1、不了解人才是失职，浪费人才就是失职，人尽其职是天职。
2、人人平等，公平竞争，关爱员工，优胜劣汰。
3、人们充分利用自己的才能。
4、人们尽力而为，每个人都尽其所能。
5、人力资源是第一资源，人才战略是第一战略。
6、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
7、人力资源的浪费是企业的最大浪费。
8、人才也是生产力。
9、人才是资本，知识是财富。
10、人才有用与否，平庸无用。
11、人才，但没有美德，限制了招聘。
12、以人为本。
13、以人为本是企业的核心。
14、以人为本是组织的核心。
15、优化人力资源配置，促进人才结构调整。
16、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于个性。
17、全面实施人才优惠政策，加快创新型和企业家型人才的积累。
18、创新人才工作机制，创造创新创业环境。
19、利益取决于质量，质量取决于技术，技术取决于人才，而人才取决于教育。
20、加强科技人才队伍建设，增强人才队伍创新能力。
21、加强高层次创新创业人才队伍建设。
22、加快人力资源开发，建设区域性人才高地。
23、包括所有河流在内，仅使用它。
24、反应是错误，平庸是错误的。
25、发展取决于人才的支持，业绩取决于人才的创造。
26、只使用才能，只有美德才能重用。
27、可信赖和可重复使用。
28、员工培训是对企业而言风险最小，回报最大的一项战略投资。
29、圣人高高在上，有能力的人在中间。坚强的人倒下，智者的一边，平庸的人撤退。
30、在不遵循模式，创新和企业家精神的情况下招聘人才可以促进发展。
31、坚决杜绝那些不信任和无所事事的人。 （十二）加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
32、坚持党的人才管理原则，创新人才工作机制。
33、坚持贯彻落实科学的人才观，开创人才工作新局面。
34、培养优秀人才，建设美丽的新城市。
35、基于忠诚，孝顺和诚实，看学历，强调能力，讨论事迹。
36、大力引进高层次创新企业家人才，全面实施人才强市战略。
37、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。 （四）激发人才创新活力，创新人才工作机制。
38、如果员工没有表现并且没有充分发挥自己的优势，那就是在浪费人力资源。
39、如果您不努力工作，您将失业。如果您不喜欢工作，您将被解雇。
40、如果您不更改机制，那么您将被调动；如果您不更改概念，则将改变您的工作。
41、如果您不能担任该职位的主管，请谈论如何成为企业的主角。 77;，宽容短。
42、如果您不选择和训练人才，您将不会获得晋升！
43、学习是员工成功的源泉，学习是企业发展的源泉。
44、实施人才强市战略，优化人才创业环境。
45、实施人才强市战略，加快区域创新发展。
46、对全体员工进行培训，同步改进，创新和进步。
47、尊重人才真诚，全心全意为人才服务；全心培养人才，真诚运用人才。
48、尊重劳动，知识，才能和创造力。
49、就业机制有序运作，适者生存的就业规律。
50、市场就像水，企业就像船，质量就像舵，人就是舵手。
51、强调道德，具有能力和政治诚信。
52、必须支付培训费用，而不是培训费用。
53、忠诚，奉献，严格和效率。
54、我们的人才基本概念是：道德与才华兼备，道德至上，奉献为本，团队至上。
55、扩大人才总数，提高人才素质，恢复人才储备。
56、技术是第一生产力，人才是第一资源。
57、按职位而不是按人员招聘人员。
58、挖墙是获得优秀人才的最快，最直接的方法。
59、智慧思考，*决策。
60、最好使用小材料而不是小材料。
61、有能力和不合理的人应增加克制并积极使用克制。
62、机制激励人，文化塑造人，情感使人温暖，事业团结人。
63、标尺较短，英寸较长。
64、每个人都是才华横溢，没有匹敌的比赛。
65、没有人可以任人唯亲。
66、注意人才，善用人才，培养人才，留住人才。
67、珍惜天才，保护部分才能，并珍惜巫师。
68、知识是通过学习获得的，而质量则通过改进得到提高。
69、科学发展，人才至上。
70、科学培养人才，广泛聚集人才，善用人才。
71、管理是严格的爱，培训是最大的收益。
72、脱掉所有经理椅子的靠背。
73、认识人并善加利用。
74、诚信合作，每天创新和收获。
75、贯彻党代会精神，实施自主创新战略。
76、选择一个联盟需要选择可以互相帮助的人。
77、选择不能是个人的，选择必须是公平的。
78、选择人有赖于视力，有能力地教育人，有勇气的人，有魅力的人。
79、选择有正义的人，并以道德原则对待人。
80、透明和平等的就业渠道，以及基于人才的就业标准。
81、道德至上。
82、金钱只能是事业的凝聚力。
83、雇用最好的人。
84、首先学会做人，然后学会做事。
