1、人才价值的体现 马斯洛的需求层次理论指出，自我实现是最高的需求。专业是体现人才价值的阶段。 通过职业获得报酬，为家庭提供物质安全，让孩子快乐地成长，让父母享受晚年，与亲人过上舒适的生活。 （人生感悟）当一个孩子骄傲地对别人说：“爸爸是家庭的支柱，而父亲是最伟大的父亲”时，这种高峰经历是不能用金钱或物质来买的。 甚至公司的文化活动也可以显示您的爱好和兴趣，显示您多面的一面，并赢得他人的尊重。
2、员工可以憎恨某个雇主并抱怨某个公司，但是他们必须对自己的职业表示感谢。
3、品格的建立 一个人的性格不是由天生的，而是由获得的工作经验逐渐塑造的。 保罗·科恰金（Paul Kochakin）并非天生坚毅。从革命性的工作到本地的生产和建筑工作，从士兵，工厂厂长到作家，长期以来，不断的工作造就了保罗。 财务和数据工作将使人们养成严谨的品格；销售和公共关系工作将使人们养成坚定而务实的性格；办公室和协调工作将使人们养成认真认真的性格。简而言之，性格特征将具有深厚的职业烙印。
4、在工作场所之初，专业给员工的收益远大于员工。
5、在生活的黄金时期，在工作场所的时间比在生活中的时间更多。因此，职业不仅是工作，更是生活，也是生活的重要组成部分。
6、培训与培训 我们在学校和培训机构中学到很多东西，但实际的做法仍在起作用。 从学习的角度想象，我们如何获得大部分技能？会计毕业生可以使用软件吗？您熟悉分类帐吗？结算报告会完成吗？预算？ ... 实际上，公司是培训机构，他们会花钱，我们应该感激不已。
7、如果您热爱生活并且热爱生活，那么您必须热爱工作。
8、工作带来的不仅仅是薪水
9、工资 看到了，工资是最后一个了。其实工资就是这样。只要我们清楚并坚持这一点，我们就不必对这件事了解太多，那就是“工作比薪水带来的生活更多”。 【结论】
10、每个工作都包含增长机会。能力比金钱重要一万倍，因为它不会丢失或被盗。
11、生活不会停止，敬业精神不会停止。
12、生活方式 一些朋友说，做一个白领工人，做任何想做的事，都是一样的。实际上，工作不仅是收入的差异，而且是生活方式的差异。 固定薪金的9到5岁的白领工人不必承受太大压力，也可以有固定的假期和休闲时间。企业家总是在工作，随时承受所有压力，没有时间进行社交和休闲。也有破产的风险。这种差异并不足以用金钱来衡量。选择工作不是选择工作，而是选择生活方式。
13、经验 对工作有益的经验可以称为工作场所经验。当您失去所有有形资产时，由于有经验，您仍然可以卷土重来。工作给我们带来的最大好处是经验。
14、网络 我们经常听到“圈子和网络”一词。例如，某外国风电设备公司的老板会告诉人事经理：“您必须找到一个熟悉国内风电行业并具有风电网络的公共关系经理”；想要涉足影视行业的老板会咨询一位娱乐记者，因为他经常采访影视从业人员并且熟悉这个圈子。 特别是在选择销售人员时，许多公司使用一种标准的客户资源。销售人员的损失可能是100个客户的损失。 克林顿和卡内基有自己的个人网络管理策略，为什么呢？
