到“舒适”。 第二个问题是能力和年龄之间的匹配 为什么许多公司在招聘人才时明确规定5年的工作经验，10年的工作经验和类似的工作经验要求？因为工作时间意味着匹配能力的高低。 相同的工作，5年的经验和10年的经验是不同的，并且他们可以承担的责任也不同。您的工作年限越长，您的能力就越强。两者之间存在正乘法关系。 但是，如果您违反了这种关系，那么您将不会被雇主认可，您将失去更好的职业发展机会。 在我们的许多客户中，最困难的情况之一是能力和年龄的不匹配。许多已经工作了3到5年的人，甚至是已经工作了1年的人，在能力上并没有太大差异，因此当他们的职业生涯想要取得突破时，他们会遇到很多阻力。 这种情况有两个原因： 一种是频繁的求职，没有一个方向的积累，没有技能。 第二点是，尽管它们已经在一个方向上积累了很长的时间，但只有第一年才是增长，剩下的几年是重复劳动并留在原地。 因此，对于那些30岁的朋友，从现在开始，您必须仔细研究一个问题：从毕业到现在，我工作了多少年？我拥有的能力与我的年龄相符吗？ 如果没有比赛，那么您必须尽快建立一种危机感，并向前迈进以弥合与那些有远见的人之间的差距，并确保您在竞争过程中不会被其他人挤出。 第三个问题是知识结构的建设和完善 我们曾经为客户服务，做了五到六年的销售，并积累了丰富的实践经验。一旦我换了工作，申请了一家知名快速消费品公司的区域营销经理的职位。在面试过程中，他能够回答有关特定运营级别的所有问题，但是当他升至系统级别和战略级别时，他的想法一片空白。 我相信在工作场所工作了五年或六年的人会有这种感觉：我觉得在特定的操作级别，无论是过程还是技能和方法，都可以被他们掌握；但是，如果您从更高层次上看问题，通常不知道如何开始。 在工作场所，不同工作水平的人做不同的事情，他们的视野和思维方式也不同。 一个最基本的推销员，正在考虑如何维护终端，这是战术上的事情，这是他的职责； 但是，如果市场总监扮演推销员的角色，他仍然会思考每天如何与终端老板打交道，那是他对职责的失职。 每个企业的运作都是由战略和战术组成的。大策略将细分为小策略，小策略将被逐一细分为执行策略，这些策略将由基层人员实施。不同级别的人负责不同高度的工作并履行职责。这也是团队合作的意义。 同样，每个级别的人都有不同的知识结构。级别越高，您对问题的看法和思考就越高，您的整体知识结构也就越高。 否则，您的能力只能永远停留在特定的基本操作水平上，不会有大的发展，也不会增加职位。 此外，从沟通的角度来看，您的职位越高，您与老板的距离就越近，您与公司最高*联系的机会也就越多。 如果您对问题的想法不能与老板高度一致，那么您的能力就无法得到认可。在这种情况下，升职的机会很小，您的职业将止步于此。
5、在工作场所，一个人在做事，另一个人在做人 如果目标是积累更多的核心技能并做得更好，那么学习成为人是您职业发展中需要考虑的第二大事情。 我们甚至认为，做人比做事重要一百倍。 对于许多困惑的人来说，找到合适的职业目标可能并不容易。但是学会成为人是一种可以在任何公司，任何时间培养的职业素养。即使您的专业技能没有太大的突破和发展，良好的敬业精神也会从另一个层面为您的专业发展增加讨价还价的筹码。 成为一个人的实践中有四个要素，它们会对您的未来职业发展产生致命影响： 首先是您处理人际关系的能力 这包括与老板的关系以及与同事的关系。 与老板的关系不好，这直接决定了你的晋升。因此，我经常说：“如果您与老板的关系不好，那基本上意味着您在这家公司的职业生涯已经结束。” 与同事的关系不好。即使您有一天被提升并成为他们的领导者，由于缺乏“大众基础”，您的力量也会被清空。您的下属将对您采取行动或故意挑衅您。发现领导职位实际上很难坐。 第二个要素是建立持续学习的能力 我们应该注意学习的重要性。去年，我遇到了一位将近40岁的客户。他已经担任会计师14年，但他仍然只是基层主管。我看不到公司有任何晋升机会。我多年没有加薪了。向上。 我们问他一个问题：“在这14年中，您进行过培训，进修或其他任何收费方式吗？”他说不。” “决不？” “决不。”这是一个非常极端的例子，但是这种现象在工作场所非常普遍。 关于您自己的学习和成长，您不妨问自己几个问题： 与一年前相比，我的专业能力有明显提高吗？ 无论是理论还是实践，我都有自己独特的见解吗？ 如果我在职责范围内遇到某些事情，我可以独自处理吗，并且我有能力独处？ 厚度决定高度。所以你会积累厚度，原因在于你不断增强学习能力。没有学习，您的职业发展将保持不变。 您认为自己没有退步，但实际上其他人正在进步，您与他人之间的鸿沟在不知不觉中打开了，您也在退步。 第三要素是树立职业精神 不管您是否有目标，工作是否是您愿意做的，只要您处于这个职位，就应该做好事。在他的职位上找工作是最基本的职业素养，也是任何职位上必不可少的职业素养。 由于您处于这个职位，因此您的工作职责要求您做好工作。如果您不想做得好，那就离开，不要在这里浪费所有人的时间。良好的敬业精神有时比能力本身更为重要。 良好的敬业精神是许多杰出人士取得成功的必要素质。即使您不喜欢这份工作，也不要以消极的方式对待它，因为您不仅在浪费公司的时间，而且在浪费自己的时间。 在工作场所，您所获得的不过是两件事：一是奖励，另一是成长。在制定明确目标之前，请尽最大努力实现在该职位上所能获得的一切，并尽最大努力为在该职位上所能获得的一切努力。 对工作持消极态度，您将一无所获。 第四个要素是要有坚强的心 我遇到的许多人实际上内心都很脆弱，无法承受人生漫长道路上的种种苦难。要知道，每个人的成长都不顺利。甚至耶稣，他怎能不忍受苦难的洗礼呢？ 坚强的心会使人在绝望中看到希望，而消极悲观只会在面对希望时给您错误的机会。 在《肖申克的救赎》中有一句话：“怯ward关押着人们的灵魂，希望获得*。强者救了自己，圣人横渡了人们。你没有能力成为圣人，但你必须变得坚强。”自然选择，优胜劣汰。 ” 优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。只有适应这一法律，您才能在如此竞争激烈的社会中生存。
6、工作场所的“ 35岁现象”不容忽视 在观察过去一年的职业规划过程中，我清楚地感受到了针对35岁以上人群进行职业规划的紧迫性。正是从这些案例中，我们对时间点的把握起到了至关重要的作用。在一个人的成长中起决定性作用。 在我遇到的客户中，通常还有另外两种极端情况： 至少达到董事级别，在公司中具有一定职位并且年薪不少于20万的人; 另一类工作了很多年，但仍然处于相对较低的位置。职位水平，物质回报或个人价值观念都无法得到高度认可。 尽管这两种情况都是极端的，但它们为我们提供了可以借鉴的思想。有太多的情况证明，采取预防措施比阻止措施更为有用。 在我的客户中，其中很大一部分属于80年代后一代，这也是职业规划问题的高发地区。 80年代以后最古老的群体已经走过了“三十年代”的时代。但是，仍有相当数量的80后年龄段的人正走向三十多岁。 如果年轻是上帝赐给你犯错的资本，那么你仍然有时间弥补它。但是如果您到了20岁末，这笔资金将不再是您的专利。从大学毕业到您成立之年，这段时间已经足够长，可以为您提供足够的机会来了解社会，适应社会并反思自己的成长。 从30到35岁，大约有5年。如果您有足够的时间犯错，那么为了不让自己的职业生涯过35岁，您应该至少在30岁时设定明确的目标，并用5年来追赶。 这可能是您长大的最后最佳时间。 错过了这个机会，您将不再年轻，社会也将不再以宽容的态度原谅您的青春和轻浮。否则，如果您又走错了一步，则将来必须以十倍的价格来弥补它。从30到35岁，您应该学会像大量生物一样生活，并积累更多的厚度，这样您下半辈子的事业就不会花在“如果一切都可以重复”上和遗憾。
7、工作场所的“ 35岁现象”：请不要在30岁之前浪费时间 文/ Haiding 在这个世界上，“唯一不可阻挡的东西是时间。它像锋利的刀片一样默默地切割一切软硬的东西，并且不断向前推进。任何进步都不会产生丝毫动荡。它会改变一切。”
