1、一个人维持两个相反的概念，它实际上可以行动，这是第一个智慧的标志。
2、一个好的retr吃得应该得到伟大的胜利。
3、不是你开发的是第一个，你将成为第一个，你可能有发展。
4、丑陋，善恶，好坏是相对，常数和个性化，多样化。
5、专注于工作本身，而不是这个过程。
6、世博会是无能的同义词，只要你想思考，那么总是困难的方式。
7、严格要求，高标准可以“准确”;把握，良好的措施可以是“shi”。
8、互相认识并相互了解。
9、人们被肯定，受到尊重。
10、从明天开始，您的努力工作得到了奖励，您将成为经理。
11、他的评估超过7％以上，对他人的评估翻了一番。
12、企业家是从效率较低的那些套利的过程。
13、优秀的公司，第一个不是您的付款，但您支付回报。
14、作为经理，经常与团队的合作伙伴联系，了解每个合作伙伴的优势，角色，兴趣等。
15、使徒经理擅长雇主。
16、使用人员时，有效的管理人员必须留下少人。
17、公司的成功依赖于团队，而不是个人。
18、创造性模仿不是云，但它是超越和创造的。
19、别忘了，创新是为客户创造新的价值。
20、努力赞美别人，赞美别人=再现别人的优势。
21、博尔是发现人才。作为经理，我们必须超越博尔，不仅要发现人才，还要实现人才。
22、可以有灰度，但也有明显的态度。
23、员工在一起，管理你的心，你是真诚的。
24、员工培训是对最小的企业风险和最大收入的战略投资。
25、员工错误的原因是您的管理层很容易让他错误。
26、圣古茂不再适用，你必须有四个。
27、在过去的成就中陶醉，逐渐变得自豪，听取反向的话。
28、大鱼吃小鱼，没有绝对公平的市场。
29、如果你不创新，你会死。
30、如果你强调什么，你检查你会检查什么;你没有检查，结果=
31、如果你没有死，你会干燥它。
32、如果只限制公司的情况，那么操作员很容易陷入盲目的和平状态。
33、如果您或您的部门没有上升的空间，它也会失去生活空间。
34、如果执行尚未发言，如果只有结果升级。
35、它也在人民中，倾听他的话;今天，我们也听了他的话。
36、它取得了有效的沟通，老板不会在雾中见到你，并会给你更多的机会。 铁首先是艰难的。大喊大叫，更好地制作它。
37、客户总是对的，永远不会说没有市场。
38、对于产品质量，不是100分为0分。
39、将是顶部的顶部，一系列小山。
40、尽一切可能询问高冲程专家医生，最好要求沿着电话和便宜的河流和湖泊。
41、市场只能通过最终成就来讲话。
42、市场和流通渠道是一个是产品的两个基本因素。
43、*害怕，不知道你害怕什么。
44、心态决定了命运，一个成功的人应该有一个健康和突然的态度。
45、思想领导一切，所以思考万利的来源。
46、您可能是一个成功的人，可以始终有意识地完成任务，但这并不意味着您团队中的每个人。
47、愿意鞠躬的人永远不会击中短门。
48、成为运作，击败管理。
49、成功人员经常在不改变目标的情况下更改方法，并且故障通常会在不改变方法的情况下更改目标。
50、我们想要的人才是公司对公司有用的人，而不是那些喜欢老板的人。
51、我们的口号是：零缺陷，服务零距离。努力实现消费者，特许经营者和总部。
52、我想做一些事情来提供机会，我可以做一些事情来给座位。
53、新的经济时代，不是大鱼吃小鱼，但快鱼吃慢鱼。
54、有一个地方，有一个有价值的工作，真诚，有一个成功，有一个力量，它很强大。
55、有效的管理是要注意时间管理，注意系统思维，并注意培养后继的培养。
56、本文生气，感知了这件事。
57、每个人都面临着市场，每个人都面临对手，每个人都吃一个对手，每个人都赢得了一个市场。
58、永远不会做出重大决定而没有选择。 服务不仅仅是结果，而不仅仅是这个过程，更重要的是态度。
59、没有反驳，不要做出决定。
60、没有最佳，最好是长度。
61、没有过程的结果是垃圾，没有结果，这个过程是屁。
62、球队需要一种新陈代谢，而不是正在进行中，然后退出;只有这样的个人和团队只能保持活力。
63、第一季度利润可能是幸运的，两次巧合两次，但连续三次是一种趋势。
64、管理人员必须进行问题管理，而不是危机管理。
65、管理员工被认可的很好事物并不容易。
66、经理必须知道要说的话，你必须知道什么时候，你必须知道谁说，你必须知道怎么说。
67、经理的经理移动，一条线将对员工进行大型示范影响。
68、给人，必须有益的心。
69、羚羊没有危机感，跑步，只是，它只能被狮子吃掉。
70、良好的工厂总是累，没有任何令人兴奋的事件。
71、荣誉不是你的，但失败一定是你的责任。
72、营销使客户成为目的，首先考虑是客户的实际，需要和价值观。
73、质量无穷无尽，公司没有界限，着名的品牌是不道德的。
74、赞美开放，批评相当于私人，同样重要。
75、通过激进的目标宣传你的团队，最终你会让他们的工作感到惊讶。
76、闪烁的东西并非全部金色;语言并非都很好。
77、零增长不等于零需求。
78、领导者不是一个只告诉别人的人，而是刺激团队产生负担，前进到目标。
79、颠覆它并不像有意识的自我省份的有意识的人那么好。