进入该部门的前三个月将决定您在职场中的未来
文/卢拉
进入一个单位不仅包括您是刚从大学毕业并进入工作场所的新移民，还包括您是一个有工作经验的人。无论您是自愿辞职还是被解雇，都已进入新的工作单位并更改了新的工作环境。
人们通常对新环境更加敏感。在新环境的前三个月中，无论是在另一个环境中工作还是生活，这都是最敏感的时间。最强的敏感性意味着您可以在新环境中迅速感觉到自己与员工之间的鸿沟，并且可以快速发现业务功能中的问题。可以在第一时间找到自己的空白和问题，然后学习填补空白。
有句话说，一个人没有第二次机会给别人留下第一印象。相应地，一个人在新部门和新环境的头几个月对领导者和同事的印象非常重要。你是积极，努力，勤奋和尽责的。领导者认为你是一个可塑性。然后，他将给您更多的做事机会，让您与更多的企业联系，并获得更多的培训和磨练机会。 。相反，如果您在头几个月在新环境中工作，那么您会很自负，三心二意，而领导者承认的10件事中有8件事都是有问题的，其他人希望为您清理混乱后来，领导者和同事可能不再谈论它。说，但是我内心深处已经形成了“做得不好”的印象。
2015年底，他以出色的信贷业务能力而被市级银行认可，然后从县级分行转到市级分行，没有任何联系，没有背景，也没有“回头路”。门”。
至于为什么辞去工行，他是这样说的，更不用说低薪和待遇差了。更重要的是，工行给他带来了很多负面能量。他不觉得自己是个年轻人。他没有激情或精力。除了工作，即使加班，他也没有感到工作的乐趣，也没有感觉到自己的价值。因此，他坚决离开工行。
在昨晚的聊天中，他说，尽管他在新部门工作期间做了一些更漂亮的事情，但他仍然清楚地感觉到自己与周围人之间的鸿沟，以及他为培养自己的经验所做的旧工作。很久。习惯，这些就是他希望在短时间内尽快改变的习惯。他说，当*认为自己是可塑性时，就应该提高自己。
当然，由于他自己做了一些美丽的事情，他给领导留下了“可耕作”的印象，而领导也会给他更多的机会。现在，领导者喜欢在外出谈论事情时给他打电话。因此，他也遇到了很多伟大的人。因为我已经与越来越多的有权势的人接触，所以我可以从这些人身上学到更多。
他说，进入新部门后，他自己的一些工作成果就像是连锁反应，因为领导者们坦白了事情，并得到了领导者的认可。因此，领导者给了他更多机会，并带他去看了更多。优秀而有力量的人，他从这些人中学到了更多，然后他将更加努力，取得更好的成绩。
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实际上，当我想到它时，我也有同样的感觉。我刚开始工作时，领导者需要一张特定区域的现状图。众所周知，规划状态图是通过软件CAD绘制的。说到CAD，我是个白痴。我只听过，但从未使用过。
领导问：“你能画这个吗？”我毫不犹豫地说：“我不会”。负责人写下了“如果你不知道如何学习”这句话，然后给了我一张需要用Photoshop软件美化的图片。简而言之，他没有问我是否要使用photoshop，并且明确了我是否要使用photoshop，这两个任务都交给了我，所以我将了解是否不知道，就是这样。
我一直拒绝学习各种软件和编程。我认为我对程序员没有天赋，但没有出路。我白天去上班，做其他任务。下班后，我用计算机在自学网站上观看了视频教程，并将这些教程与一种工具和一种工具实践进行了比较。学习了CAD之后，我还学习了Photoshop。我每晚大约两点或三点上床睡觉。一段时间后，我终于完成了领导安排的任务。但是在这段时间里，我学习了两个软件。
也许我在工作中做得很好。从那时起，领导者将教会我更多的工作，并给我更多的锻炼机会。
该单位要为某个区域编写一个绿化计划，而领导者安排我来编写它。是的，我还有一个刚从大学毕业的新手。他认为自己很新鲜，并且是编写计划的新手。但是领导者安排我努力完成工作，查找信息，参考其他人之前编写的计划，首先模仿并编写初稿，然后一遍又一遍地修改，并慢慢弄清楚编写绿化计划。
一家公司来到我们的单位进行访问和研究，需要翻译，但是那天该单位的前一位翻译碰巧还有其他事情，而负责人直接安排我来解释。我事先了解了要解释的内容，并尝试自己几次解释。当他做好充分的准备时，他在场上并不紧张，表现出色，受到领导者的好评。
这些都是我上班前几个月内发生的所有事情。学习软件不仅是领导者的要求，而且是我在这方面缺乏能力。迟早我必须学习它。因此，晚学习不如早学习。当您第一次开始工作时，我会花时间学习。学习之后，自然会很方便。写作计划是我们日常工作的一部分。我们必须在一开始就尽可能多地写作，首先要模仿，然后形成自己的写作模式和习惯。并且由于有初次的经验和尝试解释的能力，当以后需要解释时，领导者会安排我进行解释，并为自己赢得更多的机会。
我一直对新事物感到好奇，例如尝试新事物，学习新知识并探索新能力。也许正因为如此，我一直具有很强的学习能力。在工作的前几个月，我一直在不断学习。当我第一次进入工作场所时，很多“不会”，我和周围同事之间的鸿沟就像鸿沟一样。领导者承认的许多任务是第一次尝试，但我没有拒绝尝试，而是积极学习，并努力完成任务。领导者也许觉得我值得修养，并给了我更多的锻炼机会。现在，在工作了一年半之后，他的工作能力已经得到领导者的认可。他对我寄予厚望，我一直在努力。
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在新单位工作的前三个月，这个时期可以被认为是一个“敏感时期”，这对于一个人的职业发展非常重要。
首先，三个月的自我认知和自我定位。因为您对新环境充满了未知和好奇，所以您可以快速了解新业务需要哪些具有能力的人员，以及您与这些能力之间存在哪些差距。因此，您可以清楚地定位自己。
第二，三个月的学习新知识和联系新业务。进入单位后的头几个月是您学习与企业打交道并联系尽可能多的不同类型企业的时间段。学习新知识并与新业务取得联系也是您取得最快进步的时候。这可能很困难，但是经过这段时间后，您已经掌握了手头的业务，那么后处理工作将变得容易得多，因为一旦开始，很多工作将成为重复的过程。
第三，领导三个月对您形成预定的印象。如果您有实际能力，则可以高质量和数量地完成领导者分配的任务。领导者认为你是一个可塑性。然后，您将获得更多训练和锻炼的机会，并且您会更快地成长。如果领导者分配了任务，则来回推送，如果做得不好，领导者可能已经放弃了。因此，在新部门的头几个月，您必须将自己标记为认真，有效和有动力，然后将这种自我形象传递给领导者，并为自己争取更多的工作和表现。为您未来的职业道路打下坚实基础的机会。
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昨晚我和一个老朋友聊天。 2016年10月中旬，老朋友从其原工作单位中国工商银行辞职，加入了一家新成立的国有企业。
我的朋友是一所著名大学的毕业生，具有很强的办事能力，属于实践能力强的人才。如果您想用一句话来描述他做事的能力，那么“他做事，您可以放心”一词非常合适。他在大学主修法律。大四时，他参加了中国工商银行的考试，并在全省排名第三。他与被称为“一代银行，一代银行”的银行雇佣环境无关，他的考试成绩和面试成绩为他带来了工作机会。那年是他的家乡所在的地级市。他是唯一一家不依赖关系或背景而被录用，然后被分配到一个小县的工商银行工作的人。
进入工行后，他首先在前台处理公司业务。此后，信贷业务被添加到工行，许多老员工已经开始计算退休日期。没有人愿意学习新知识并联系新业务。他是公司中文化程度最高的最年轻的人。信贷业务自然落在他的肩膀上。他白天必须去前台处理公司业务，下班后再去后台处理信贷业务。他还必须在周末去城市训练。学习。他很少准时下班，很少有周末。法定假日对他来说是非常奢侈的事情。在三个法定假日，他通常请一天假，回家看望父母，然后跳入工作岗位。