多想事情，少想人
文/苗向东
工作场所中的两个新人一起加入了公司。一年后，一个承担了重要任务，而另一个则保持不变。在谈到两位员工的经历时，公司人事部经理感慨地说：新员工在工作场所的首要任务是充实自己，做好工作，取得成就，而不是花太多精力去怀疑。领导者和老板，应该多考虑一些事情。少想人。
那年，刚从大学毕业的聂伟和陈志刚同时加入公司进行销售。聂伟没说什么。在公司任职期间，他在线收集信息，通过电话与客户沟通，并主要谈论与同事的工作。相反，陈志刚看上去很精致：称赞女同事的好看的衣服，和男同事叫兄弟，并没有忘记花时间与部门经理“擦麻木”，这似乎很受欢迎。他还认识很多“内幕人士”。 ：某人依靠XX的关系进入公司，XX的奖金是多少。
随着时间的流逝，聂伟的表现开始超越陈志刚，他也提出了一个计划。每个人都详细讨论了聂伟的计划，并常常“压倒”陈志刚的计划。这样，总经理对聂伟表示赞赏。不久，聂伟被提升。
喜欢思考人，这可能是中国的主要传统和特征。林姐姐是个眼睛太多的人：包哥今天怎么说对我来说很恼火？明天，我想知道为什么包小姐和包哥有关系。后天，她被史小姐嘲笑鲍哥的话震惊了，她回到潇湘阁思考，整夜无法入睡。结果，即使他非常聪明，他也无能为力，相反，这使人际关系变得非常紧张。
实际上，有一些人总是喜欢专注于思考人。例如，哪些领导者有任何背景，最近的晋升或庆祝活动，他们的好恶，姓氏，他们的住所，多少个电话号码等，它们仅仅是一个活泼的领导者联系方式。至于其他人，谁是谁的竞争对手，谁是他的竞争对手，谁有什么家庭背景，以及谁有任何奇怪的隐私，在同一所学校里的其他人，他简直就是“无条件”的“询问”。然后，他有目的地有选择地滑动胡须，避开派系。这些人不务实，热忱工作，他们总是想利用“捷径”，善于利用机会，并专注于“使领导者满意的业务”。 “思考”领导者的人们通常可以理解领导者的好恶，当他们讲话和采取行动时，基于这些好恶，他们可以变得丑陋和丑陋，他们自然可以取悦他们。但是民营企业，外资企业和台资企业的老板是最怕思考人的人。他们把这些人归为不道德的人。他们总是远离他们。他们不会给他们机会，甚至会及时清除他们。 。
实际上，人是不可理解的，而思考人是最有意义的。什么是一个人？人类是世界上最复杂的动物。他们是不同的，有自己的个性。另外，人类是多方面的，因此人们无法弄清楚。您可以为此做任何事情，但不要考虑别人！当您努力构造一个人的理论大厦时，您会突然遇到一个特定的人，并且大厦将立即因“砰”的一声而倒塌。
让我们谈一个人，如果您每天都想弄清楚老板的心理，观察领导者的脸庞，领导者咳嗽，心脏跳动几次，并且不疲惫就很奇怪！契kh夫的小说《小公务员之死》是关于一个小官员的，他不小心打喷嚏并溅到了一个大男人身上。道歉后，他仍在思考其他人的心理。有一段时间，他认为人们会像这样对待他，有一段时间，他认为其他人也会对他这样做。这是一个因为他这样做而被吓死的故事。
品行端正的人思考事物；头脑不好的人会思考人。喜欢思考的人似乎付出一半的努力就能获得两倍的结果，但实际上他们付出一半的努力却能获得两倍的结果，甚至会输掉甚至毁灭未来。